iVIGA Tap Factory Supplier
Originalna kuhinja Shi Yangyan & Informacije o kadu
Ulaganje u R&D je važna podrška kompanijama za održavanje visokog rasta. U protekloj godini, uprkos uticaju epidemije. Inovacijski put ovih 30 pan-home kompanije nisu prestale. 2020 R&D investicija je iznosila preko 3.8 milijardi juana, gore 12% iz godine u godinu od 2019.
Prije nekoliko dana, informacije o kuhinji i kupatilu na osnovu uzorka 30 A-share kotirane kompanije povezane sa pan-home, njihov R & D je analizirana situacija ulaganja. 2020 R & D investicija veća od 100 miliona juana ukupno 15, respektivno, Oupai doma, Magmite, Vrhunski bend, Jianlang hardver, Diou home, Dongpeng Holdings, Zhibang kući, Jianlin kući, Sofia, Huida kupaonica, Xilinmen, Songlin tehnologija, Kuhinjski ormarići Gold Medal, Hao Lai Ke Ukupan iznos kompanije je premašen 3.4 milijardi juana. Oupai Home je na prvom mjestu, sa 699 miliona juana.
1
Xinyu Technology, Jielilai, Songlin Technology R & D koeficijent investicija rangiran u prva tri
Sofija R&D kapitalizacija rashoda
Iz perspektive R&D koeficijent ulaganja, Magmitech, Xinyu Technology, Jielilai, Topband i Songlin su rangirani u prvih pet. Među prvih deset kompanija, osam kompanija je uložilo više od 5% u R&D.
Napomena: Neto dobit u ovom članku je neto dobit nakon odbitka neto dobiti
Kao Magmite, Topband pripada transportu i distribuciji gasa, industrija instrumenata i aparata, sanitarija je sekundarni posao, R & D investicija i udio su veći od industrije kućne keramičke kuhinje. Isključujući ove dvije kompanije, R & D omjer ulaganja prva tri za Xingyu Technology, Jielilai, Songlin Technology, su kompanije za kuhinje i kupatila. Vrijedi napomenuti da su tri kompanije u 2020 zadržavanje povećanja neto dobiti su u padu države.
Iz perspektive broja R & Osoblje D čini ukupan broj zaposlenih, Magmite i Topband su zauzeli prvo drugo mjesto. Slijedi galeb Sumitomo, udio R&D osoblje je stiglo 19.96%. Zhibang Home, udio R&D osoblje je stiglo 17.69%. solux tehnologija, udio R&D osoblje je stiglo 15.91. solux home, udio R&D osoblje je stiglo 14.46%. Oppein Home, udio R&D osoblje je stiglo 13.85%.
Osim toga, 30 kompanije, Topband i Sofia su napisali veliko R&D rashodi, računovodstvo 22.52% i 2.48% respektivno. velika slova R&D rashodi su vrlo rijetka situacija u industriji opremanja doma, što se vidi i po broju kompanija. U osnovi, većina preduzeća za proizvodnju u domaćinstvu biraju da troše sve R&D rashodi. Ovaj fenomen se odražava iu međunarodnim kompanijama za kuhinje i kupatila, od kojih je većina također evidentirana u izvještaju o prodaji i općim troškovima.
2
Firme za kuhinje i kupatila’ potražnja za visokim nivoom, visoko obrazovani i kompleksni talenti rastu
Obrazovna struktura zaposlenih je takođe kritična za dalji razvoj preduzeća, i u protekle dvije godine, mnoge vodeće kompanije da poboljšaju zahtjeve za obrazovanjem na početnom nivou. Informacije o kuhinji i kupatilu naučile su to za osnovne pozicije kao što je copywriting, uslovi za upis za redovne diplomce. Za pozicije srednjeg i višeg nivoa kao što su menadžer i više, potrebna je najmanje diploma sa punim radnim vremenom, a redovna magistarska i doktorska diploma je potrebna za više rukovodeće pozicije i profesionalne pozicije.
Među 30 kompanije u statistici, 8 kompanije imaju više od 20% dodiplomskih i viših zaposlenih. Pored Magmite i Topbanda, Ile Home, Kinlong Hardware, Zhibang Home i Xilinmen rangirani su u prva tri. Pomno ih prati Hotata, Solux i Oppein Home.
Pan-home industrija se trenutno suočava sa nedostatkom talenata, posebno u keramičkoj sanitarnoj industriji. Osoblje u industriji keramičkih sanitarija može se jednostavno podijeliti na kvalifikacije, menadžment, marketing. Među njima, kvalifikovano osoblje se odnosi na profesionalnu osnovu discipline, ali i profesionalna osnova ove discipline i industrija potpuno integrirani talenti. Talenat menadžmenta kao tehnologija proizvodnje keramičke sanitarije i agregator tržišnih sposobnosti, je upravljanje kompozitnim talentima u industriji, moraju imati sveobuhvatno razumijevanje cijelog industrijskog lanca. Marketinški talent kao glavni prodajni kadar, potrebno je imati određeno razumijevanje cjelokupnog tržišta terminala, istovremeno preuzimajući izazov razvojnih sposobnosti više kanala.
Trenutno, Kineska keramička sanitarna industrija kvalificirano osoblje, kolege sa univerziteta uglavnom za Jingdezhen Univerzitet keramike, Jiangxi Keramička umjetnička i zanatska strukovna i tehnička škola i Tehnološki univerzitet Južne Kine, stručnjak za nauku o materijalima. Poslednjih godina, zbog razvoja proizvodnje informacionih tehnologija, industrija je regrutovala mnogo talenata za informatičku tehnologiju, razvoj softvera, struktura razvoja visokotehnoloških talenata uz visoke plate. A talenti orijentirani na menadžment su više od interne promocije ili zapošljavanja elektrotehničkih i drugih elita s visokom industrijom. I većina ovih talenata ulazi u R & D i prednje pozicije, proizvodna linija i druga radna mjesta uglavnom zapošljavaju nisko obrazovanje, iskusan / neiskusno mobilno osoblje.
Među 30 kotirane kompanije, broj proizvodnog osoblja činio je više od 50% od broja dostignutih kompanija 23, dok 30 kompanije sa obrazovanjem nižim od fakulteta (srednje škole i niže) činilo više od 40%.
Proizvodnja keramičkih sanitarija zbog visokih temperatura, proizvodno okruženje visoke vlažnosti, u slučaju stare grupe proizvodnih radnika su otišli u penziju ili napustili posao, glavne kompanije se trenutno suočavaju sa poteškoćama u zapošljavanju, posebno tokom eksplozije narudžbi, ball millers, utovarivače i istovarivače i druge radnike na prvoj liniji proizvodnje posebno je teško zaposliti. U Chaozhou, na primjer, prosječan kancelarijski radnik u Chaozhouu, sa mjesečnom platom od oko 3,000-4,000 Yuan, dok su radnici na prvoj liniji proizvodnje u jednom trenutku imali najveću platu do 20,000,000 / mjesec. Mladi ljudi ne žele da uđu u proizvodnu traku, starija generacija je otišla u penziju, s razmakom u ustima koji se suočava sa situacijom koja se širi. Osim toga, objavljene informacije o kuhinji i kupatilu “Podaci | Samo 23% žena na berzi u kompanijama koje kotiraju na pan-home” istakao je da su sadašnje godine glavnih menadžera uglavnom koncentrisane na godine 38 godina ili više, broj 50 godine ili više 49%. Kompanije se suočavaju sa periodom tranzicije između starog i novog, mladi ljudi imaju više novih ideja, kompanije u kadrovskoj strukturi, razvojni planovi će odražavati stranu mladih ideja.
Uglavnom, keramička sanitarija i dalje se suočava sa problemom efektivne isporuke kolega talenata.
Osim toga, informacije o kuhinji i kupatilu također LIXIL, TOTO, Geberit i druge međunarodne kompanije R & D statistika. lixil tek prošle godine R & D investicija od 24 milijarda jena (1.42 milijardi juana), prethodne godine za 27.5 milijarda jena (1.63 milijardi juana), očekuje se da dostigne 27.5 milijardi jena u narednoj godini R & D investicija.
TOTO će potrošiti 22.4 milijarda jena (RMB 1.33 milijardi) na R&D u fiskalnoj 2020. godini. 21.5 milijarda jena (RMB 1.27 milijardi) u fiskalnoj 2019. i očekuje se da će potrošiti 24 milijarda jena (RMB 1.42 milijardi) u narednoj godini.
Villeroy & Boch će potrošiti 16.6 miliona evra (130 miliona juana) i 15.2 miliona evra (120 miliona juana) o istraživanju i razvoju u 2019 i 2020, respektivno. Od 2020 R&D rashodi, U diviziji Kupatila i wellness potrošeno je 11,5 miliona eura, a u diviziji Posuđe 3,7 miliona eura.
Fortune Group je investirala $50.3 miliona, $48.2 miliona i $49.9 miliona u 2018, 2019 i 2020, respektivno.
Geberitov R&D omjer ulaganja i neto prodaje za period 2015-2020 je 2.40%, 2.60%, 2.70%, 2.50%, 2.50% i 2.50%, respektivno.
