iVIGA Tap Fabriksleverandør
Originalt Shi Yangyan køkken & Information om bad
Investering i R&D er en vigtig støtte for virksomheder til at fastholde høj vækst. I det forgangne år, trods virkningen af epidemien. Disses innovationsvej 30 pan-home virksomheder stoppede ikke. 2020 R&D investering beløb sig til over 3.8 milliarder yuan, op 12% år til år fra 2019.
For et par dage siden, køkken- og badeværelsesoplysninger baseret på et udsnit af 30 A-aktie børsnoterede selskaber relateret til pan-home, deres R & D investeringsanalyse. 2020 R & D investering på mere end 100 millioner yuan, ialt 15, henholdsvis, Oppein hjem, Magmeter, Top band, Kinlong hardware, Diou hjem, Dongpeng Holdings, Zhibang hjem, Jianlin hjem, Sofia, Huida badeværelse, Xilinmen, Solux teknologi, Guldmedalje køkken, Held og lykke, i alt mere end 3.4 milliarder yuan. Oppein Home rangerede først, med 699 millioner yuan.
1
Xinyu teknologi, Jielilai, Songlin Technology R & D investeringsforhold rangeret i top tre
Sofia R&D udgiftsaktivering
Fra perspektivet af R&D investeringsforhold, Magmitech, Xinyu teknologi, Jielilai, Topband og Songlin rangerede blandt de fem bedste. Blandt de ti bedste virksomheder, otte virksomheder investerede mere end 5% i R&D.
Note: Nettoresultatet i denne artikel er nettooverskuddet efter fradrag af ikke-nettoresultatet
Som Magmite, Topband hører til transmission og distribution af gas, instrumenterings- og apparatindustrien, sanitetsartikler er en sekundær forretning, R & D investering og andelen er højere end den keramiske køkkenindustri. Eksklusiv disse to virksomheder, R & D investeringsforhold af de tre bedste for Xingyu Technology, Jielilai, Songlin teknologi, er køkken- og badvirksomheder. Det er værd at bemærke, at de tre virksomheder i 2020 tilbageholdelse af ikke-nettofortjenestestigning er nede.
Fra synspunktet om antallet af R&D personale til det samlede antal ansatte, Magmite og Topband blev placeret på første og andenpladsen. De efterfølges af Måge Sumitomo, med 19.96% af R&D personale; Zhibang hjem, med 17.69% af R&D personale; Solux teknologi, med 15.91 af R&D personale; Jianlin hjem, med 14.46% af R&D personale; og Oppein Home, med 13.85% af R&D personale.
Ud over, 30 virksomheder, Topband og Sofia har skrevet R&D udgifter, regnskab for 22.52% og 2.48% henholdsvis. kapitalisering af R&D-udgifter er en meget sjælden situation i boligindretningsbranchen, hvilket også kan ses af antallet af virksomheder. Dybest set, de fleste af husholdningsproduktionsvirksomhederne vælger at udgiftsføre alle R&D udgifter. Dette fænomen afspejles også i internationale køkken- og badeværelsesvirksomheder, hvoraf hovedparten også er bogført i opgørelsen over salgs- og generalomkostninger.
2
Køkken- og badvirksomheder’ efterspørgsel på højt niveau, højt uddannede, og komplekse talenter vokser
Medarbejderuddannelsesstrukturen er også afgørende for den videre udvikling af virksomheder, og i de seneste to år, mange hovedvirksomheder for at forbedre kravene til entry-level uddannelse. Køkken- og badeværelsesinformation lærte det for grundlæggende stillinger som copywriting, adgangskrav for fuldtidsstuderende. Til mellemniveau og over stillinger som leder og derover, der kræves mindst en fuldtidsbacheloruddannelse, og en fuldtids master- og en doktorgrad er påkrævet for ledende stillinger og professionelle stillinger.
Blandt de 30 virksomheder i statistikken, 8 virksomheder har mere end 20% af studerende og derover. Foruden Magmite og Topband, Ile Hjem, Kinlong hardware, Zhibang Home og Xilinmen rangerede blandt de tre bedste. De er tæt fulgt af Hotata, Solux, og Oppein Home.
Pan-home-industrien står i øjeblikket over for en mangel på talent, især i den keramiske sanitetsindustri. Keramisk sanitetsindustrien personale kan simpelthen opdeles i færdigheder-baserede, ledelse, markedsføring. Blandt dem, faglært personale refererer til det faglige grundlag for en disciplin, men også det faglige grundlag for denne disciplin og branchens fuldt integrerede talent. Ledelsestalent som keramisk sanitetsfremstillingsteknologi og markedsevneaggregator, er branchens ledelse af sammensatte talenter, skal have en omfattende forståelse af hele branchekæden. Marketing talent som det vigtigste salgspersonale, skal have en vis forståelse for hele terminalmarkedet, samtidig med at de påtager sig udfordringen med multi-kanals udviklingskapaciteter.
På nuværende tidspunkt, Kinas keramiske sanitetsartikler type industri faglært personale modstykker af universitetet hovedsageligt for Jingdezhen University of Ceramics, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College, og South China University of Technology, materialevidenskabsrelateret fagmand. I de seneste år, på grund af udviklingen af informationsteknologiproduktion, industrien har rekrutteret en masse IT-talenter, software udvikling, strukturudvikling af højteknologiske talenter til høje lønninger. Og ledelsesorienterede talenter er mere fra intern forfremmelse eller rekruttering af elektriske og andre eliter med industri på højt niveau. Og de fleste af disse talenter kommer ind i R & D og front-end positioner, produktionslinjen og andre stillinger rekrutterer for det meste lav uddannelse, erfarne / uerfarent mobilt personale.
Blandt de 30 børsnoterede virksomheder, antallet af produktionsmedarbejdere udgjorde mere end 50% af antallet af nåede virksomheder 23, mens 30 virksomheder med mindre end universitetsuddannelse (gymnasiet og derunder) udgjorde mere end 40%.
Keramisk sanitetsfremstillingsindustri på grund af høj temperatur, produktionsmiljø med høj luftfugtighed, i tilfælde af den gamle gruppe af produktionsarbejdere gik på pension eller forlod jobbet, de store virksomheder har i øjeblikket rekrutteringsvanskeligheder, især under ordresprængningen, kuglemøller, læssere og aflæssere og andre produktionsmedarbejdere i frontlinjen er særligt vanskelige at rekruttere. I Chaozhou, for eksempel, den gennemsnitlige kontormedarbejder i Chaozhou, med en månedsløn på ca 3,000-4,000 yuan, mens frontlinjeproduktionsarbejdere på én gang den højeste løn op til 20,000,000 / måned. Unge mennesker vil ikke ind på produktionslinjen, den ældre generation gik på pension, med mundgabet over for en ekspanderende situation. Ud over, køkken- og badeværelsesoplysningerne frigivet “Data | Pan-home børsnoterede selskaber kvindelige ledere kun 23%” påpeget, at hovedledernes nuværende alder hovedsageligt er koncentreret i alderen på 38 år gammel eller mere, antallet af 50 år gamle eller mere tegnede sig for 49%. Virksomheder står over for en overgangsperiode mellem gammelt og nyt, unge har flere nye ideer, virksomheder i personalestrukturen, udviklingsplaner vil afspejle den unge idéside.
Generelt, keramiske sanitetsartikler står stadig over for problemet med effektiv levering af modpartstalent.
