iVIGA Cyflenwr Ffatri Tap
Cegin Longji wreiddiol & Newyddion Ystafell Ymolchi
“Rhwng 2011 a 2020, tyfodd nifer y cwmnïau â chyfarwyddwyr benywaidd ar fyrddau cwmnïau rhestredig yn Tsieina o 1,172 i 2,731, a thyfodd y ganran o 60.10% i 72.77%.”
I lawer, nid mater o nenfwd gwydr yn unig yw datblygiad gyrfa. Yn ddiweddar, Dadansoddodd Kitchen News arweinyddiaeth 24 cwmnïau rhestredig domestig pan-gartref. Mae'r gallu i gael rôl gyda chyfrifoldebau elw a cholled neu gyfrifoldebau gwneud penderfyniadau yn un o'r ffactorau pwysicaf ar gyfer mynediad yn y pen draw i reolaeth graidd.. Yn ôl 24 cwmnïau’ 2020 adroddiad blynyddol ar arweinwyr gweithredol (cwmpasu'r bwrdd cyfarwyddwyr, bwrdd goruchwylio ac uwch reolwyr), merched yn cael eu dyrchafu i “uwch reolwyr”, fel arfer yn dal swyddi fel adnoddau dynol, cyfarwyddwr gweinyddol neu gyllid. Er bod y swyddi hyn yn bwysig, nid ydynt yn gyfrifol am elw a cholled, tra bod rolau allweddol fel arfer yn gofyn am elw a cholled.
Ar yr achlysur hwn, Newyddion Cegin yn cyfrif 332 arweinwyr, a nifer yr arweinwyr benywaidd a gyrhaeddwyd 77, gyda chymhareb o 23%. Ar ôl gwahardd cyfarwyddwyr, gyfarwyddwyr annibynnol, swyddi sy'n ymwneud â bwrdd goruchwylio, rheolaeth ariannol, ysgrifenyddion a swyddi eraill, dim ond y gyfran o nifer y swyddogion gweithredol benywaidd 5% (gan gynnwys y rhai sydd hefyd yn dal swyddi eraill). Yn eu plith, 42% mae gan y cwmnïau arweinwyr benywaidd yn bennaf o swyddi bwrdd goruchwylio, prif swyddog ariannol, ysgrifenydd, etc.
Y doethineb confensiynol yw bod menywod yn rhoi’r gorau i swyddi sydd angen mwy o egni wrth iddynt heneiddio a chael plant. Mae'r data'n dangos bod menywod yn wynebu mwy o wasgfa yn eu bywydau gwaith na dynion, yn enwedig mewn rolau arwain. Canfu astudiaeth McKinsey Lean In fod 72% Mae gan swyddogion gweithredol benywaidd mewn perthnasoedd swyddi amser llawn, dwywaith nifer y dynion. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, ond mae lefel y cyfranogiad mewn gwneud penderfyniadau strategol yn isel.
Mae statws deiliadaeth menywod yn cael ei ddylanwadu gan ffactorau megis diwydiant, rhanbarth, cwmni a nodweddion eraill. Gwybodaeth gegin a geir yn yr ystadegau, such as Songlin, good wife, Ruiert, Pŵer cudd-wybodaeth, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, o'r rhain roedd arweinwyr benywaidd Songlin yn cyfrif am y gyfran uchaf o 50%, cyrhaeddodd nifer y merched ar y lefel weithredol hefyd 14%. Mewn cyferbyniad, mae llai o arweinwyr benywaidd mewn cwmnïau a restrir yn y diwydiannau offeryniaeth a pheiriannau, megis Topband a Hanyu. O'r lefel ranbarthol, mae cyfran yr arweinwyr benywaidd yn uwch yn y de nag yn y gogledd.
O ran oedran, nifer y bobl drosodd 50 cyfrifon blwydd oed am 49%, a'r rhai oed 25-39 cyfrif blwydd oed am 14%. Mae ystod oedran merched yn 27-67 mlwydd oed, ac yd oed y gwyr yn 25-77 mlwydd oed.
