কোহলার ফ্রেঞ্চ সিরামিক স্যানিটারি ওয়্যার কারখানা বিক্রি করে

রান্নাঘর এবং বাথরুম শিল্প মূলধারার মিডিয়া রান্নাঘর এবং বাথরুম তথ্য

অনুযায়ী “লে মন্ডে ফ্রান্স” খবর, ফ্রেঞ্চ ছোট এবং মাঝারি আকারের এন্টারপ্রাইজ ভালভ ফিটিং উৎপাদন কোম্পানি Kramer গ্রুপ ফেব্রুয়ারি 5 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ব্যবস্থাপনার কাছে কোহলার তার ফরাসি সহযোগী জ্যাকব ডেলাফনের জন্য একটি টেকওভার অফার জারি করেছে. 112 ক্রেমার গ্রুপের কর্মীরা, 2019 এর টার্নওভার 30 মিলিয়ন ইউরো, 2020 বৃদ্ধি 5% প্রতি 10%.

জ্যাকব ডেলাফন প্রতিষ্ঠিত হয় 1889 এমিল জ্যাকব এবং মরিস ডেলাফন দ্বারা, আইফেল টাওয়ারের সমান বয়স. 2015 জ্যাকব ডেলাফনের চীনা বাজারে একটি উচ্চ-প্রোফাইল প্রবেশ ছিল, ফ্রান্সের সবচেয়ে বড় বাথরুম কারখানা হিসেবে দাবি করা, সমস্ত বাথরুম পণ্য কভার একটি উত্পাদন লাইন এবং ইউরোপে একটি বাজারে নেতৃস্থানীয় অবস্থান সঙ্গে, এর চেয়ে বেশি একটি শেয়ার সহ 70%.

সেপ্টেম্বরে 2020 কোহলার ঘোষণা করেছিলেন যে এটি ফরাসি সিরামিক কারখানা জ্যাকব ডেলাফন এবং জমি বিক্রি করবে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কোম্পানির প্রতিযোগিতামূলক হ্রাসের কারণে, এবং ডিসেম্বরে 2, 2020 এটি তার কর্মীদের কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার জন্য একটি পরিকল্পনা চালু করেছে (পিএসই).

ফ্রান্সের অধীনে “বাস্তব অর্থনীতি পুনরুজ্জীবিত আইন,” বা “LoiFlorange,” এর চেয়ে বেশি কোম্পানি 1,000 কর্মচারী এবং যারা সেই আকারের কোম্পানির সাথে যুক্ত (যার বেশিরভাগই ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগ) প্ল্যান্ট বন্ধ করার আগে অবশ্যই ক্রেতা খুঁজে বের করতে হবে. যদি, কোনো বিশেষ কারণে, ক্রেতা পাওয়া যাচ্ছে না, তাদের বেশি জরিমানা হতে পারে 20 হারানো প্রতিটি কাজের জন্য ন্যূনতম মজুরি গুণ, আপ 2% কোম্পানির টার্নওভারের.

একই সময়ে, একটি নতুন দীর্ঘমেয়াদী “খণ্ডকালীন বেকারত্ব” স্কিম এবং একটি অভিযোজিত স্বল্পমেয়াদী “খণ্ডকালীন বেকারত্ব” স্কিম ফ্রান্সে ঘোষণা করা হয়েছিল 2020. এই দীর্ঘমেয়াদী অধীনে “খণ্ডকালীন বেকারত্ব” স্কিম, স্কিমটির জন্য আবেদন করার আগে কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই সংশ্লিষ্ট কর্মীদের সাথে আলোচনা করতে হবে এবং একটি সম্মিলিত চুক্তিতে পৌঁছাতে হবে, যা একটি যৌথ চুক্তির কাঠামোর মধ্যে শুরু হয়. কর্মচারী উপার্জন 4.5 বার পর্যন্ত ন্যূনতম আয় পাবেন 70 তাদের কর-পরবর্তী মজুরির শতাংশ, যখন কোম্পানিগুলো পাবে 80 প্রতি 85 ছয় মাসের জন্য সরকার থেকে তাদের ক্ষতিপূরণের শতাংশ, দুই বছর পর্যন্ত তিনবার নবায়নযোগ্য, কিন্তু কোম্পানি তাদের কর্মীদের রক্ষা করতে বাধ্য নয়’ চুক্তিতে একটি কর্মসংস্থান গ্যারান্টি ধারা অন্তর্ভুক্ত না থাকলে চাকরি.

যদি একটি কোম্পানি নতুন স্বল্পমেয়াদী জন্য আবেদন করে “খণ্ডকালীন বেকারত্ব” প্রোগ্রাম, সুবিধাভোগী কর্মচারী পাবেন 70% কর-পরবর্তী মজুরি, 100% শুধুমাত্র ন্যূনতম আয় উপার্জনকারী কর্মচারীদের জন্য কর-পরবর্তী মজুরি, আপ 60% ন্যূনতম মাসিক মজুরির চারগুণ উপার্জনকারী কর্মচারীদের জন্য কর-পরবর্তী মজুরি, এবং 60% সরকারের কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ. কোম্পানিগুলি তিন মাসের জন্য প্রোগ্রাম থেকে উপকৃত হয়, সর্বোচ্চ ছয় মাসের জন্য একবার পুনর্নবীকরণযোগ্য, যে সময়ে তাদের ছাঁটাই থেকে তাদের কর্মীদের রক্ষা করতে হবে.

অতএব, পিএসই, যদি স্বাক্ষরিত হয়, উদ্ভিদ বন্ধ এবং বরখাস্ত করা হবে 150 জুন শেষে সর্বশেষে কর্মচারী 2021.

অধিগ্রহণ প্রার্থী বলেছে যে ফ্রান্সে বর্তমানে সন্তোষজনক স্যানিটারি সিরামিক পণ্য উত্পাদন করতে সক্ষম সমতুল্য স্যানিটারি সিরামিক কারখানা নেই.

টেকওভার অফার সম্পন্ন হলে, এটা রিপোর্ট করা হয় যে 91 কর্মচারীদের তাদের পদে বহাল রাখা হবে, এবং সেইজন্য এখনও কোহলারের সাথে পণ্য ক্রয় করে কাজ করতে পারে 12 প্রতি 24 মাস. এছাড়াও, টেকওভার প্রার্থীর বক্তব্য অনুযায়ী, “আশা করা যাচ্ছে তিন বছরের মধ্যে লাভে ফিরতে পারব, অন্যথায় জ্যাকব ডেলাফন উদ্ভিদ একটি জাদুঘরে পরিবর্তিত হবে।” সম্ভাব্য ক্রেতা যোগ করেছেন যে তিনি বর্তমানে একটি প্রধান পরিবেশকের সাথে আলোচনা করছেন. লক্ষ্য একটি বার্ষিক উত্পাদন পৌঁছানোর 150,000 টুকরা.

যাহোক, ফরাসি মিডিয়া রিপোর্ট অনুযায়ী, কোহলার বর্তমানে এই অধিগ্রহণের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছেন না, যখন সূত্রগুলিও উদ্বেগ প্রকাশ করেছে যে কোহলার আলোচনার পরিবর্তে কারখানাটি বন্ধ করতে পছন্দ করবেন.