Human sa Voluntary Retirement System, Ang Panasonic Ug Ubang mga Kompanya sa Japan Mosulay Sa Pagpatuman sa “Tulo ka Adlaw nga Semana nga Sistema” Karong Tuig.

Kusina Ug Banyo nga Industriya Mainstream Media Kusina Ug Kaligoanan Impormasyon

Human sa Voluntary Retirement System, Ang Panasonic Ug Ubang mga Kompanya sa Japan Mosulay Sa Pagpatuman sa “Tulo ka Adlaw nga Semana nga Sistema” Karong Tuig.

Sumala sa People's Daily nga nagkutlo sa Japanese news agency, niadtong Abril 18, ang executive director sa Panasonic Corporation sa Japan (Panasonic) Paghupot, Shigeki Mishima, nagpahigayon ug online briefing bahin sa isyu sa estilo sa trabaho, miingon nga mahitungod sa 5,000 Ang mga empleyado sa Japan mahimong tumong sa kompanya. Sulayi nila ang upat ka adlaw nga semana sa pagtrabaho, o a “pinili nga tulo ka adlaw kada semana nga sistema sa pagpahulay” (tulo ka adlaw nga senemanang sistema sa pagpahulay).

Wikipedia

Gikataho nga ang Matsushita Electric nagplano sa pagpaila niining bag-ong sistema sa labing madali nga panahon sa fiscal 2022 sa usa ka piho nga range, sugod sa mga empleyado sa personnel ug finance departments.

Hitachi, laing dakong kompanya sa Japan, gikataho usab nga nakahukom sa pagpaila sa usa ka flexible nga sistema sa trabaho sa FY2022, diin ang mga empleyado nagtino sa ilang kaugalingon nga oras sa pagtrabaho, ug aron wagtangon ang kasamtangang sistema sa paglimite sa minimum nga inadlaw nga oras sa pagtrabaho. Ingon usa ka sangputanan, ang mga empleyado makahimo sa pagkuha sa tulo ka adlaw nga bakasyon sa usa ka semana pinaagi sa pagtrabaho og mas taas nga oras sa adlaw sa trabaho. Kini usab ang katuyoan sa kompanya nga madani ang lainlaing mga kahinguhaan sa tawo ug madugangan ang kadasig sa empleyado pinaagi sa pagpaila sa labi ka dali nga istilo sa trabaho..

Ang flexible nga sistema sa pagtrabaho nga gipatuman ni Hitachi hangtod niadto nanginahanglan sa mga empleyado nga magtrabaho labing gamay 3.75 oras sa usa ka adlaw. Sa tingpamulak niining tuiga, labor ug management mihukom nga wagtangon ang flexible work system human sa negosasyon. Sa ingon, kung ang usa ka empleyado mopili sa pagtrabaho sa zero oras sa Lunes, kinahanglan siyang motrabaho 9-10 oras sa usa ka adlaw gikan sa Martes hangtod Biyernes aron masiguro nga ang kinatibuk-ang gidaghanon sa mga oras nga nagtrabaho magpabilin nga pareho, ug ang iyang sweldo mao ra gihapon.

Ang Ministry of Health, Pagtrabaho ug Kaayohan sa Japan 2021 Ang mga resulta sa surbey nagpakita nga ang gidaghanon sa mga kompanya nga adunay sobra sa duha ka adlaw nga bakasyon matag semana nag-asoy na 8.5%. Sa Hunyo 2021, gilakip usab sa gobyerno sa Japan ang promosyon sa usa ka opsyonal nga tulo ka adlaw nga senemanang sistema sa pagpahulay sa Batakang Patakaran alang sa Economic and Financial Operations nga gisagop sa miting sa Gabinete.

Sumala sa Japanese IT media nga si Misato Akiyama, dako gihapon ang kalainan tali sa tulo ka adlaw nga semana sa Panasonic ug tulo ka adlaw nga semana sa Hitachi. Ang kinauyokan nga kalainan tali sa duha mao ang pagdugang o dili sa oras sa pagpahulay samtang gipadayon ang parehas nga sweldo.

Ang sistema ni Hitachi nagpasabot lamang nga kung ang nahabilin nga upat ka adlaw garantiya nga ingon ka taas sa orihinal nga lima ka adlaw, ang suweldo magpabilin nga pareho. ni Matsushita, sa laing bahin, pagpakunhod sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho samtang pagkunhod sa sweldo.

Sa kinatibuk-an, daghang mga kompanya nga nagpaila sa ingon nga usa ka sistema usab nagpakunhod sa suholan sa hapit 20% base sa a 20% pagkunhod sa gidaghanon sa mga adlaw sa pagtrabaho kada semana gikan sa lima ngadto sa upat.

Agig tubag, Ang Panasonic miingon sa usa ka Abril 18 briefing nga kini “maampingong susihon ang epekto sa suholan, lakip ang epekto sa negosasyon sa labor-management ug indibidwal nga mga empleyado,” apan wala maghatag detalye sa polisiya niini. Sumala sa briefing, ang katuyoan sa pagpaila sa tulo ka adlaw nga sistema sa semana sa trabaho mao ang pagsiguro sa igo nga pribadong oras.

Sa laing bahin, dili daghang mga tawo ang makatagamtam sa mga benepisyo sa Panasonic system kumpara sa Hitachi system. Gawas lang kung mawala ang assessment kalabot sa suweldo ug promosyon, kasagaran pipila lang ka tawo sa usa ka dako nga grupo ang nakabenepisyo sa sistema, ug kini makapakunhod sa kinatibuk-ang oras sa pagtrabaho kon itandi sa ubang mga empleyado.

Lakip sa mga kompanya sa Japan nga karon adunay tulo ka adlaw nga semana sa pagtrabaho, daghan nag implement a “tulo ka adlaw nga semana sa pagtrabaho” sistema sama sa Panasonic.

Ang kasagarang mga pananglitan mao ang Shionogi, Mizuho Financial ug Yahoo. Kini nga mga kompanya adunay usa ka piho nga sistema nga nagpamenos sa suholan nga katumbas sa pagkunhod sa kinatibuk-ang oras sa pagtrabaho.

Sama sa Hitachi, nga nagtugot sa mga empleyado sa boluntaryong pagpili sa usa ka “tulo ka adlaw nga semana” pinaagi sa “pagdugang sa gidaghanon sa mga oras sa pagtrabaho nga walay pagbag-o sa sweldo,” adunay mga kaso sama sa Sagawa Express ug Uniqlo sa Japan. Gipatuman sa duha ka kompanya kini nga sistema nga adunay limitado nga mga klase sa trabaho. Ang nauna kay para sa mga drayber. Mga target sa Uniqlo “regular nga mga empleyado sa rehiyon” nga wala mabalhin, ug nag-abli lamang sa pantalan alang sa boluntaryong mga aplikasyon alang niining kategoriya sa mga subject.

Kinahanglang hinumdoman nga ang sulundon nga tulo ka adlaw nga semana sa pagtrabaho alang sa mga trabahante kinahanglan nga sa porma sa “garantisadong suweldo minus ang kinatibuk-ang oras sa pagtrabaho”. Hinuon, sa praktis, lisud ang pagsiguro nga ang tanan nga mga empleyado makatrabaho upat ka adlaw aron makab-ot ang kahusayan sa lima ka adlaw, ug adunay kabalaka nga ang pagka-produktibo sa yunit mokunhod.

Nagsugod sa 2019, nagkadaghang mga kompanya sa Japan ang nag-hire og sayo ug boluntaryong mga retirado ug gipakunhod ang gidaghanon sa mga empleyado. Sumala sa Tokyo Institute of Commerce and Industry, 12 ang mga kompanya adunay 4,126 mga empleyado sa 2018, 35 ang mga kompanya adunay 11,351 sa 2019, 93 ang mga kompanya adunay 18,635 sa 2020, ug 84 ang mga kompanya adunay 15,892 sa 2021. Milapas na ang gidaghanon sa mga recruiter 10,000 sulod sa tulo ka sunodsunod nga tuig. Sa usa ka sukod, mahunahuna nga usa sa mga katuyoan sa pagpaila sa sistema sa mga kompanya sa Hapon mao ang pag-optimize sa istruktura sa tawhanong kapanguhaan ug pagkunhod sa mga gasto ug pagdugang sa kahusayan..

Sa 1965, Gipaila sa Panasonic ang duha ka adlaw nga senemanang sistema sa unang higayon sa Japan, nagpahinabog dakong kausaban sa paagi sa pagkinabuhi sa mga Hapon. Mao nga ang adlaw nga gipaila sa mga kompanya sa Hapon ang tulo ka adlaw nga sistema sa semana sa kinatibuk-an, magpahinabo ba usab kini og reporma sa estilo sa pagtrabaho sa mga kompanya sa China?

Sama sa giingon sa founder sa Kitchen Information sa ika-15 nga China Kitchen and Bath Industry Summit Forum, sa 1999, Gipaila sa Huanai Group ang usa ka sistema nga nagtugot sa duha ka adlaw nga bakasyon sa usa ka bulan. Kini adunay medyo dako nga epekto sa Foshan Nanzhuang ceramic production area niadtong panahona. Ug sa pagkakaron, sama sa industriya sa seramiko sa balay sa kasagaran nagpatuman sa gidak-on sa semana o single break system. Usa ka gamay nga gidaghanon sa mga kompanya sa pagpatuman sa usa ka double break nga sistema.

Apan adunay usa ka matang sa espesyal nga mga kahimtang. Mga kompanya sa kaso sa mga kalisud sa operasyon o sobra nga kapasidad, pagkuha ug taas nga mga pahulay, sama sa pagpalugway sa nagkalain-laing legal nga holidays aron makunhuran ang gasto sa pamuo. Kini kasagarang makaapekto sa mga nag-unang posisyon.

Dugang pa, gikan sa kasamtangan nga industriya sa kinatibuk-an, sa natad sa pagkontrolar sa mga KPI, adunay usa ka pagtaas sa rate sa pag-ilis sa mga yawe nga mga post sa pagbaligya, mga post sa pagkontrol sa kalidad, mga post sa pagplano sa produksiyon ug uban pang mga post. Pagpauswag sa kalidad ug kahusayan, ang pagkunhod sa mga gasto ug pagdugang sa kahusayan gipunting usab sa daghang mga higayon sa niining duha ka tuig.

Kung usa ka adlaw magsugod ang China sa pagpatuman sa tulo ka adlaw nga semana sa sistema, unsaon kini pagpatuman sa mga kompanya?