iVIGA Tap Factory Supplier
Originalna kuhinja Longji & Bathroom News
“Između 2011 i 2020, porastao je broj kompanija sa ženama direktoricama u odborima kotiranih kompanija u Kini 1,172 to 2,731, a procenat je rastao od 60.10% na 72,77%.”
Za mnoge, napredovanje u karijeri nije samo pitanje staklenog plafona. Nedavno, Kitchen News analizirao je vodstvo 24 domaće pan-home kompanije. Sposobnost da se ima uloga s odgovornostima za profit i gubitak ili odgovornosti za donošenje odluka jedan je od najvažnijih faktora za eventualni ulazak u jezgro menadžmenta. Prema 24 kompanije’ 2020 godišnji izvještaj o aktivnim liderima (pokriva upravni odbor, nadzorni odbor i viši menadžment), žene se unapređuju u “viši menadžment”, obično na pozicijama kao što su ljudski resursi, direktora uprave ili finansija. Dok su ove pozicije važne, ne snose odgovornost za dobit i gubitak, dok ključne uloge obično zahtijevaju dobit i gubitak.
Ovom prilikom, Kuhinjske vijesti se računaju 332 lideri, i broj dostignutih žena lidera 77, sa omjerom od 23%. Nakon isključivanja direktora, nezavisni direktori, pozicije vezane za nadzorni odbor, finansijsko upravljanje, sekretari i druga radna mjesta, proporcija broja žena rukovodilaca je samo 5% (uključujući i one koji imaju i druge funkcije). Među njima, 42% u kompanijama vode žene uglavnom sa pozicija nadzornog odbora, glavni finansijski direktor, sekretar, itd.
Uobičajena je mudrost da žene napuštaju poslove koji zahtijevaju više energije kako stare i rađaju djecu. Podaci pokazuju da se žene suočavaju sa više škripca u svom radnom životu nego muškarci, posebno u liderskim ulogama. McKinsey Lean In studija je to pokazala 72% žena rukovodilaca u vezama ima posao sa punim radnim vremenom, duplo veći broj muškaraca. 2020 Izvještaj Radne grupe Kineskog instituta za korporativno upravljanje Univerziteta Nankai o ženama direktoricama kineskih kotiranih kompanija ističe da udio žena direktorica pokazuje kontinuirani rast, ali nivo učešća u strateškom odlučivanju je nizak.
Na status žene utiču faktori kao što je industrija, region, kompanije i druge karakteristike. Podaci o kuhinji nalaze se u statistici, kao što je Songlin, dobra žena, Ruiert, Jedna inteligencija, Dio, Ile i druge kompanije, žene lideri su činili više od 30%, od kojih su Songlin žene vođe činile najveći udio 50%, dostigao je i broj žena na izvršnom nivou 14%. Nasuprot tome, manje je žena lidera u kompanijama koje su navedene u industriji instrumenata i mašina, kao što su Topband i Hanyu. Sa regionalnog nivoa, udio žena lidera je veći na jugu nego na sjeveru.
Što se tiče godina, broj ljudi preko 50 godine računa 49%, i one starije 25-39 godine računa 14%. Starosni raspon žena je 27-67 godine, a raspon godina muškaraca je 25-77 godine.
