iVIGA Tap Fabrika Təchizatçısı
Orijinal Longji Mətbəxi & Hamam Xəbərləri
“Arasında 2011 və 2020, Çində siyahıya alınmış şirkətlərin idarə heyətində qadın direktorları olan şirkətlərin sayı artdı 1,172 üçün 2,731, və faiz artıb 60.10% 72,77%-ə qədər.”
Çoxları üçün, karyera yüksəlişi təkcə şüşə tavan məsələsi deyil. Bu yaxınlarda, Kitchen News liderliyini təhlil etdi 24 yerli pan-home listing şirkətləri. Mənfəət və zərər məsuliyyətləri və ya qərar qəbul etmə məsuliyyətləri ilə bağlı rola malik olmaq bacarığı əsas idarəetməyə sonda daxil olmaq üçün ən vacib amillərdən biridir.. görə 24 şirkətlər’ 2020 fəal liderlər haqqında illik hesabat (idarə heyətini əhatə edir, müşahidə şurası və yüksək rəhbərlik), qadınlar irəli çəkilir “yüksək rəhbərlik”, adətən insan resursları kimi vəzifələr tutur, idarə və ya maliyyə direktoru. Bu mövqelər önəmli olsa da, mənfəət və zərər üçün məsuliyyət daşımırlar, əsas rollar isə adətən mənfəət və zərər tələb edir.
Bu münasibətlə, Mətbəx xəbərləri sayılır 332 liderlər, və qadın liderlərin sayına çatdı 77, nisbəti ilə 23%. Direktorları xaric etdikdən sonra, müstəqil direktorlar, müşahidə şurası ilə bağlı vəzifələr, maliyyə menecmenti, katiblər və digər vəzifələr, qadın idarəçilərin sayının nisbəti yalnızdır 5% (o cümlədən başqa vəzifələrdə olanlar da). Onların arasında, 42% şirkətlərin əksəriyyətində müşahidə şurası vəzifələrində çalışan qadın liderlər var, baş maliyyə direktoru, katib, və s.
Ənənəvi müdriklik budur ki, qadınlar yaşlandıqca və uşaq dünyaya gətirdikcə daha çox enerji tələb edən işlərdən imtina edirlər. Məlumatlar göstərir ki, qadınlar iş həyatında kişilərə nisbətən daha çox böhranla üzləşirlər, xüsusilə liderlik rollarında. McKinsey Lean In araşdırması bunu tapıb 72% əlaqələri olan qadın idarəçilərin tam zamanlı işləri var, kişilərin sayından iki dəfə çoxdur. 2020 Nankai Universitetinin Çin Korporativ İdarəetmə İşçi Qrupu İnstitutunun Çinli şirkətlərin qadın direktorları haqqında hesabatı qadın direktorların nisbətinin davamlı artım göstərdiyini göstərir., lakin strateji qərarların qəbulunda iştirak səviyyəsi aşağıdır.
Qadınların vəzifədə qalma statusu sənaye kimi amillərdən təsirlənir, bölgə, şirkət və digər xüsusiyyətlər. Statistikada mətbəx məlumatı var, Songlin kimi, yaxşı həyat yoldaşı, Ruiert, Kəşfiyyat gücü, Dio, Ile və digər şirkətlərdə qadın liderlər daha çox pay aldı 30%, Bunlardan Songlin qadın liderlərinin ən yüksək nisbəti var 50%, icra səviyyəsində qadınların sayı da çatdı 14%. Əksinə, cihaz və maşınqayırma sənayesində siyahıya alınmış şirkətlərdə qadın liderlər daha azdır, Topband və Hanyu kimi. Regional səviyyədən, qadın liderlərin nisbəti cənubda şimaldan daha yüksəkdir.
Yaş baxımından, insanların sayı artıqdır 50 yaş hesab edir 49%, və yaşlılar 25-39 illik hesab 14%. Qadınların yaş həddi 27-67 yaş, və kişilərin yaş həddidir 25-77 yaş.
