ከፈቃደኝነት የጡረታ ስርዓት በኋላ, ፓስታኒክ እና ሌሎች የጃፓን ኩባንያዎች ለመተግበር ይሞክራሉ “የሦስት ቀናት በሳምንት ከስርዓት ውጭ” በዚህ ዓመት.

የወጥ ቤት እና የመታጠቢያ ቤት ኢንዱስትሪ ዋና ሚዲያ ኩሽና እና መታጠቢያ ቤት መረጃ

ከፈቃደኝነት የጡረታ ስርዓት በኋላ, ፓስታኒክ እና ሌሎች የጃፓን ኩባንያዎች ለመተግበር ይሞክራሉ “የሦስት ቀናት በሳምንት ከስርዓት ውጭ” በዚህ ዓመት.

በጃፓንኛ የዜና ወኪል ዕለታዊ መግለጫዎች መሠረት, በሚያዝያ ወር 18, የጃፓን ፓስታኒክ ኮርፖሬሽን ሥራ አስፈፃሚ ዳይሬክተር (Panasonic) መያዣዎች, ሺጊኪ ሚሺማ, በስራ ዘይቤ ጉዳይ ላይ በመስመር ላይ አጭር መግለጫ ያካሂዱ, እንደ ተናገረ 5,000 በጃፓን ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች የኩባንያው ነገር ይሆናሉ. የአራት ቀናት የሥራ ሳምንት ይሞክራሉ, ወይም ሀ “የሦስት ቀን ሳምንታዊ የእረፍት ስርዓት ይምረጡ” (የሦስት ቀናት በሳምንት እረፍት ስርዓት).

ዊኪፔዲያ

በፋይናንስ በተቻለ ፍጥነት ይህንን አዲስ ስርዓት ለማስተዋወቅ MatShashaa ኤሌክትሪክ ኤሌክትሪክ እቅዶች ሪፖርት ተደርጓል 2022 በአንድ ክልል ውስጥ, በሠራተኞች እና በገንዘብ ዲፓርትመንቶች ውስጥ ከሠራተኞች ይጀምራል.

ሂትቺ, ሌላኛው ዋና የጃፓን ኩባንያ, በተጨማሪም በ FY2022 ውስጥ ተለዋዋጭ የሥራ ስርዓት ለማስተዋወቅ እንደወሰነ ሪፖርት ተደርጓል, የራሳቸውን የሥራ ሰዓቶች የሚወስኑ ሰራተኞች የትኞቹ ናቸው, እና አነስተኛ ዕለታዊ የሥራ ሰዓቶችን የመገደብ ስርዓትዎን ለማሸነፍ. ከዚህ የተነሳ, ሰራተኞች በስራ ቀን ውስጥ ረዣዥም ሰዓታት በመስራት ከሶስት ቀናት ያህል መውሰድ ይችላሉ. እንዲሁም የበለጠ ተጣጣፊ የሥራ ቅሎቶችን በማስተዋወቅ የኩባንያው የሰው ኃይል ለመሳብ እና የሰራተኛ ተነሳሽነት የመሰብሰብ ፍላጎት ነው.

ሂትቺን እስከዚህ ጊዜ ድረስ የሚጠየቁትን ተለዋዋጭ የሥራ ስርዓት 3.75 በቀን ሰዓታት. በዚህ ዓመት የፀደይ ወቅት, የጉልበት ሥራ እና አስተዳዳሪ ከድርድር በኋላ ተለዋዋጭ የሥራ ስርዓትን ለመሻር ወሰኑ. ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ ከሰኞ ሰኞ ሰኞ ሰአት ውስጥ ዜሮ ሰዓቶችን ለመስራት ከመረጠ, እሱ ወይም እሷ መሥራት ይኖርበታል 9-10 የሰዎች ጠቅላላ ሰዓቶች ብዛት ሲሠራ ከ ማክሰኞ እስከ አርብ በየቀኑ አንድ ነው, እና የእሱ ደሞዝ ተመሳሳይ ነው.

የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር, የጃፓን የጉልበት ሥራ እና ደህንነት 2021 የዳሰሳ ጥናት ውጤቶች እንደሚያመለክቱት በሳምንት ከሁለት ቀናት በላይ የሚሆኑት የኩባንያዎች ብዛት ያሳያል 8.5%. በሰኔ ወር ውስጥ 2021, የጃፓን መንግሥት በተጨማሪም በካቢኔ ስብሰባ ውስጥ ለኢኮኖሚያዊ እና ለገንዘብ አሠራሮች ለተቀበሉት የኢኮኖሚና የገንዘብ አሠራሮች መሰረታዊ ፖሊሲ ውስጥ የመደመር የሦስት ቀን እረፍት ስርዓት ያካተተ ነው.

በጃፓን ሚዲያ ሚዲያ አኪማማ መሠረት, በፓይስተናዊ በሦስት ቀናት በሳምንት መካከል ትልቅ ልዩነት አለ እና በሶታኒክ የሦስት ቀናት ሳምንት አለ. በሁለቱ መካከል ያለው ዋና ልዩነት እርስዎ ደሞዝ በሚሆኑበት ጊዜ የእረፍት ጊዜን ለመጨመርም ሆነ አለማድረግ ነው.

የቱኪቺ ስርዓት በቀላሉ የቀሪዎቹ አራት ቀናት እንደ ዋናው አምስት ቀናት ያህል የሚቆዩ ከሆነ ዋስትና ቢሰጥ ኖሮ, ደመወዝ ተመሳሳይ ነው. ማቲሺቲ, በሌላ በኩል, ደሞዝ በሚቀንስበት ጊዜ የሰራቸውን ቀናት ብዛት ይቀንሳል.

በአጠቃላይ, እንዲህ ዓይነቱን ስርዓት እያስተዋሉ ብዙ ኩባንያዎች ስለ ደመወዝ የሚጨምር ነው 20% ሀ 20% ከአምስት እስከ አራት ድረስ በሳምንት ውስጥ ለስራ ቀናት ብዛት መቀነስ.

በምላሹ, ፓስታኒክ በኤፕሪል ውስጥ አለ 18 ያንን ማረም “በደመወዝ ላይ ያለውን ተፅእኖ በጥንቃቄ ይመርምር ይሆናል, በሠራተኛ አስተዳደር ድርድር ድርድር እና በግለሰቦች ሰራተኞች ላይ ተጽዕኖውን ጨምሮ,” ግን ስለ ፖሊሲው ዝርዝር አልሰጠም. በአጭሩ መሠረት, የሦስት ቀን የስራ ንድፍ ስርዓት የማስተዋወቅ ዓላማ በቂ የግል ጊዜን ማረጋገጥ ነው.

በሌላ በኩል, ከሂትቺ ስርዓት ጋር ሲነፃፀር ብዙ ሰዎች የፓናሰንሲሲ ስርዓት ጥቅሞች መደሰት አይችሉም. ከደመወዝ እና ከማስተዋወቅ ጋር የሚገናኝ ግምገማ ካልተከሰተ በስተቀር, ብዙውን ጊዜ ከስርዓቱ ውስጥ በአንድ ትልቅ ቡድን ተጠቃሚዎች ውስጥ ጥቂት ሰዎች ብቻ ናቸው, እና ይህ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ሲነፃፀር አጠቃላይ የሥራ ሰዓቶችን ይቀንሳል.

ከጃፓን ኩባንያዎች መካከል በአሁኑ ጊዜ የሦስት ቀን የሥራ ሳምንት ካላቸው ኩባንያዎች መካከል, ብዙዎች ተግባራዊ ይሆናሉ “የሦስት ቀን የሥራ ሳምንት” እንደ ፓስታኒክ.

የተለመዱ ምሳሌዎች ሽንጎጊ ናቸው, Mizucho ፋይናንስ እና ያሁ. እነዚህ ኩባንያዎች ደሞዝ ደሞዝን ከጠቅላላው የሥራ ሰዓቶች መቀነስ የሚቀንስ የተወሰነ ስርዓት አላቸው.

ከሆትቺ ጋር ተመሳሳይ ነው, ለሠራተኞቹ በፈቃደኝነት እንዲመርጡ ያስችላቸዋል ሀ “የሦስት ቀናት ሳምንት” በ “ደሞዝ ሳይቀይሩ የስራ ሰዓቶች ቁጥር መጨመር,” እንደ ሳጋዋ ኤክስፕረስ ያሉባቸው ጉዳዮች አሉ በጃፓን ውስጥ. ሁለቱም ኩባንያዎች ይህንን ስርዓት ውስን የስራ ዓይነቶች ጋር ይተገበራሉ. የቀድሞው ለአሽከርካሪዎች ነው. Unqqo targets ላማዎች “መደበኛ የክልል ሠራተኞች” ማን አልተቀበሉም, እናም የዚህ የትምህርት ዓይነቶች የዚህ ዓይነቶች ምድብ በፈቃደኝነት ማመልከቻዎች ውስጥ ብቻውን ይከፍታል.

ለሠራተኞች ትክክለኛ የሦስት ቀን የሥራ ሳምንት በቅፅ ውስጥ መሆን እንዳለበት ልብ ሊባል ይገባል “ዋስትና የተሰጠው ደሞዝ አነስተኛ የሥራ ሰዓቶች”. ቢሆንም, በተግባር, የአምስት ቀናት ውጤታማነት ለማሳካት ሁሉም ሰራተኞች አራት ቀናት መሥራት እንደሚችሉ ማረጋገጥ ከባድ ነው, እናም የቤቱን ምርታማነት ቢቀንስባም አሳቢነት አለ.

መጀመር 2019, በጃፓን ውስጥ ብዙ እና ብዙ ኩባንያዎች ቀደም ብለው እና በፈቃደኝነት የጡረታ ጡረቶችን ይቀራሉ እና የሰራተኞቹን ቁጥር መቀነስ ናቸው. በቶኪዮ የንግድ ተቋማት እና ኢንዱስትሪ ተቋም መሠረት, 12 ኩባንያዎች ነበሩት 4,126 ሠራተኞች በ ውስጥ 2018, 35 ኩባንያዎች ነበሩት 11,351 ውስጥ 2019, 93 ኩባንያዎች ነበሩት 18,635 ውስጥ 2020, እና 84 ኩባንያዎች ነበሩት 15,892 ውስጥ 2021. የመመለሻዎች ብዛት አልቋል 10,000 ለሶስት ተከታታይ ዓመታት. በተወሰነ ደረጃ, በጃፓን ኩባንያዎች ውስጥ ስርዓቱን ከማስተዋወቅ ዓላማዎች መካከል አንዱ የሰው ሀብትን አወቃቀር እና ወጪዎችን ለመቀነስ እና ውጤታማነትን የመጨመር ነው ተብሎ ይገመታል.

ውስጥ 1965, በጃፓን ለመጀመሪያ ጊዜ የፓናሰን የሁለት ቀናት ሳምንታዊ ስርዓትን ለማስተዋወቅ, በጃፓን አኗኗር ውስጥ ትልቅ ለውጥ ማነሳሳት. ስለዚህ የጃፓን ኩባንያዎች የሦስት ቀኑ ሳምንታዊ ሳምንታዊ ስርዓትን በአጠቃላይ ያስተዋውቃሉ, እንዲሁም በቻይና ኩባንያዎች ውስጥ በሚሠራበት የሥራ ዘይቤ ውስጥ እንዲሁ ተሃድሶ ያስነሳል?

የኩሽና መረጃ መሥራች በ 15 ኛው የቻይና የወጪ ንግድ እና የመታጠቢያ ኢንዱስትሪ ማከማቻ መድረክ, ውስጥ 1999, ሁናኒ ቡድን ለሁለት ቀናት ከአንድ ወር ሁለት ቀናት እንዲቀድ አስተዋውቋል. ይህ በወቅቱ በ Fashan ናዝዙዋንግ የምርት ማምረቻ ቦታ ላይ በአንጻራዊ ሁኔታ ትልቅ ተጽዕኖ ነበረው. እና በአሁኑ ጊዜ, እንደ የቤት ሴራሚክቲክ ኢንዱስትሪ በአጠቃላይ የሳምንቱን ወይም የነጠላ ዕረፍት ስርዓቱን መጠኑን ይተገበራል. ድርብ የእረፍት ጊዜ ስርዓት ለመተግበር አነስተኛ ቁጥር ያላቸው ኩባንያዎች.

ግን አንዳንድ ልዩ ሁኔታዎች አሉ. ኩባንያዎች በአሠራር ችግሮች ወይም ከመጠን በላይ አቅም በሚኖራቸው ሁኔታ, የተራዘሙ እረፍት ይውሰዱ, የጉልበት ወጪዎችን ለመቀነስ የተለያዩ የሕግ በዓላትን ማራዘም ነው. ይህ ብዙውን ጊዜ መሰረታዊ ቦታዎችን ይነካል.

በተጨማሪ, ከአሁኑ ኢንዱስትሪ እንደ አጠቃላይ, KPIS ን ከመቆጣጠር አንፃር, የቁልፍ ሽያጮች ልጥፎች ምትክ የሚጨምር መጠን አለ, የጥራት ቁጥጥር ልጥፎች, የምርት ዕቅድ ልጥፎች እና ሌሎች ልጥፎች. ጥራት እና ውጤታማነት ማሻሻል, ወጪዎችን መቀነስ እና ውጤታማነትን መቀነስ እንዲሁ በእነዚህ ሁለት ዓመታት ውስጥ የበለጠ እና ከዚያ በላይ ጊዜ እያተኮሩ ነው.

አንድ ቀን ቻይና ከስርዓቱ የሦስት ቀናት ሳምንቱን መተግበር ከጀመረ, ኩባንያዎች እንዴት እንደሚተገዱት?