ডেটা | শুধুমাত্র 23% তালিকাভুক্ত প্যান-হোম কোম্পানিগুলির মহিলা নির্বাহীদের মধ্যে

অরিজিনাল লংজি কিচেন & বাথরুমের খবর

“মধ্যে 2011 এবং 2020, চীনের তালিকাভুক্ত কোম্পানির বোর্ডে মহিলা পরিচালক সহ কোম্পানির সংখ্যা বেড়েছে 1,172 প্রতি 2,731, এবং শতাংশ থেকে বৃদ্ধি 60.10% 72.77% থেকে”

অনেকের জন্য, কর্মজীবনের অগ্রগতি শুধুমাত্র গ্লাস সিলিং একটি বিষয় নয়. সম্প্রতি, কিচেন নিউজের নেতৃত্ব বিশ্লেষণ করেছেন 24 দেশীয় প্যান-হোম তালিকাভুক্ত কোম্পানি. লাভ এবং ক্ষতির দায়িত্ব বা সিদ্ধান্ত গ্রহণের দায়িত্বগুলির সাথে ভূমিকা রাখার ক্ষমতা মূল ব্যবস্থাপনায় চূড়ান্ত প্রবেশের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলির মধ্যে একটি।. অনুযায়ী 24 কোম্পানি’ 2020 সক্রিয় নেতাদের বার্ষিক প্রতিবেদন (পরিচালনা পর্ষদ আচ্ছাদন, সুপারভাইজরি বোর্ড এবং সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট), মহিলাদের উন্নীত করা হয় “সিনিয়র ব্যবস্থাপনা”, সাধারণত মানব সম্পদের মতো পদে অধিষ্ঠিত, প্রশাসন বা অর্থ পরিচালক. যদিও এই পদগুলো গুরুত্বপূর্ণ, তারা লাভ-ক্ষতির দায়িত্ব বহন করে না, যখন প্রধান ভূমিকা সাধারণত লাভ এবং ক্ষতি প্রয়োজন.

এ উপলক্ষে ড, রান্নাঘরের খবর গণনা 332 নেতাদের, এবং মহিলা নেতার সংখ্যা পৌঁছেছে 77, এর অনুপাত সহ 23%. পরিচালকদের বাদ দেওয়ার পর, স্বাধীন পরিচালক, সুপারভাইজরি বোর্ড-সম্পর্কিত অবস্থান, আর্থিক ব্যবস্থাপনা, সচিব এবং অন্যান্য পদ, মহিলা নির্বাহীদের সংখ্যার অনুপাত মাত্র 5% (সহ যারা অন্যান্য পদে আছেন). তাদের মধ্যে, 42% কোম্পানিগুলোর বেশিরভাগই সুপারভাইজরি বোর্ডের পদ থেকে মহিলা নেতা রয়েছেন, প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা, সচিব, ইত্যাদি.

প্রচলিত প্রজ্ঞা হল যে মহিলারা এমন চাকরি ছেড়ে দেন যেগুলির জন্য তাদের বয়স বাড়ার সাথে সাথে আরও বেশি শক্তির প্রয়োজন হয় এবং সন্তান হয়. তথ্য দেখায় যে নারীরা তাদের কর্মজীবনে পুরুষদের তুলনায় বেশি সংকটের সম্মুখীন হয়, বিশেষ করে নেতৃত্বের ভূমিকায়. একটি ম্যাককিনসে লিন ইন গবেষণায় এটি পাওয়া গেছে 72% সম্পর্কের মহিলা নির্বাহীদের পূর্ণ-সময়ের চাকরি আছে, পুরুষদের দ্বিগুণ. 2020 নানকাই বিশ্ববিদ্যালয়ের চায়না ইনস্টিটিউট অফ কর্পোরেট গভর্ন্যান্স টাস্ক ফোর্সের প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে চীনা তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির মহিলা পরিচালকদের অনুপাত নারী পরিচালকের অনুপাত ক্রমাগত বৃদ্ধি দেখায়, কিন্তু কৌশলগত সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশগ্রহণের মাত্রা কম.

নারীর মেয়াদকালের অবস্থা শিল্পের মতো কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয়, অঞ্চল, কোম্পানি এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্য. পরিসংখ্যানে রান্নাঘরের তথ্য পাওয়া গেছে, যেমন Songlin, ভাল স্ত্রী, রুয়ের্ট, এক বুদ্ধি, ডিও, ইলে এবং অন্যান্য কোম্পানির মহিলা নেতাদের চেয়ে বেশি হিসাব 30%, যার মধ্যে Songlin মহিলা নেতারা সর্বোচ্চ অনুপাতের জন্য দায়ী 50%, নির্বাহী পর্যায়েও নারীর সংখ্যা পৌঁছেছে 14%. বিপরীতে, ইন্সট্রুমেন্টেশন এবং মেশিনারি শিল্পে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলিতে কম মহিলা নেতা রয়েছেন, যেমন টপব্যান্ড এবং হ্যানিউ. আঞ্চলিক পর্যায় থেকে, উত্তরের তুলনায় দক্ষিণে নারী নেতার অনুপাত বেশি.

বয়সের দিক থেকে, মানুষের সংখ্যা বেশি 50 বছরের পুরনো হিসাব 49%, এবং যারা বয়স্ক 25-39 বছরের পুরনো হিসাব 14%. নারীদের বয়সের পরিসীমা হল 27-67 বছর বয়সী, এবং পুরুষদের বয়স পরিসীমা হয় 25-77 বছর বয়সী.