Data | Lamang 23% Sa mga Babaye nga Ehekutibo Sa Nalista nga Pan-Home Companies

Orihinal nga Longji Kitchen & Balita sa Banyo

“Taliwala sa 2011 ug 2020, ang gidaghanon sa mga kompanya nga adunay babaye nga mga direktor sa mga board sa nalista nga mga kompanya sa China mitubo gikan sa 1,172 sa 2,731, ug ang porsyento mitubo gikan sa 60.10% ngadto sa 72.77%.”

Alang sa kadaghanan, Ang pag-uswag sa karera dili lamang usa ka butang sa bildo nga kisame. Bag-o lang, Gisusi sa Kitchen News ang pagpangulo sa 24 domestic pan-home listed nga mga kompanya. Ang katakus nga adunay usa ka papel nga adunay mga responsibilidad sa ganansya ug pagkawala o mga responsibilidad sa paghimog desisyon usa sa labing hinungdanon nga mga hinungdan alang sa katapusan nga pagsulod sa panguna nga pagdumala. Sumala sa 24 mga kompanya’ 2020 tinuig nga report sa aktibong mga lider (naglangkob sa board of directors, supervisory board ug senior management), ang mga babaye gi-promote sa “Senior Management”, kasagarang nagkupot ug mga posisyon sama sa human resources, administrasyon o direktor sa pinansya. Samtang kini nga mga posisyon hinungdanon, wala nila dad-a ang responsibilidad sa ganansya ug kapildihan, samtang ang importante nga mga tahas kasagaran nagkinahanglan og ganansya ug kapildihan.

Niini nga okasyon, Giihap ang Balita sa Kusina 332 mga lider, ug ang gidaghanon sa mga babaye nga mga lider miabut 77, nga adunay ratio sa 23%. Human dili maapil ang mga direktor, independente nga mga direktor, mga posisyon nga may kalabotan sa supervisory board, pagdumala sa pinansyal, mga sekretaryo ug uban pang mga posisyon, ang proporsyon sa gidaghanon sa mga babaye nga ehekutibo mao lamang 5% (apil na kadtong nagkupot sab sa ubang mga posisyon). Taliwala kanila, 42% sa mga kompanya adunay mga babaye nga mga lider kasagaran gikan sa mga posisyon sa supervisory board, chief financial officer, sekretaryo, ug uban pa.

Ang naandan nga kaalam mao nga ang mga babaye mobiya sa mga trabaho nga nanginahanglan dugang nga kusog samtang sila tigulang ug adunay mga anak. Gipakita sa datos nga ang mga babaye nag-atubang og mas daghang crunch sa ilang trabaho nga kinabuhi kaysa mga lalaki, ilabi na sa mga tahas sa pagpangulo. Nakaplagan sa usa ka McKinsey Lean In nga pagtuon nga 72% sa mga babaye nga ehekutibo sa mga relasyon adunay mga full-time nga trabaho, doble ang gidaghanon sa mga lalaki. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, apan ubos ang lebel sa partisipasyon sa estratehikong pagdesisyon.

Ang kahimtang sa tenure sa mga babaye naimpluwensyahan sa mga hinungdan sama sa industriya, rehiyon, kompanya ug uban pang mga kinaiya. Ang impormasyon sa kusina nga makita sa estadistika, such as Songlin, good wife, Ruiert, Usa ka salabutan, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, diin ang mga lider sa babaye nga Songlin ang nag-asoy sa labing taas nga proporsiyon sa 50%, ang gidaghanon sa mga babaye sa executive level nakaabot usab 14%. Sukwahi, adunay gamay nga mga lider sa babaye sa mga kompanya nga nalista sa industriya sa instrumentasyon ug makinarya, sama sa Topband ug Hanyu. Gikan sa lebel sa rehiyon, ang proporsiyon sa mga babayeng lider mas taas sa habagatan kay sa amihanan.

Sa termino sa edad, ang gidaghanon sa mga tawo sa ibabaw 50 tuig ang edad nga mga account alang sa 49%, ug kadtong mga tigulang 25-39 mga tuig nga account alang sa 14%. Ang sakup sa edad sa mga babaye 27-67 mga tuig ang panuigon, ug ang sakup sa edad sa mga lalaki mao 25-77 mga tuig ang panuigon.