Data | Wat is die sterkste R&D Belegging van Pan-Home Genoteerde Maatskappye? Hoëvlak-talentaanvraaggroei

Oorspronklike Shi Yangyan kombuis & Bad Inligting

Belegging in R&D is 'n belangrike ondersteuning vir maatskappye om hoë groei te handhaaf. In die afgelope jaar, ten spyte van die impak van die epidemie. Die innovasie pad van hierdie 30 pan-huis maatskappye het nie opgehou nie. 2020 R&D belegging het meer as beloop 3.8 miljard yuan, op 12% jaar-tot-jaar vanaf 2019.

'n Paar dae gelede, kombuis en badkamer inligting gebaseer op 'n voorbeeld van 30 A-share listed companies related to the pan-home, hul R & D investment analysis. 2020 R & D belegging van meer as 100 miljoen yuan, 'n totaal van 15, onderskeidelik, Oppein home, Magmeter, Top band, Kinlong hardware, Diou tuis, Dongpeng Holdings, Zhibang huis, Jianlin tuis, Sofia, Huida badkamer, Xilinmen, Solux tegnologie, Gold Medal Kitchen, Goodluck, altesaam meer as 3.4 miljard yuan. Oppein Home ranked first, met 699 miljoen yuan.

1

Xinyu Tegnologie, Jielilai, Songlin Tegnologie R & D beleggingsverhouding in die top drie ingedeel

Sofia R&D uitgawekapitalisasie

Uit die perspektief van R&D beleggingsverhouding, Magmitech, Xinyu Tegnologie, Jielilai, Topband en Songlin het onder die top vyf ingedeel. Onder die top tien maatskappye, agt maatskappye het meer as belê 5% in R&D.

Let wel: Die netto wins in hierdie artikel is die netto wins na aftrekking van die nie-netto wins

As Magmite, Topband behoort tot die transmissie en verspreiding van gas, instrumentasie- en apparaatbedryf, sanitêre ware is 'n sekondêre besigheid, R & D belegging en die proporsie is hoër as die tuiskeramiekkombuisbedryf. Hierdie twee maatskappye uitgesluit, R & D beleggingsverhouding van die top drie vir Xingyu Tegnologie, Jielilai, Songlin Tegnologie, is kombuis- en badkamermaatskappye. Dit is opmerklik dat die drie maatskappye in 2020 weerhouding nie-netto wins verhoging is af staat.

From the viewpoint of the number of R&D staff to total employees, Magmite and Topband ranked first and second. They are followed by Seagull Sumitomo, met 19.96% of R&D staff; Zhibang Huis, met 17.69% of R&D staff; Solux Tegnologie, met 15.91 of R&D staff; Jianlin Huis, met 14.46% of R&D staff; and Oppein Home, met 13.85% of R&D staff.

Daarby, 30 maatskappye, Topband en Sofia het R gekapitaliseer&D uitgawes, rekening hou met 22.52% en 2.48% onderskeidelik. kapitalisasie van R&D uitgawes is 'n baie seldsame situasie in die huismeubelbedryf, wat ook gesien kan word uit die aantal maatskappye. Basies, meeste van die huishoudelike vervaardigingsondernemings kies om al die R te bestee&D uitgawes. Hierdie verskynsel word ook in internasionale kombuis- en badkamermaatskappye weerspieël, most of which are also recorded in the statement of sales and general expenses.

2

Kombuis en badkamer maatskappye’ vraag na hoë vlak, highly educated, and complex talents grows

Werknemersopvoedingstruktuur is ook van kritieke belang vir die verdere ontwikkeling van ondernemings, en in die afgelope twee jaar, baie hoofmaatskappye om intreevlakonderwysvereistes te verbeter. Kombuis- en badkamerinligting het dit geleer vir basiese posisies soos kopieskryf, toelatingsvereistes vir voltydse voorgraadse gegradueerdes. Vir middelvlak en hoër posisies soos bestuurder en hoër, a full-time bachelor’s degree is required at least, and a full-time master’s and a doctoral degree is required for senior management positions and professional positions.

Onder die 30 maatskappye in die statistieke, 8 maatskappye het meer as 20% van voorgraadse en hoër werknemers. Benewens Magmite en Topband, Ile Tuis, Kinlong Hardeware, Zhibang Home en Xilinmen het in die top drie ingedeel. Hulle word nou gevolg deur Hotata, Solux, and Oppein Home.

The pan-home industry is currently facing a shortage of talent, veral in die keramiek sanitêre industrie. Keramiek sanitêre ware industrie personeel kan eenvoudig verdeel word in vaardigheid-gebaseerde, bestuur, bemarking. Tussen hulle, geskoolde personeel verwys na die professionele basis van 'n dissipline, maar ook die professionele basis van hierdie dissipline en die industrie ten volle geïntegreerde talent. Bestuurstalent as keramiek sanitêre ware vervaardigingstegnologie en markvermoë aggregator, is die bedryf se bestuur van saamgestelde talent, moet 'n omvattende begrip van die hele bedryfsketting hê. Bemarkingstalent as die belangrikste verkoopspersoneel, moet 'n sekere begrip van die hele terminale mark hê, terwyl die uitdaging van multi-kanaal ontwikkeling vermoëns aanpak.

Huidiglik, China se keramiek sanitêre ware tipe industrie geskoolde personeel eweknieë van die universiteit hoofsaaklik vir Jingdezhen Universiteit van Keramiek, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College, and South China University of Technology, materiaalwetenskap-verwante professionele persoon. In onlangse jare, as gevolg van die ontwikkeling van inligtingstegnologieproduksie, die bedryf het baie inligtingstegnologie-talent gewerf, sagteware ontwikkeling, struktuur ontwikkeling van hoë-tegnologie talent teen hoë salarisse. En bestuursgeoriënteerde talente is meer van interne bevordering of die werwing van elektriese en ander elites met hoëvlak-industrie. En die meeste van hierdie talente betree die R & D en voorste posisies, die produksielyn en ander poste werf meestal lae onderwys, ervaar / onervare mobiele personeel.

Onder die 30 genoteerde maatskappye, die aantal produksiepersoneel het meer as uitgemaak 50% van die aantal maatskappye wat bereik is 23, terwyl 30 maatskappye met minder as kollege-opleiding (hoërskool en onder) verantwoordelik vir meer as 40%.

Keramiek sanitêre ware vervaardiging industrie as gevolg van hoë temperatuur, hoë humiditeit produksie omgewing, in die geval van die ou groep produksiewerkers het afgetree of die werk verlaat, die groot maatskappye staar tans werwingsprobleme in die gesig, veral tydens die orde ontploffing, balmeulenaars, laaiers en aflaaiers en ander voorste produksiewerkers is besonder moeilik om te werf. In Chaozhou, byvoorbeeld, die gemiddelde kantoorwerker in Chaozhou, met 'n maandelikse salaris van ongeveer 3,000-4,000 yuan, terwyl front-line produksie werkers op 'n tyd die hoogste salaris tot 20,000,000 / maand. Jongmense wil nie die produksielyn betree nie, die ouer geslag het afgetree, met die mondgaping wat 'n groeiende situasie in die gesig staar. Daarby, die kombuis- en badkamerinligting vrygestel “Data | Pan-home genoteerde maatskappye vroulike bestuurders slegs 23%” daarop gewys dat die huidige ouderdom van die hoofbestuurders hoofsaaklik gekonsentreer is in die ouderdom van 38 jaar oud of meer, die aantal van 50 jaar oud of meer verantwoord 49%. Maatskappye staar 'n tydperk van oorgang tussen oud en nuut in die gesig, jongmense het meer nuwe idees, maatskappye in die personeelstruktuur, ontwikkelingsplanne sal die jong idees-kant weerspieël.

Oor die algemeen, keramiek sanitêre ware staar steeds die probleem van doeltreffende lewering van eweknie talent in die gesig.