данни | само 23% На жени изпълнителни директори на регистрирани пан-хоум компании

Оригинална кухня Longji & Новини за баня

“Между 2011 и 2020, броят на компаниите с жени директори в бордовете на регистрирани компании в Китай нарасна от 1,172 да се 2,731, и процентът нараства от 60.10% до 72,77%.”

За мнозина, кариерното израстване не е само въпрос на стъклен таван. Наскоро, Kitchen News анализира ръководството на 24 местни пан-домашни котирани компании. Способността да имате роля с отговорности за печалби и загуби или отговорности за вземане на решения е един от най-важните фактори за евентуално влизане в основното управление. Според 24 фирми’ 2020 годишен отчет за активните лидери (покриващ борда на директорите, надзорен съвет и висше ръководство), жените са повишени в “висше ръководство”, обикновено заемащи позиции като човешки ресурси, администрация или финансов директор. Докато тези позиции са важни, те не носят отговорност за печалби и загуби, докато ключовите роли обикновено изискват печалба и загуба.

По този повод, Кухненските новини са преброени 332 лидери, и достигнатия брой жени лидери 77, със съотношение на 23%. След изключване на директори, независими директори, позиции, свързани с надзорния съвет, финансово управление, секретари и други длъжности, делът на броя на жените ръководители е само 5% (включително тези, които заемат и други позиции). Между тях, 42% от дружествата ръководят жени предимно от позициите на надзорния съвет, главен финансов директор, секретар, и т.н.

Общоприетото схващане е, че жените се отказват от работа, която изисква повече енергия, с напредване на възрастта и раждането на деца. Данните показват, че жените се сблъскват с повече затруднения в работния си живот, отколкото мъжете, особено в лидерските роли. Това установи проучване на McKinsey Lean In 72% от жените ръководители във връзки имат работа на пълен работен ден, два пъти повече от мъжете. 2020 Докладът на работната група на Китайския институт за корпоративно управление към университета Нанкай относно жените директори на китайски регистрирани компании посочва, че делът на жените директори показва непрекъснат ръст, но нивото на участие във вземането на стратегически решения е ниско.

Статутът на владение на жените се влияе от фактори като индустрията, регион, фирмени и други характеристики. Информация за кухнята, намерена в статистиката, като Solux, Хотата, Р&Т, Една интелигентност, Бог, OLO и други компании, жените лидери представляват повече от 30%, от които жените лидери на Songlin представляват най-висок дял 50%, достигна и броят на жените на изпълнително ниво 14%. В контраст, има по-малко жени лидери в компании, регистрирани в индустриите за оборудване и машини, като Topband и Hanyu. От регионално ниво, делът на жените лидери е по-висок на юг, отколкото на север.

По отношение на възрастта, броят на хората над 50 години сметки за 49%, и тези на възраст 25-39 години сметка за 14%. Възрастовата граница на жените е 27-67 години, а възрастовата граница на мъжете е 25-77 години.