Proveïdor iVIGA Tap Factory
Cuina original Longji & Notícies de bany
“Entre 2011 i 2020, el nombre d'empreses amb dones conselleres als consells d'administració d'empreses cotitzades a la Xina va créixer 1,172 a 2,731, i el percentatge va créixer a partir de 60.10% fins al 72,77%.”
Per a molts, l'evolució professional no és només una qüestió de sostre de vidre. Recentment, Kitchen News va analitzar el lideratge de 24 empreses nacionals cotitzades en borsa. La capacitat de tenir un paper amb responsabilitats de pèrdues i guanys o responsabilitats de presa de decisions és un dels factors més importants per a l'entrada eventual a la gestió bàsica.. Segons 24 empreses’ 2020 informe anual sobre líders actius (cobrint la junta directiva, consell de supervisió i alta direcció), les dones són promocionades “alta direcció”, generalment ocupant càrrecs com els de recursos humans, director d'administració o finances. Tot i que aquestes posicions són importants, no porten la responsabilitat de pèrdues i guanys, mentre que els rols clau solen requerir pèrdues i guanys.
En aquesta ocasió, Notícies de cuina comptades 332 líders, i el nombre de dones líders assolit 77, amb una proporció de 23%. Després d'excloure els directors, consellers independents, càrrecs relacionats amb el consell de supervisió, gestió financera, secretaris i altres càrrecs, la proporció del nombre de dones executives és només 5% (inclosos els que també ocupen altres càrrecs). Entre ells, 42% de les empreses tenen líders dones majoritàriament des dels càrrecs del consell de supervisió, director financer, secretari, etc.
La saviesa convencional és que les dones abandonen les feines que requereixen més energia a mesura que envelleixen i tenen fills. Les dades mostren que les dones s'enfronten a més dificultats laborals que els homes, sobretot en els rols de lideratge. Un estudi de McKinsey Lean In ho va trobar 72% de les dones executives en les relacions tenen feina a temps complet, el doble d'homes. 2020 L'informe del grup de treball de l'Institut de govern corporatiu de la Xina de la Universitat de Nankai sobre dones directores de societats cotitzades xineses assenyala que la proporció de dones directores mostra un creixement continu, però el nivell de participació en la presa de decisions estratègiques és baix.
L'estatus de tinença de les dones està influenciat per factors com la indústria, regió, empresa i altres característiques. Informació de la cuina que es troba a les estadístiques, com Songlin, bona dona, Ruiert, Una intel·ligència, Dío, Ile i altres empreses líders femenines van representar més de 30%, dels quals les líders femenines Songlin van representar la proporció més alta de 50%, també s'ha assolit el nombre de dones a nivell executiu 14%. En canvi, hi ha menys dones líders a les empreses que cotitzen en les indústries d'instrumentació i maquinària, com Topband i Hanyu. Des de l'àmbit regional, la proporció de dones líders és més alta al sud que al nord.
Pel que fa a l'edat, el nombre de persones més 50 comptes d'anys 49%, i els envellits 25-39 compte d'anys 14%. La franja d'edat de les dones és 27-67 anys, i la franja d'edat dels homes és 25-77 anys.
