iVIGA Tap Factory Supplier
Orihinal nga Shi Yangyan Kusina & Impormasyon sa Bath
Pagpamuhunan sa R&Ang D usa ka hinungdanon nga suporta alang sa mga kompanya aron mapadayon ang taas nga pagtubo. Sa miaging tuig, bisan pa sa epekto sa epidemya. Ang dalan sa kabag-ohan niini 30 Ang mga kompanya sa pan-home wala mohunong. 2020 R&D puhunan nikabat sa sobra 3.8 trilyon yuan, pataas 12% tuig-sa-tuig gikan sa 2019.
Pipila ka adlaw ang milabay, impormasyon sa kusina ug banyo base sa sample sa 30 A-share nga nakalista nga mga kompanya nga may kalabotan sa pan-home, ilang R & D pagtuki sa pamuhunan. 2020 R & D pamuhunan nga labaw pa sa 100 milyon nga yuan, usa ka kinatibuk-an sa 15, matag usa, Adto sa balay, Magmeter, Ibabaw nga banda, Kinlong hardware, Dio balay, Dongpeng Holdings, Zhibang balay, Jianlin sa balay, Sofia, Huida banyo, Xilinmen, Solux nga teknolohiya, Kusina nga Gold Medal, Goodluck, kinatibuk-ang labaw pa sa 3.4 trilyon yuan. Unang ranggo ang Oppein Home, uban sa 699 milyon nga yuan.
1
Teknolohiya sa Xinyu, Jielilai, Songlin Technology R & Ang D investment ratio naa sa top three
Sofia R&D paggasto capitalization
Gikan sa panglantaw ni R&D ratio sa pagpamuhunan, Magmitech, Teknolohiya sa Xinyu, Jielilai, Ang Topband ug Songlin naa sa top five. Lakip sa top ten nga mga kompanya, walo ka kompanya ang namuhunan labaw pa sa 5% sa R&Os.
Nota: Ang net nga ganansya sa kini nga artikulo mao ang net nga ganansya pagkahuman maminusan ang dili net nga ganansya
As Magmite, Ang Topband iya sa transmission ug distribution sa gas, industriya sa instrumento ug apparatus, Ang sanitary ware usa ka ikaduha nga negosyo, R & D nga pagpamuhunan ug ang proporsiyon mas taas kay sa industriya sa kusina nga seramiko sa balay. Gawas niining duha ka kompanya, R & D investment ratio sa top three alang sa Xingyu Technology, Jielilai, Teknolohiya sa Songlin, mga kompanya sa kusina ug banyo. Angay nga matikdan nga ang tulo ka mga kompanya sa 2020 Ang pagpugong sa non-net nga pagtaas sa ganansya ubos sa estado.
Gikan sa panglantaw sa gidaghanon sa R&D nga kawani ngadto sa kinatibuk-ang empleyado, Ang Magmite ug Topband nahimutang sa una ug ikaduha. Gisundan sila sa Seagull Sumitomo, uban sa 19.96% sa R&D nga kawani; Zhibang Panimalay, uban sa 17.69% sa R&D nga kawani; Teknolohiya sa Solux, uban sa 15.91 sa R&D nga kawani; Panimalay sa Jianlin, uban sa 14.46% sa R&D nga kawani; ug Oppein Home, uban sa 13.85% sa R&D nga kawani.
Dugang pa, 30 mga kompanya, Gi-capital sa Topband ug Sofia ang R&D mga gasto, accounting alang sa 22.52% ug 2.48% matag usa. kapital sa R&Ang mga paggasto sa D usa ka talagsaon nga sitwasyon sa industriya sa muwebles sa balay, nga makita usab gikan sa gidaghanon sa mga kompanya. Sa sukaranon, kadaghanan sa mga negosyo sa paggama sa panimalay mipili nga gastohan ang tanan nga R&D mga gasto. Kini nga panghitabo makita usab sa internasyonal nga mga kompanya sa kusina ug banyo, kadaghanan niini natala usab sa pahayag sa mga baligya ug kinatibuk-ang gasto.
2
Mga kompanya sa kusina ug banyo’ panginahanglan alang sa taas nga lebel, edukado kaayo, ug ang komplikadong mga talento motubo
Ang istruktura sa edukasyon sa empleyado kritikal usab sa dugang nga pag-uswag sa mga negosyo, ug sa miaging duha ka tuig, daghang mga kompanya sa ulo aron mapauswag ang mga kinahanglanon sa edukasyon sa lebel sa pagsulod. Ang impormasyon sa kusina ug banyo nakakat-on niana alang sa mga batakang posisyon sama sa copywriting, mga kinahanglanon sa pagsulod alang sa full-time nga undergraduate nga mga gradwado. Alang sa tunga-tunga nga lebel ug labaw sa mga posisyon sama sa manager ug sa ibabaw, ang usa ka full-time nga bachelor's degree gikinahanglan labing menos, ug ang usa ka full-time nga master's ug usa ka doctoral degree gikinahanglan alang sa senior nga mga posisyon sa pagdumala ug propesyonal nga mga posisyon.
Lakip sa 30 mga kompanya sa estadistika, 8 ang mga kompanya adunay labaw pa sa 20% sa undergraduate ug labaw sa mga empleyado. Dugang sa Magmite ug Topband, Ile Panimalay, Kinlong Hardware, Ang Zhibang Home ug Xilinmen naa sa top three. Gisundan sila pag-ayo ni Hotata, Solux, ug Oppein Home.
Ang industriya sa pan-home karon nag-atubang sa kakulang sa talento, ilabi na sa ceramic sanitary industry. Ang mga kawani sa industriya sa seramik nga sanitary ware mahimo nga bahinon nga nakabase sa kahanas, pagdumala, pagpamaligya. Taliwala kanila, skilled personnel nagtumong sa propesyonal nga basehan sa usa ka disiplina, apan usab ang propesyonal nga sukaranan sa kini nga disiplina ug ang industriya nga hingpit nga nahiusa nga talento. Talento sa pagdumala isip teknolohiya sa paghimo sa seramik nga sanitary ware ug aggregator sa abilidad sa merkado, mao ang pagdumala sa industriya sa composite talent, kinahanglan nga adunay usa ka komprehensibo nga pagsabut sa tibuuk nga kadena sa industriya. Ang talento sa marketing isip nag-unang kawani sa pagbaligya, kinahanglan nga adunay usa ka piho nga pagsabut sa tibuuk nga merkado sa terminal, samtang nag-atubang sa hagit sa mga kapabilidad sa pagpalambo sa multi-channel.
Sa pagkakaron, Ang ceramic sanitary ware type nga industriya sa China nga mga skilled personnel nga katugbang sa unibersidad nga nag-una alang sa Jingdezhen University of Ceramics, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College, ug South China University of Technology, propesyunal nga may kalabotan sa siyensya sa materyal. Sa bag-ohay nga mga tuig, tungod sa pagpalambo sa produksyon sa teknolohiya sa impormasyon, ang industriya nag-recruit og daghang talento sa teknolohiya sa impormasyon, pagpalambo sa software, pagpalambo sa istruktura sa high-tech nga talento sa taas nga sweldo. Ug ang mga talento nga nakatuon sa pagdumala labi pa gikan sa internal nga promosyon o pagrekrut sa mga elektrisidad ug uban pang mga elite nga adunay taas nga lebel sa industriya. Ug kadaghanan niini nga mga talento mosulod sa R & D ug mga posisyon sa atubangan, ang linya sa produksiyon ug uban pang mga posisyon kasagarang nagrekrut ug ubos nga edukasyon, nakasinati / walay kasinatian nga mobile personnel.
Lakip sa 30 nalista nga mga kompanya, ang gidaghanon sa mga kawani sa produksiyon gibanabana nga labaw pa sa 50% sa gidaghanon sa mga kompanya nga naabot 23, samtang 30 mga kompanya nga ubos sa edukasyon sa kolehiyo (high school ug sa ubos) giisip nga labaw pa sa 40%.
Ang industriya sa paghimo sa seramik nga sanitary ware tungod sa taas nga temperatura, taas nga humidity produksyon palibot, sa kaso sa karaang grupo sa mga mamumuo sa produksiyon miretiro o mibiya sa trabaho, ang mga dagkong kompanya karon nag-atubang sa mga kalisud sa pagrekrut, ilabi na sa panahon sa pagbuto sa order, mga ball miller, Ang mga loader ug unloader ug uban pang front-line nga mga mamumuo sa produksiyon labi ka lisud nga ma-recruit. Sa Chaozhou, pananglitan, ang kasagarang trabahante sa opisina sa Chaozhou, nga adunay usa ka binulan nga sweldo nga mga 3,000-4,000 yuan, samtang ang mga front-line production workers sa usa ka higayon ang pinakataas nga sweldo hangtod sa 20,000,000 / bulan. Ang mga batan-on dili gusto nga mosulod sa linya sa produksiyon, ang tigulang nga henerasyon nagretiro, uban ang gintang sa baba nga nag-atubang sa usa ka nagkalapad nga sitwasyon. Dugang pa, ang impormasyon sa kusina ug banyo nga gipagawas “Data | Ang mga kompanya nga nakalista sa pan-home nga babaye nga mga ehekutibo lamang 23%” mitudlo nga ang kasamtangan nga edad sa mga nag-unang managers nag-una nga gikonsentrar sa edad sa 38 mga tuig o labaw pa, ang gidaghanon sa 50 mga tuig o labaw pa nga giisip 49%. Ang mga kompanya nag-atubang sa usa ka yugto sa pagbalhin tali sa daan ug bag-o, ang mga batan-on adunay mas bag-ong mga ideya, mga kompanya sa istruktura sa kawani, Ang mga plano sa pag-uswag magpakita sa bahin sa mga batan-on nga ideya.
Sa kinatibuk-an, Ang ceramic sanitary ware nag-atubang gihapon sa problema sa epektibong paghatod sa katugbang nga talento.
