ውሂብ | ብቻ 23% ከተዘረዘሩት የፓን-ቤት ኩባንያዎች የሴት ሥራ አስፈፃሚዎች

ኦሪጅናል የሎንግጂ ወጥ ቤት & የመታጠቢያ ቤት ዜና

“መካከል 2011 እና 2020, በቻይና ውስጥ በተዘረዘሩት ኩባንያዎች ቦርድ ውስጥ ሴት ዳይሬክተሮች ያሏቸው ኩባንያዎች ቁጥር አድጓል። 1,172 ወደ 2,731, እና መቶኛ ከ አድጓል። 60.10% ወደ 72.77%.”

ለብዙዎች, የሙያ እድገት የመስታወት ጣሪያ ጉዳይ ብቻ አይደለም. ሰሞኑን, የወጥ ቤት ዜናዎች አመራርን ተንትነዋል 24 የአገር ውስጥ ፓን-ቤት የተዘረዘሩት ኩባንያዎች. ከትርፍ እና ኪሳራ ሀላፊነቶች ወይም የውሳኔ አሰጣጥ ሀላፊነቶች ጋር ሚና የመጫወት ችሎታ በመጨረሻ ወደ ዋና አስተዳደር ለመግባት በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ጉዳዮች ውስጥ አንዱ ነው።. እንደሚለው 24 ኩባንያዎች’ 2020 ንቁ መሪዎች ላይ ዓመታዊ ሪፖርት (የዳይሬክተሮች ቦርድን የሚሸፍን, ተቆጣጣሪ ቦርድ እና ከፍተኛ አመራር), ሴቶች ወደ እድገት ተደርገዋል። “አዛውንት አስተዳደር”, አብዛኛውን ጊዜ እንደ የሰው ኃይል ያሉ ቦታዎችን ይይዛሉ, አስተዳደር ወይም ፋይናንስ ዳይሬክተር. እነዚህ ቦታዎች አስፈላጊ ሲሆኑ, የትርፍ እና ኪሳራ ሃላፊነት አይሸከሙም, ቁልፍ ሚናዎች አብዛኛውን ጊዜ ትርፍ እና ኪሳራ ይጠይቃሉ.

በዚህ አጋጣሚ, የወጥ ቤት ዜና ተቆጥሯል። 332 መሪዎች, እና የሴት መሪዎች ቁጥር ደርሷል 77, ከ ሬሾ ጋር 23%. ዳይሬክተሮችን ከገለሉ በኋላ, ገለልተኛ ዳይሬክተሮች, ከተቆጣጣሪ ቦርድ ጋር የተያያዙ ቦታዎች, የፋይናንስ አስተዳደር, ፀሐፊዎች እና ሌሎች ኃላፊነቶች, የሴት ሥራ አስፈፃሚዎች ቁጥር ድርሻ ብቻ ነው 5% (ሌሎች የኃላፊነት ቦታዎችን ጨምሮ). ከነሱ መካክል, 42% ከኩባንያዎቹ ውስጥ ሴት መሪዎች በአብዛኛው ከተቆጣጣሪ ቦርድ ቦታዎች አሏቸው, ዋና የፋይናንስ ኦፊሰር, ጸሐፊ, ወዘተ.

የተለመደው ጥበብ ሴቶች በእርጅና እና ልጅ በሚወልዱበት ጊዜ ተጨማሪ ጉልበት የሚጠይቁ ስራዎችን መተው ነው. መረጃው እንደሚያሳየው ሴቶች ከወንዶች ይልቅ በስራ ህይወታቸው ላይ ብዙ ችግር ይገጥማቸዋል።, በተለይም በአመራር ሚናዎች ውስጥ. አንድ McKinsey Lean In ጥናት ይህን አገኘ 72% በግንኙነት ውስጥ ያሉ ሴት አስፈፃሚዎች የሙሉ ጊዜ ስራዎች አሏቸው, ሁለት እጥፍ የወንዶች ቁጥር. 2020 የናንካይ ዩኒቨርሲቲ የቻይና ኢንስቲትዩት የኮርፖሬት አስተዳደር ግብረ ኃይል በቻይና የተዘረዘሩ ኩባንያዎች ሴት ዳይሬክተሮች ሪፖርት እንደሚያመለክተው የሴት ዳይሬክተሮች ድርሻ ቀጣይነት ያለው እድገት ያሳያል, ነገር ግን በስትራቴጂካዊ ውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ የተሳትፎ ደረጃ ዝቅተኛ ነው.

የሴቶች የቆይታ ሁኔታ እንደ ኢንዱስትሪ ባሉ ሁኔታዎች ተጽዕኖ ይደረግበታል, ክልል, ኩባንያ እና ሌሎች ባህሪያት. በስታቲስቲክስ ውስጥ የሚገኘው የወጥ ቤት መረጃ, እንደ Solux, ሆታታ, አር&ቲ, አንድ የማሰብ ችሎታ, እግዚአብሔር, ኦኦኦ እና ሌሎች ኩባንያዎች ሴት መሪዎች ከዚ በላይ ተቆጥረዋል። 30%, ከእነዚህ ውስጥ የሶንግሊን ሴት መሪዎች ከፍተኛውን ድርሻ ይይዛሉ 50%, በአስፈጻሚ ደረጃ የሴቶች ቁጥርም ደርሷል 14%. በተቃራኒው, በመሳሪያ እና በማሽነሪ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ በተዘረዘሩት ኩባንያዎች ውስጥ ጥቂት ሴት መሪዎች አሉ, እንደ Topband እና Hanyu. ከክልል ደረጃ, የሴት መሪዎች ድርሻ ከሰሜን ይልቅ በደቡብ ከፍ ያለ ነው.

ከእድሜ አንፃር, የሰዎች ብዛት አልፏል 50 ዓመታት መለያዎች ለ 49%, እና አረጋውያን 25-39 ዓመታት መለያ ለ 14%. የሴቶች የዕድሜ ክልል ነው 27-67 የዕድሜ ዓመት, እና የወንዶች የዕድሜ ክልል ነው 25-77 የዕድሜ ዓመት.