Фабричен доставчик на кранове iVIGA
Оригинална кухня Shi Yangyan & Информация за банята
Инвестиция в Р&D е важна подкрепа за компаниите да поддържат висок растеж. През изминалата година, въпреки влиянието на епидемията. Иновационният път на тези 30 pan-home компаниите не спряха. 2020 Р&D инвестицията възлиза на над 3.8 милиарда юана, нагоре 12% на годишна база от 2019.
Преди няколко дни, информация за кухня и баня на базата на извадка от 30 Компании, регистрирани на A-share, свързани с pan-home, техните Р & D инвестиционен анализ. 2020 Р & D инвестиция на повече от 100 милиона юана, общо от 15, съответно, Отиди вкъщи, Магметър, Топ група, Kinlong хардуер, Dio у дома, Dongpeng Holdings, Жибанг дом, Джанлин дом, София, Баня Huida, Силинмън, Технология Solux, Кухня със златен медал, Късмет, общо повече от 3.4 милиарда юана. Oppein Home се класира на първо място, с 699 милиона юана.
1
Xinyu технология, Джиелайлай, Songlin Technology R & D коефициент на инвестиции, класиран в челната тройка
София Р&D капитализация на разходите
От гледна точка на Р&D коефициент на инвестиции, Magmitech, Xinyu технология, Джиелайлай, Topband и Songlin се класираха в челната петица. Сред първите десет компании, осем компании са инвестирали повече от 5% в Р&д.
Забележка: Нетната печалба в тази статия е нетната печалба след приспадане на нечистата печалба
Като Магмит, Горната лента принадлежи към преноса и разпределението на газ, приборостроене и апаратура, санитарен фаянс е вторичен бизнес, Р & D инвестициите и съотношението са по-високи от индустрията за домашни керамични кухни. Като изключим тези две компании, Р & D коефициент на инвестиции от първите три за Xingyu Technology, Джиелайлай, Технология Songlin, са фирми за кухни и бани. Заслужава да се отбележи, че трите компании в 2020 удържане на ненетна печалба увеличение са надолу състояние.
От гледна точка на броя на Р&D персонал към общ брой служители, Magmite и Topband се класираха на първо и второ място. Следват ги Чайката Сумитомо, с 19.96% на Р&D персонал; Жибанг дом, с 17.69% на Р&D персонал; Технология Solux, с 15.91 на Р&D персонал; Джианлин дом, с 14.46% на Р&D персонал; и Oppein Home, с 13.85% на Р&D персонал.
В допълнение, 30 фирми, Topband и София са с главно R&D разходи, счетоводство за 22.52% и 2.48% съответно. капитализация на R&D разходи е много рядка ситуация в индустрията за обзавеждане на дома, което се вижда и от броя на фирмите. По принцип, повечето от домакинствата производствени предприятия избират да разходват всички R&D разходи. Това явление се отразява и в международните компании за кухни и бани, повечето от които също се записват в отчета за продажбите и общите разходи.
2
Фирми за кухни и бани’ търсене на високо ниво, високо образован, и сложните таланти растат
Образователната структура на служителите също е от решаващо значение за по-нататъшното развитие на предприятията, и през последните две години, много главни компании да подобрят изискванията за начално образование. Информация за кухня и баня научи, че за основни позиции като копирайтинг, изисквания за влизане на завършилите редовно бакалавърско обучение. За позиции на средно и по-високо ниво като мениджър и нагоре, необходима е поне редовна бакалавърска степен, и магистърска и докторска степен на пълно работно време се изискват за висши управленски позиции и професионални позиции.
Сред 30 фирми в статистиката, 8 компаниите имат повече от 20% на служители с висше образование и висше образование. В допълнение към Magmite и Topband, Ил дом, Kinlong Хардуер, Zhibang Home и Xilinmen се класираха в челната тройка. Плътно ги следва Хотата, Солукс, и Oppein Home.
Индустрията за пан-дом в момента е изправена пред недостиг на таланти, особено в керамичната санитарна индустрия. Персоналът в индустрията за керамични санитарни изделия може просто да бъде разделен на базирани на умения, управление, маркетинг. Между тях, квалифициран персонал се отнася до професионалната основа на дадена дисциплина, но също така и професионалната основа на тази дисциплина и индустрията напълно интегриран талант. Управленски талант като технология за производство на керамични санитарни изделия и агрегатор на пазарни способности, е управлението на комбинираните таланти в индустрията, трябва да имате цялостно разбиране на цялата индустриална верига. Маркетинговият талант като основен търговски персонал, трябва да имат определено разбиране за целия пазар на терминали, докато поема предизвикателството на възможностите за многоканално развитие.
В момента, Китайската керамична санитарна промишленост квалифициран персонал колеги на университета главно за Jingdezhen University of Ceramics, Професионален и технически колеж по керамични изкуства и занаяти в Дзянси, и Южнокитайския технологичен университет, професионалист, свързан с материалознанието. В последните години, поради развитието на производството на информационни технологии, индустрията е наела много таланти в областта на информационните технологии, разработка на софтуер, структурно развитие на високотехнологични таланти при високи заплати. И ориентираните към управлението таланти са по-скоро от вътрешно повишение или набиране на електрически и други елити с индустрия на високо ниво. И повечето от тези таланти влизат в R & D и предни позиции, производствената линия и други позиции набират най-вече ниско образование, опитен / неопитен мобилен персонал.
Сред 30 регистрирани компании, броят на производствения персонал представлява повече от 50% от броя на достигнатите компании 23, докато 30 компании с по-малко от колеж образование (гимназия и по-долу) представляват повече от 40%.
Индустрия за производство на керамични санитарни изделия поради висока температура, производствена среда с висока влажност, в случая на старата група производствени работници, пенсионирани или напуснали работа, големите компании в момента са изправени пред трудности при набирането на персонал, особено по време на взрива на поръчката, топкови мелници, товарачите и разтоварвачите и други производствени работници на първа линия са особено трудни за наемане. В Чаоджоу, например, средният офис работник в Chaozhou, с месечна заплата около 3,000-4,000 юана, докато производствените работници на първа линия в един момент най-високата заплата до 20,000,000 / месец. Младите хора не искат да влизат в производствената линия, по-старото поколение се пенсионира, с празнина в устата, изправена пред разширяваща се ситуация. В допълнение, публикувана информация за кухнята и банята “данни | Само 23% жени ръководни кадри” посочи, че настоящата възраст на главните мениджъри е концентрирана главно във възрастта на 38 години или повече, броят на 50 години или повече отчетени 49%. Компаниите са изправени пред период на преход между старото и новото, младите хора имат повече нови идеи, фирми в структурата на персонала, плановете за развитие ще отразяват младите идеи.
Като цяло, керамичният санитарен фаянс все още е изправен пред проблема с ефективното предоставяне на партньорски талант.
