Пастаўшчык фабрыкі кранаў iVIGA
Арыгінальная кухня Longji & Навіны ваннай пакоі
“Паміж 2011 і 2020, колькасць кампаній з жанчынамі-дырэктарамі ў саветах біржавых кампаній у Кітаі вырасла з 1,172 каб 2,731, і працэнт вырас з 60.10% да 72,77%.”
Для многіх, кар'ерны рост - гэта не толькі пытанне шкляной столі. Нядаўна, Kitchen News прааналізавалі кіраўніцтва 24 айчынныя пан-хатнія пералічаныя кампаніі. Здольнасць выконваць ролю з адказнасцю за прыбытак і страты або адказнасцю за прыняцце рашэнняў з'яўляецца адным з найбольш важных фактараў для канчатковага ўступлення ў асноўнае кіраванне. Згодна з 24 кампаній’ 2020 гадавая справаздача аб актыўных лідэрах (ахоплівае савет дырэктараў, назіральны савет і вышэйшае кіраўніцтва), жанчыны павышаюцца да “вышэйшае кіраўніцтва”, звычайна займаюць такія пасады, як кадры, адміністрацыя або фінансавы дырэктар. Пакуль гэтыя пасады важныя, яны не нясуць адказнасці за прыбытак і страты, у той час як ключавыя ролі звычайна патрабуюць прыбыткаў і страт.
З гэтай нагоды, Кухонныя навіны падлічаны 332 лідэры, і дасягнута колькасць жанчын-лідэраў 77, з суадносінамі 23%. Пасля выключэння дырэктараў, незалежныя дырэктары, пасады, звязаныя з назіральным саветам, фінансавы менеджмент, сакратары і іншыя пасады, доля колькасці жанчын кіраўнікоў толькі 5% (у тым ліку тых, хто таксама займае іншыя пасады). Сярод іх, 42% кампаній узначальваюць жанчыны ў асноўным з пасад назіральнага савета, галоўны фінансавы дырэктар, сакратар, г.д.
Распаўсюджана меркаванне, што жанчыны кідаюць працу, якая патрабуе больш энергіі, калі яны старэюць і нараджаюць дзяцей. Дадзеныя паказваюць, што ў працоўным жыцці жанчыны сутыкаюцца з большымі цяжкасцямі, чым мужчыны, асабліва на кіруючых пасадах. Гэта паказала даследаванне McKinsey Lean In 72% жанчын-кіраўнікоў, якія маюць адносіны, працуюць поўны працоўны дзень, у два разы больш мужчын. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, але ўзровень удзелу ў прыняцці стратэгічных рашэнняў нізкі.
На статус валодання жанчынамі ўплываюць такія фактары, як прамысловасць, вобл, кампанія і іншыя характарыстыкі. Інфармацыя пра кухню знойдзена ў статыстыцы, such as Songlin, good wife, Ruierte, Сіла інтэлекту, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, з якіх найбольшую долю складалі жанчыны-лідэры Сонлінь 50%, колькасць жанчын на кіруючым узроўні таксама дасягнула 14%. У адрозненне, менш жанчын-лідэраў у кампаніях, каціруемых у прыборабудаванні і машынабудаванні, такія як Topband і Hanyu. З абласнога ўзроўню, доля жанчын-лідэраў вышэй на поўдні, чым на поўначы.
Па ўзросце, колькасць людзей над 50 гадоў рахункаў 49%, і тых ва ўзросце 25-39 гадоў рахункі 14%. Узроставы дыяпазон жанчын такі 27-67 гадоў, і ўзроставы дыяпазон мужчын 25-77 гадоў.
