Фабричен доставчик на кранове iVIGA
Оригинална кухня Shi Yangyan & Информация за банята
Инвестиция в Р&D е важна подкрепа за компаниите да поддържат висок растеж. През изминалата година, въпреки влиянието на епидемията. Иновационният път на тези 30 pan-home компаниите не спряха. 2020 Р&D инвестицията възлиза на над 3.8 милиарда юана, нагоре 12% на годишна база от 2019.
Преди няколко дни, информация за кухня и баня на базата на извадка от 30 A-share listed companies related to pan-home, техните Р & D investment situation was analyzed. 2020 Р & D инвестиция на повече от 100 million yuan a total of 15, съответно, Oupai home, Magmite, Топ група, Jianlang hardware, Dio у дома, Dongpeng Holdings, Жибанг дом, Джанлин дом, София, Баня Huida, Силинмън, Songlin technology, Gold Medal kitchen cabinets, Hao Lai Ke The total amount of the company exceeded 3.4 милиарда юана. Oupai Home ranked first, с 699 милиона юана.
1
Xinyu технология, Джиелайлай, Songlin Technology R & D коефициент на инвестиции, класиран в челната тройка
София Р&D капитализация на разходите
От гледна точка на Р&D коефициент на инвестиции, Magmitech, Xinyu технология, Джиелайлай, Topband и Songlin се класираха в челната петица. Сред първите десет компании, осем компании са инвестирали повече от 5% в Р&д.
Забележка: Нетната печалба в тази статия е нетната печалба след приспадане на нечистата печалба
Като Магмит, Горната лента принадлежи към преноса и разпределението на газ, приборостроене и апаратура, санитарен фаянс е вторичен бизнес, Р & D инвестициите и съотношението са по-високи от индустрията за домашни керамични кухни. Като изключим тези две компании, Р & D коефициент на инвестиции от първите три за Xingyu Technology, Джиелайлай, Технология Songlin, са фирми за кухни и бани. Заслужава да се отбележи, че трите компании в 2020 удържане на ненетна печалба увеличение са надолу състояние.
From the perspective of the number of R & D personnel accounted for the total number of employees, Magmite and Topband ranked first second. Followed by Seagull Sumitomo, the proportion of R&D personnel reached 19.96%. Жибанг дом, the proportion of R&D staff reached 17.69%. solux technology, the proportion of R&D staff reached 15.91. solux home, the proportion of R&D staff reached 14.46%. Oppein Home, the proportion of R&D staff reached 13.85%.
В допълнение, 30 фирми, Topband и София са с главно R&D разходи, счетоводство за 22.52% и 2.48% съответно. капитализация на R&D разходи е много рядка ситуация в индустрията за обзавеждане на дома, което се вижда и от броя на фирмите. По принцип, повечето от домакинствата производствени предприятия избират да разходват всички R&D разходи. Това явление се отразява и в международните компании за кухни и бани, most of which are also recorded in the statement of selling and general expenses.
2
Фирми за кухни и бани’ търсене на високо ниво, highly educated and complex talents grows
Образователната структура на служителите също е от решаващо значение за по-нататъшното развитие на предприятията, и през последните две години, много главни компании да подобрят изискванията за начално образование. Информация за кухня и баня научи, че за основни позиции като копирайтинг, изисквания за влизане на завършилите редовно бакалавърско обучение. За позиции на средно и по-високо ниво като мениджър и нагоре, full-time bachelor’s degree is required at least, and full-time master’s and doctoral degree is required for senior management positions and professional positions.
Сред 30 фирми в статистиката, 8 компаниите имат повече от 20% на служители с висше образование и висше образование. В допълнение към Magmite и Topband, Ил дом, Kinlong Хардуер, Zhibang Home и Xilinmen се класираха в челната тройка. Плътно ги следва Хотата, Solux and Oppein Home.
Pan-home industry is currently facing a shortage of talent, особено в керамичната санитарна индустрия. Персоналът в индустрията за керамични санитарни изделия може просто да бъде разделен на базирани на умения, управление, маркетинг. Между тях, квалифициран персонал се отнася до професионалната основа на дадена дисциплина, но също така и професионалната основа на тази дисциплина и индустрията напълно интегриран талант. Управленски талант като технология за производство на керамични санитарни изделия и агрегатор на пазарни способности, е управлението на комбинираните таланти в индустрията, трябва да имате цялостно разбиране на цялата индустриална верига. Маркетинговият талант като основен търговски персонал, трябва да имат определено разбиране за целия пазар на терминали, докато поема предизвикателството на възможностите за многоканално развитие.
В момента, Китайската керамична санитарна промишленост квалифициран персонал колеги на университета главно за Jingdezhen University of Ceramics, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College and South China University of Technology, професионалист, свързан с материалознанието. В последните години, поради развитието на производството на информационни технологии, индустрията е наела много таланти в областта на информационните технологии, разработка на софтуер, структурно развитие на високотехнологични таланти при високи заплати. И ориентираните към управлението таланти са по-скоро от вътрешно повишение или набиране на електрически и други елити с индустрия на високо ниво. И повечето от тези таланти влизат в R & D и предни позиции, производствената линия и други позиции набират най-вече ниско образование, опитен / неопитен мобилен персонал.
Сред 30 регистрирани компании, броят на производствения персонал представлява повече от 50% от броя на достигнатите компании 23, докато 30 компании с по-малко от колеж образование (гимназия и по-долу) представляват повече от 40%.
Индустрия за производство на керамични санитарни изделия поради висока температура, производствена среда с висока влажност, в случая на старата група производствени работници, пенсионирани или напуснали работа, големите компании в момента са изправени пред трудности при набирането на персонал, особено по време на взрива на поръчката, топкови мелници, товарачите и разтоварвачите и други производствени работници на първа линия са особено трудни за наемане. В Чаоджоу, например, средният офис работник в Chaozhou, с месечна заплата около 3,000-4,000 юана, докато производствените работници на първа линия в един момент най-високата заплата до 20,000,000 / месец. Младите хора не искат да влизат в производствената линия, по-старото поколение се пенсионира, с празнина в устата, изправена пред разширяваща се ситуация. В допълнение, публикувана информация за кухнята и банята “данни | Само 23% жени ръководни кадри” посочи, че настоящата възраст на главните мениджъри е концентрирана главно във възрастта на 38 години или повече, броят на 50 години или повече отчетени 49%. Компаниите са изправени пред период на преход между старото и новото, младите хора имат повече нови идеи, фирми в структурата на персонала, плановете за развитие ще отразяват младите идеи.
Като цяло, керамичният санитарен фаянс все още е изправен пред проблема с ефективното предоставяне на партньорски талант.
В допълнение, kitchen and bathroom information also LIXIL, ТОТО, Geberit and other international companies R & D statistics. lixil just past year R & D investment of 24 трилиона йени (1.42 милиарда юана), the previous year for 27.5 трилиона йени (1.63 милиарда юана), is expected to reach 27.5 billion yen in the next year R & D инвестиция.
TOTO will spend 22.4 трилиона йени (RMB 1.33 милиард) on R&D in FY2020. 21.5 трилиона йени (RMB 1.27 милиард) in FY2019 and is expected to spend 24 трилиона йени (RMB 1.42 милиард) in the next year.
Вилерой & Boch will spend 16.6 милиона евро (130 милиона юана) и 15.2 милиона евро (120 милиона юана) on research and development in 2019 и 2020, съответно. на 2020 Р&D expenditure, €11.5 million was spent in the Bathroom and Wellness division and €3.7 million in the Tableware division.
Fortune Group invested $50.3 милиона, $48.2 million and $49.9 million in 2018, 2019 и 2020, съответно.
Geberit’s R&D investment to net sales ratio for the period 2015-2020 е 2.40%, 2.60%, 2.70%, 2.50%, 2.50% и 2.50%, съответно.
