Δεδομένα | Μόνο 23% Γυναικών Στελεχών Εισηγμένων Εταιρειών Pan-Home

Αυθεντική κουζίνα Longji & Νέα για το μπάνιο

“Μεταξύ 2011 και 2020, Ο αριθμός των εταιρειών με γυναίκες διευθυντές στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών στην Κίνα αυξήθηκε από 1,172 να 2,731, και το ποσοστό αυξήθηκε από 60.10% στο 72,77%.”

Για πολλούς, Η επαγγελματική ανέλιξη δεν είναι μόνο θέμα γυάλινης οροφής. Πρόσφατα, Το Kitchen News ανέλυσε την ηγεσία του 24 εγχώριες εισηγμένες εταιρείες. Η ικανότητα να παίζει κάποιος ρόλος με ευθύνες κέρδους και ζημίας ή ευθύνες λήψης αποφάσεων είναι ένας από τους πιο σημαντικούς παράγοντες για την τελική είσοδο στη βασική διοίκηση. Σύμφωνα με 24 εταιρείες’ 2020 ετήσια έκθεση για τους ενεργούς ηγέτες (που καλύπτει το διοικητικό συμβούλιο, εποπτικό συμβούλιο και ανώτερη διοίκηση), γυναίκες προάγονται σε “ανώτερη διοίκηση”, συνήθως κατέχουν θέσεις όπως το ανθρώπινο δυναμικό, διοικητικός ή οικονομικός διευθυντής. Ενώ αυτές οι θέσεις είναι σημαντικές, δεν φέρουν την ευθύνη των κερδών και ζημιών, ενώ οι βασικοί ρόλοι απαιτούν συνήθως κέρδη και ζημίες.

Με την ευκαιρία αυτή, Τα νέα της κουζίνας μετρήθηκαν 332 ηγέτες, και ο αριθμός των γυναικών ηγετών έφτασε 77, με αναλογία 23%. Μετά τον αποκλεισμό διευθυντών, ανεξάρτητους διευθυντές, θέσεις που σχετίζονται με το εποπτικό συμβούλιο, οικονομική διαχείριση, γραμματείς και άλλες θέσεις, το ποσοστό του αριθμού των γυναικών στελεχών είναι μόνο 5% (συμπεριλαμβανομένων εκείνων που κατέχουν και άλλες θέσεις). Ανάμεσά τους, 42% από τις εταιρείες έχουν γυναίκες ηγέτες κυρίως από τις θέσεις του εποπτικού συμβουλίου, οικονομικός διευθυντής, γραμματέας, και τα λοιπά.

Η συμβατική σοφία είναι ότι οι γυναίκες εγκαταλείπουν δουλειές που απαιτούν περισσότερη ενέργεια καθώς μεγαλώνουν και κάνουν παιδιά. Τα δεδομένα δείχνουν ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν μεγαλύτερη δυσκολία στην επαγγελματική τους ζωή από τους άνδρες, ιδιαίτερα σε ηγετικούς ρόλους. Μια μελέτη McKinsey Lean In διαπίστωσε ότι 72% των γυναικών στελεχών σε σχέσεις έχουν θέσεις πλήρους απασχόλησης, διπλάσιο από τον αριθμό των ανδρών. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, αλλά το επίπεδο συμμετοχής στη λήψη στρατηγικών αποφάσεων είναι χαμηλό.

Η θητεία των γυναικών επηρεάζεται από παράγοντες όπως η βιομηχανία, περιοχή, εταιρεία και άλλα χαρακτηριστικά. Πληροφορίες για την κουζίνα βρίσκονται στα στατιστικά στοιχεία, such as Songlin, good wife, Ruierte, Μια νοημοσύνη, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, εκ των οποίων οι γυναίκες ηγέτες της Songlin αντιπροσώπευαν το υψηλότερο ποσοστό 50%, έφτασε επίσης ο αριθμός των γυναικών σε εκτελεστικό επίπεδο 14%. Αντίθετα, Υπάρχουν λιγότερες γυναίκες ηγέτες σε εταιρείες που είναι εισηγμένες στις βιομηχανίες οργάνων και μηχανημάτων, όπως το Topband και το Hanyu. Από περιφερειακό επίπεδο, το ποσοστό των γυναικών ηγετών είναι υψηλότερο στο νότο παρά στο βορρά.

Όσον αφορά την ηλικία, ο αριθμός των ανθρώπων πάνω 50 λογαριασμών ετών για 49%, και οι ηλικιωμένοι 25-39 ετών λογαριασμό για 14%. Το ηλικιακό εύρος των γυναικών είναι 27-67 χρονών, και το ηλικιακό εύρος των ανδρών είναι 25-77 χρονών.