iVIGA Tap Factory Verskaffer
Oorspronklike Longji Kombuis & Badkamer Nuus
“Tussen 2011 en 2020, die aantal maatskappye met vroulike direkteure in die direksies van genoteerde maatskappye in China het gegroei vanaf 1,172 aan 2,731, en die persentasie het gegroei vanaf 60.10% tot 72,77%.”
Vir baie, loopbaanvordering is nie net 'n kwessie van glasplafon nie. Onlangs, Kitchen News het die leierskap van ontleed 24 binnelandse pan-huis genoteerde maatskappye. Die vermoë om 'n rol te speel met wins- en verliesverantwoordelikhede of besluitnemingsverantwoordelikhede is een van die belangrikste faktore vir uiteindelike toetrede tot kernbestuur. Volgens 24 maatskappye’ 2020 jaarverslag oor aktiewe leiers (wat die direksie dek, toesighoudende raad en senior bestuur), vroue bevorder word tot “senior bestuur”, beklee gewoonlik poste soos menslike hulpbronne, administrasie of finansiële direkteur. Terwyl hierdie posisies belangrik is, hulle dra nie die verantwoordelikheid van wins en verlies nie, terwyl sleutelrolle gewoonlik wins en verlies vereis.
By hierdie geleentheid, Kombuisnuus het getel 332 leiers, en die aantal vroulike leiers bereik 77, met 'n verhouding van 23%. Na die uitsluiting van direkteure, onafhanklike direkteure, toesighoudende raadverwante posisies, finansiële bestuur, sekretaresses en ander poste, die verhouding van die aantal vroulike bestuurders is slegs 5% (insluitend diegene wat ook ander posisies beklee). Tussen hulle, 42% van die maatskappye het vroulike leiers meestal uit die posisies van toesighoudende raad, finansiële hoof, sekretaresse, ens.
Die konvensionele wysheid is dat vroue werk opgee wat meer energie verg namate hulle ouer word en kinders kry. Die data toon dat vroue meer knellende in hul werklewe as mans ondervind, veral in leierskaprolle. ’n McKinsey Lean In-studie het dit bevind 72% van vroulike bestuurders in verhoudings het voltydse werke, twee keer die aantal mans. 2020 Nankai Universiteit se China Institute of Corporate Governance Taakmag-verslag oor vroulike direkteure van Chinese genoteerde maatskappye wys daarop dat die proporsie vroulike direkteure toon voortdurende groei, maar die vlak van deelname aan strategiese besluitneming is laag.
Die verblyfstatus van vroue word deur faktore soos die industrie beïnvloed, streek, maatskappy en ander kenmerke. Kombuisinligting gevind in die statistieke, soos Solux, Hotta, R&T, Intelligensie krag, God, OLO en ander maatskappye vroulike leiers verantwoordelik vir meer as 30%, waarvan Songlin vroulike leiers verantwoordelik was vir die hoogste persentasie van 50%, die aantal vroue op die uitvoerende vlak het ook bereik 14%. Daarteenoor, daar is minder vroulike leiers in maatskappye wat in die instrumentasie- en masjineriebedryf genoteer is, soos Topband en Hanyu. Vanaf streeksvlak, die verhouding vroulike leiers is hoër in die suide as in die noorde.
In terme van ouderdom, die aantal mense oor 50 jaar oud rekeninge vir 49%, en bejaardes 25-39 jaar oud rekening vir 14%. Die ouderdomsgroep van vroue is 27-67 jaar oud, en die ouderdomsgroep van mans is 25-77 jaar oud.
