Data | Který je nejsilnější R&D Investice společností kótovaných na burze Pan-Home? Růst poptávky po talentech na vysoké úrovni

Originální kuchyně Shi Yangyan & Informace o koupeli

Investice do R&D je důležitou podporou pro firmy, aby si udržely vysoký růst. V minulém roce, navzdory dopadům epidemie. Inovační cesta těchto 30 Pan-home společnosti se nezastavily. 2020 R&Investice D přesáhla 3.8 miliard jüanů, nahoru 12% meziročně od 2019.

Před pár dny, informace o kuchyni a koupelně na základě vzorku 30 A-share listed companies related to the pan-home, jejich R & D investment analysis. 2020 R & D investice více než 100 milionů juanů, celkem 15, respektive, Oppein home, Magmeter, Špičková kapela, Kinlong hardware, Diou domů, Holdings Dongpeng, Zhibang domů, Jianlin domů, Sofie, Koupelna Huida, Xilinmen, Technologie Solux, Gold Medal Kitchen, Goodluck, celkem více než 3.4 miliard jüanů. Oppein Home ranked first, s 699 milionů juanů.

1

Technologie Xinyu, Jielilai, Songlin Technology R & D investiční poměr se umístil na prvních třech místech

Sofie R&D kapitalizace výdajů

Z pohledu R&D investiční poměr, Magmitech, Technologie Xinyu, Jielilai, Topband a Songlin se umístili v první pětce. Mezi prvními deseti společnostmi, osm společností investovalo více než 5% v R&D.

Poznámka: Čistý zisk v tomto článku je čistý zisk po odečtení nečistého zisku

Jako Magmite, Topband patří k přepravě a distribuci plynu, průmysl přístrojů a přístrojů, sanitární keramika je druhotný byznys, R & D investice a podíl jsou vyšší než v průmyslu domácí keramiky. S výjimkou těchto dvou společností, R & D investiční poměr prvních tří pro Xingyu Technology, Jielilai, Technologie Songlin, jsou kuchyňské a koupelnové společnosti. Stojí za zmínku, že tři společnosti v 2020 srážkový nečistý nárůst zisku jsou dole.

From the viewpoint of the number of R&D staff to total employees, Magmite and Topband ranked first and second. They are followed by Seagull Sumitomo, s 19.96% of R&D staff; Domov Zhibang, s 17.69% of R&D staff; Technologie Solux, s 15.91 of R&D staff; Domov Jianlin, s 14.46% of R&D staff; and Oppein Home, s 13.85% of R&D staff.

Navíc, 30 společnosti, Topband a Sofia mají velké písmeno R&D výdaje, Účtování 22.52% a 2.48% respektive. kapitalizace R&Výdaje D jsou v průmyslu bytového zařízení velmi vzácnou situací, což je vidět i z počtu firem. V podstatě, většina domácích výrobních podniků se rozhodla utratit všechny R&D výdaje. Tento fenomén se projevuje i v mezinárodních kuchyňských a koupelnových firmách, most of which are also recorded in the statement of sales and general expenses.

2

Kuchyňské a koupelnové firmy’ poptávka po vysoké úrovni, highly educated, and complex talents grows

Pro další rozvoj podniků je rozhodující i struktura vzdělávání zaměstnanců, a v posledních dvou letech, mnoho hlavních společností ke zlepšení požadavků na základní vzdělání. Informace o kuchyni a koupelně se naučily pro základní pozice, jako je copywriting, vstupní požadavky pro absolventy prezenčního studia. Pro střední a vyšší pozice, jako je manažer a vyšší, a full-time bachelor’s degree is required at least, and a full-time master’s and a doctoral degree is required for senior management positions and professional positions.

Mezi 30 společnosti ve statistikách, 8 společnosti mají více než 20% vysokoškolských a vyšších zaměstnanců. Kromě Magmite a Topband, Ile Home, Hardware Kinlong, Zhibang Home a Xilinmen se umístili na prvních třech místech. Těsně je následuje Hotata, Solux, and Oppein Home.

The pan-home industry is currently facing a shortage of talent, zejména v keramickém sanitárním průmyslu. Personál v oboru keramické sanitární keramiky lze jednoduše rozdělit na pracovníky založené na dovednostech, řízení, marketing. Mezi nimi, kvalifikovaný personál odkazuje na profesionální základ oboru, ale také profesionální základ této disciplíny a průmysl plně integrovaný talent. Manažerský talent jako technologie výroby keramické sanitární keramiky a agregátor tržních schopností, je průmyslový management kompozitních talentů, potřeba mít komplexní pochopení celého průmyslového řetězce. Marketingový talent jako hlavní prodejní tým, musí mít určité znalosti o celém trhu s terminály, a zároveň přijmout výzvu vícekanálových vývojových schopností.

V současné době, Čínský průmysl keramické sanitární keramiky kvalifikovaný personál univerzity především pro keramickou univerzitu Jingdezhen, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College, and South China University of Technology, odborník na vědu o materiálech. V posledních letech, v důsledku rozvoje výroby informačních technologií, průmysl získal mnoho talentů v oblasti informačních technologií, vývoj softwaru, struktura rozvoje high-tech talentů za vysoké platy. A talenty orientované na management pocházejí spíše z interní propagace nebo náboru elektrotechnických a jiných elit s průmyslem na vysoké úrovni. A většina z těchto talentů vstupuje do R & D a přední pozice, výrobní linka a další pozice většinou zaměstnávají nízké vzdělání, zkušený / nezkušený mobilní personál.

Mezi 30 kotované společnosti, počet zaměstnanců výroby tvořil více než 50% počtu oslovených společností 23, zatímco 30 společnosti s nižším než vysokoškolským vzděláním (střední a nižší) představoval více než 40%.

Průmysl výroby keramické sanitární keramiky kvůli vysoké teplotě, výrobní prostředí s vysokou vlhkostí, v případě staré skupiny výrobních pracovníků odešli do důchodu nebo opustili zaměstnání, velké společnosti se v současnosti potýkají s problémy s náborem, zejména při výbuchu objednávky, kulových mlynářů, Nábor nakladačů a vykladačů a dalších pracovníků ve výrobě v první linii je obzvláště obtížný. V Chaozhou, například, průměrný kancelářský pracovník v Chaozhou, s měsíčním platem cca 3,000-4,000 yuan, zatímco dělníci ve výrobě v první linii najednou nejvyšší plat až 20,000,000 / měsíc. Mladí lidé nechtějí vstupovat do výrobní linky, starší generace odešla do důchodu, s ústní mezerou směřující k rozšiřující se situaci. Navíc, zveřejněny informace o kuchyni a koupelně “Data | Pan-home kotované společnosti ve vedení žen pouze 23 %” poukázal na to, že současný věk hlavních manažerů se soustředí především do věku let 38 let nebo více, počet 50 let nebo více 49%. Společnosti čelí období přechodu mezi starým a novým, mladí lidé mají více nových nápadů, společnosti v personální struktuře, plány rozvoje budou odrážet stránku mladých nápadů.

Obecně, keramická sanitární keramika se stále potýká s problémem efektivního dodání talentu protějšku.