Podaci | Koji je najjači R&D Investicije Pan-Home listiranih kompanija? Rast potražnje za talentima na visokom nivou

Originalna kuhinja Shi Yangyan & Informacije o kadu

Ulaganje u R&D je važna podrška kompanijama za održavanje visokog rasta. U protekloj godini, uprkos uticaju epidemije. Inovacijski put ovih 30 pan-home kompanije nisu prestale. 2020 R&D investicija je iznosila preko 3.8 milijardi juana, gore 12% iz godine u godinu od 2019.

Prije nekoliko dana, informacije o kuhinji i kupatilu na osnovu uzorka 30 A-share kotirane kompanije povezane sa pan-dom, njihov R & D analiza ulaganja. 2020 R & D investicija veća od 100 miliona juana, ukupno 15, respektivno, Vrati se kući, Magmeter, Vrhunski bend, Kinlong hardver, Diou home, Dongpeng Holdings, Zhibang kući, Jianlin kući, Sofia, Huida kupaonica, Xilinmen, Solux tehnologija, Gold Medal Kitchen, Srećno, ukupno više od 3.4 milijardi juana. Oppein Home je na prvom mjestu, sa 699 miliona juana.

1

Xinyu Technology, Jielilai, Songlin Technology R & D koeficijent investicija rangiran u prva tri

Sofija R&D kapitalizacija rashoda

Iz perspektive R&D koeficijent ulaganja, Magmitech, Xinyu Technology, Jielilai, Topband i Songlin su rangirani u prvih pet. Među prvih deset kompanija, osam kompanija je uložilo više od 5% u R&D.

Napomena: Neto dobit u ovom članku je neto dobit nakon odbitka neto dobiti

Kao Magmite, Topband pripada transportu i distribuciji gasa, industrija instrumenata i aparata, sanitarija je sekundarni posao, R & D investicija i udio su veći od industrije kućne keramičke kuhinje. Isključujući ove dvije kompanije, R & D omjer ulaganja prva tri za Xingyu Technology, Jielilai, Songlin Technology, su kompanije za kuhinje i kupatila. Vrijedi napomenuti da su tri kompanije u 2020 zadržavanje povećanja neto dobiti su u padu države.

Sa stanovišta broja R&D osoblja prema ukupnom broju zaposlenih, Magmite i Topband su zauzeli prvo i drugo mjesto. Slijede galeb Sumitomo, sa 19.96% od R&D osoblje; Zhibang Home, sa 17.69% od R&D osoblje; Solux Technology, sa 15.91 od R&D osoblje; Jianlin Home, sa 14.46% od R&D osoblje; i Oppein Home, sa 13.85% od R&D osoblje.

Osim toga, 30 kompanije, Topband i Sofia su napisali veliko R&D rashodi, računovodstvo 22.52% i 2.48% respektivno. velika slova R&D rashodi su vrlo rijetka situacija u industriji opremanja doma, što se vidi i po broju kompanija. U osnovi, većina preduzeća za proizvodnju u domaćinstvu biraju da troše sve R&D rashodi. Ovaj fenomen se odražava iu međunarodnim kompanijama za kuhinje i kupatila, od kojih je većina također evidentirana u izvještaju o prodaji i općim troškovima.

2

Firme za kuhinje i kupatila’ potražnja za visokim nivoom, visoko obrazovani, a kompleksni talenti rastu

Obrazovna struktura zaposlenih je takođe kritična za dalji razvoj preduzeća, i u protekle dvije godine, mnoge vodeće kompanije da poboljšaju zahtjeve za obrazovanjem na početnom nivou. Informacije o kuhinji i kupatilu naučile su to za osnovne pozicije kao što je copywriting, uslovi za upis za redovne diplomce. Za pozicije srednjeg i višeg nivoa kao što su menadžer i više, potrebna je najmanje diploma sa punim radnim vremenom, a za više rukovodeće pozicije i profesionalne pozicije potrebna je magistarska i doktorska diploma sa punim radnim vremenom.

Među 30 kompanije u statistici, 8 kompanije imaju više od 20% dodiplomskih i viših zaposlenih. Pored Magmite i Topbanda, Ile Home, Kinlong Hardware, Zhibang Home i Xilinmen rangirani su u prva tri. Pomno ih prati Hotata, Solux, i Oppein Home.

Industrija pan-home trenutno se suočava s nedostatkom talenata, posebno u keramičkoj sanitarnoj industriji. Osoblje u industriji keramičkih sanitarija može se jednostavno podijeliti na kvalifikacije, menadžment, marketing. Među njima, kvalifikovano osoblje se odnosi na profesionalnu osnovu discipline, ali i profesionalna osnova ove discipline i industrija potpuno integrirani talenti. Talenat menadžmenta kao tehnologija proizvodnje keramičke sanitarije i agregator tržišnih sposobnosti, je upravljanje kompozitnim talentima u industriji, moraju imati sveobuhvatno razumijevanje cijelog industrijskog lanca. Marketinški talent kao glavni prodajni kadar, potrebno je imati određeno razumijevanje cjelokupnog tržišta terminala, istovremeno preuzimajući izazov razvojnih sposobnosti više kanala.

Trenutno, Kineska keramička sanitarna industrija kvalificirano osoblje, kolege sa univerziteta uglavnom za Jingdezhen Univerzitet keramike, Jiangxi Keramička umjetnička i zanatska strukovna i tehnička škola, i Tehnološki univerzitet Južne Kine, stručnjak za nauku o materijalima. Poslednjih godina, zbog razvoja proizvodnje informacionih tehnologija, industrija je regrutovala mnogo talenata za informatičku tehnologiju, razvoj softvera, struktura razvoja visokotehnoloških talenata uz visoke plate. A talenti orijentirani na menadžment su više od interne promocije ili zapošljavanja elektrotehničkih i drugih elita s visokom industrijom. I većina ovih talenata ulazi u R & D i prednje pozicije, proizvodna linija i druga radna mjesta uglavnom zapošljavaju nisko obrazovanje, iskusan / neiskusno mobilno osoblje.

Među 30 kotirane kompanije, broj proizvodnog osoblja činio je više od 50% od broja dostignutih kompanija 23, dok 30 kompanije sa obrazovanjem nižim od fakulteta (srednje škole i niže) činilo više od 40%.

Proizvodnja keramičkih sanitarija zbog visokih temperatura, proizvodno okruženje visoke vlažnosti, u slučaju stare grupe proizvodnih radnika su otišli u penziju ili napustili posao, glavne kompanije se trenutno suočavaju sa poteškoćama u zapošljavanju, posebno tokom eksplozije narudžbi, ball millers, utovarivače i istovarivače i druge radnike na prvoj liniji proizvodnje posebno je teško zaposliti. U Chaozhou, na primjer, prosječan kancelarijski radnik u Chaozhouu, sa mjesečnom platom od oko 3,000-4,000 Yuan, dok su radnici na prvoj liniji proizvodnje u jednom trenutku imali najveću platu do 20,000,000 / mjesec. Mladi ljudi ne žele da uđu u proizvodnu traku, starija generacija je otišla u penziju, s razmakom u ustima koji se suočava sa situacijom koja se širi. Osim toga, objavljene informacije o kuhinji i kupatilu “Podaci | Samo 23% žena na berzi u kompanijama koje kotiraju na pan-home” istakao je da su sadašnje godine glavnih menadžera uglavnom koncentrisane na godine 38 godina ili više, broj 50 godine ili više 49%. Kompanije se suočavaju sa periodom tranzicije između starog i novog, mladi ljudi imaju više novih ideja, kompanije u kadrovskoj strukturi, razvojni planovi će odražavati stranu mladih ideja.

Uglavnom, keramička sanitarija i dalje se suočava sa problemom efektivne isporuke kolega talenata.