даныя | Які самы моцны Р&D Інвестыцыі кампаній, каціруемых на біржы Pan-Home? Рост попыту на таленты высокага ўзроўню

Арыгінальная кухня Shi Yangyan & Інфармацыя пра ванну

Інвестыцыі ў Р&D з'яўляецца важнай падтрымкай для кампаній, каб падтрымліваць высокія тэмпы росту. У мінулым годзе, нягледзячы на ​​наступствы эпідэміі. Інавацыйны шлях гэтых 30 пан-хатнія кампаніі не спыняліся. 2020 Р&D інвестыцыі склалі звыш 3.8 мільярдаў юаняў, уверх 12% у параўнанні з мінулым годам ад 2019.

Некалькі дзён таму, Інфармацыя пра кухню і ванную па ўзору 30 Кампаніі, зарэгістраваныя на біржы А, звязаныя з пан-хаумам, іх Р & D інвестыцыйны аналіз. 2020 Р & D інвестыцыі больш чым 100 мільёнаў юаняў, Усяго 15, адпаведна, Ідзі дадому, Магметр, Лепшы гурт, Абсталяванне Kinlong, Дыё дадому, Dongpeng Holdings, Жыбанг дадому, Дом Цзяньлінь, Сафія, Ванная пакой Huida, Сіліньмэнь, Тэхналогія солюкс, Кухня з залатым медалём, Поспехаў, у агульнай складанасці больш чым 3.4 мільярдаў юаняў. Oppein Home заняў першае месца, з 699 мільёнаў юаняў.

1

Тэхналогія Xinyu, Джыелілай, Тэхналогія Сонглін Р & Каэфіцыент інвестыцый D уваходзіць у тройку лідэраў

Сафія Р&D капіталізацыя выдаткаў

З пункту гледжання Р&D каэфіцыент інвестыцый, Магмітэх, Тэхналогія Xinyu, Джыелілай, Topband і Songlin увайшлі ў пяцёрку лепшых. Уваходзіць у першую дзясятку кампаній, восем кампаній інвеставалі больш чым 5% у Р&Д.

Заўвага: Чысты прыбытак у гэтым артыкуле - гэта чысты прыбытак за вылікам нечыстага прыбытку

Як Магміт, Верхняя паласа належыць да перадачы і размеркавання газу, прыборабудаванне і апаратная прамысловасць, сантэхніка - справа другасная, Р & D інвестыцый і доля вышэй, чым у хатняй керамічнай кухні прамысловасці. За выключэннем гэтых дзвюх кампаній, Р & D каэфіцыент інвестыцый у першую тройку для Xingyu Technology, Джыелілай, Тэхналогія Сонлінь, кампаніі, якія займаюцца кухняй і ваннай. Варта адзначыць, што тры кампаніі ў 2020 утрыманне павелічэння нечыстага прыбытку ў стане.

З пункту гледжання колькасці Р&D штат да агульнай колькасці супрацоўнікаў, Magmite і Topband занялі першае і другое месца. За імі ідзе Чайка Сумитомо, з 19.96% Р&D персанал; Дом Чжыбанг, з 17.69% Р&D персанал; Тэхналогія Solux, з 15.91 Р&D персанал; Дом Цзяньлінь, з 14.46% Р&D персанал; і Oppein Home, з 13.85% Р&D персанал.

У дадатак, 30 кампаній, Topband і Сафія пішуць R з вялікай літары&D выдаткі, улік 22.52% і 2.48% адпаведна. капіталізацыя Р&Выдаткі D - гэта вельмі рэдкая сітуацыя ў індустрыі хатняй мэблі, што таксама відаць па колькасці кампаній. У асноўным, большасць бытавых вытворчых прадпрыемстваў выбіраюць усе R&D выдаткі. Гэта з'ява таксама адлюстроўваецца ў міжнародных кампаніях, якія займаюцца кухнямі і ваннымі пакоямі, большасць з якіх таксама запісваецца ў справаздачы аб продажах і агульных выдатках.

2

Кампаніі, якія вырабляюць кухні і ванныя пакоі’ попыт на высокі ўзровень, высокаадукаваны, і складаныя таленты растуць

Структура адукацыі супрацоўнікаў таксама мае вырашальнае значэнне для далейшага развіцця прадпрыемстваў, і за апошнія два гады, многія галаўныя кампаніі для паляпшэння патрабаванняў да пачатковай адукацыі. Інфармацыя аб кухні і ваннай пакоі даведалася, што для асноўных пазіцый, такіх як капірайтынгу, патрабаванні да абітурыентаў для выпускнікоў дзённай формы навучання. Для пасад сярэдняга і вышэйшага ўзроўню, такіх як менеджэр і вышэй, патрабуецца як мінімум ступень бакалаўра вочнай формы навучання, і ступень магістра і доктара вочнай формы патрабуецца для вышэйшых кіруючых пасад і прафесійных пасад.

Сярод 30 кампаній у статыстыцы, 8 кампаній больш чым 20% студэнтаў і вышэйшых супрацоўнікаў. У дадатак да Magmite і Topband, Іль Галоўная, Абсталяванне Kinlong, Zhibang Home і Xilinmen увайшлі ў тройку лідэраў. За імі ўважліва сочыць Хотата, солюкс, і Oppein Home.

Зараз індустрыя пан-хату сутыкаецца з недахопам талентаў, асабліва ў керамічнай сантэхніцы. Персанал керамічнай сантэхнікі можна проста падзяліць на кваліфікаваную, кіравання, маркетынг. Сярод іх, кваліфікаваны персанал адносіцца да прафесійнай асновы дысцыпліны, але і прафесійная аснова гэтай дысцыпліны і прамысловасці цалкам інтэграваны талент. Кіраўнічы талент як тэхналогія вытворчасці керамічнай сантэхнікі і агрэгатар рынкавых здольнасцей, з'яўляецца галіновым кіраваннем кампазітных талентаў, неабходна мець поўнае разуменне ўсёй галіновай ланцужкі. Маркетынгавы талент у якасці асноўнага гандлёвага персаналу, неабходна мець пэўнае разуменне ўсяго рынку тэрміналаў, прымаючы на ​​сябе выклік магчымасцяў шматканальнай распрацоўкі.

Зараз, Кітайская індустрыя керамічнай сантэхнікі, кваліфікаваны персанал, калегі з універсітэта ў асноўным для Універсітэта керамікі Цзіндэчжэнь, Прафесійна-тэхнічны каледж керамікі і рамёстваў Цзянсі, і Паўднёва-Кітайскі тэхналагічны універсітэт, прафесіянал матэрыялазнаўства. У апошнія гады, у сувязі з развіццём інфармацыйных тэхналогій вытворчасці, галіна набрала шмат талентаў у галіне інфармацыйных тэхналогій, распрацоўка праграмнага забеспячэння, развіццё структуры высокатэхналагічных талентаў пры высокіх заробках. А таленты, арыентаваныя на кіраванне, з'яўляюцца больш дзякуючы ўнутранаму прасоўванню па службе або найму электрыкаў і іншых элітаў з высокім узроўнем прамысловасці. І большасць з гэтых талентаў трапляе ў Р & D і франтальныя пазіцыі, вытворчая лінія і іншыя пасады ў асноўным набіраюць людзей з нізкай адукацыяй, вопытны / нявопытны мабільны персанал.

Сярод 30 пералічаныя кампаніі, колькасць вытворчага персаналу складала больш за 50% ад колькасці дасягнутых кампаній 23, пакуль 30 кампаніі з вышэйшай адукацыяй (сярэдняй школы і ніжэй) склала больш за 40%.

Вытворчасць керамічнай сантэхнікі з-за высокай тэмпературы, высокая вільготнасць вытворчай асяроддзя, у выпадку старой групы вытворчых рабочых пайшлі на пенсію або пакінулі працу, буйныя кампаніі ў цяперашні час сутыкаюцца з цяжкасцямі з наймам, асабліва падчас выбуху парадку, шаравыя млыны, асабліва цяжка набраць грузчыкаў-разгрузчыкаў і іншых рабочых перадавой вытворчасці. У Чаочжоу, напрыклад, сярэдні офісны работнік у Чаочжоу, з месячным заробкам каля 3,000-4,000 юань, у той час як франтавыя вытворчыя работнікі ў свой час самы высокі заробак да 20,000,000 / месяц. Моладзь не хоча станавіцца на канвеер, старэйшае пакаленне пайшло на пенсію, з шчылінай рота перад пашыраецца сітуацыя. У дадатак, апублікаваная інфармацыя аб кухні і ваннай пакоі “даныя | Кампаніі, каціруюцца на біржы Pan-Home, толькі 23 % кіраўнікоў жанчын” адзначыў, што цяперашні ўзрост галоўных кіраўнікоў у асноўным сканцэнтраваны ва ўзросце 38 гадоў і больш, колькасць 50 гадоў і больш 49%. Кампаніі перажываюць перыяд пераходу паміж старым і новым, у моладзі больш новых ідэй, кампаніі ў штатнай структуры, планы развіцця будуць адлюстроўваць малады бок ідэй.

Увогуле, Керамічная сантэхніка па-ранейшаму сутыкаецца з праблемай эфектыўнага прадастаўлення аналагаў.