Provizanto de iVIGA Tap Factory
Origina Longji Kuirejo & Banĉambro Novaĵoj
“Inter 2011 kaj 2020, la nombro da kompanioj kun inaj direktoroj en la estraroj de listigitaj kompanioj en Ĉinio kreskis de 1,172 al 2,731, kaj la procento kreskis de 60.10% al 72,77%.”
Por multaj, kariera progreso ne estas nur afero de vitra plafono. Lastatempe, Kitchen News analizis la gvidadon de 24 hejmaj tut-hejmaj listigitaj kompanioj. La kapablo havi rolon kun profitaj kaj perdaj respondecoj aŭ decidaj respondecoj estas unu el la plej gravaj faktoroj por eventuala eniro en kerna administrado.. Laŭ 24 kompanioj’ 2020 jarraporto pri aktivaj gvidantoj (kovrante la estraron de direktoroj, kontrola estraro kaj altranga administrado), virinoj estas promociitaj al “altranga administrado”, kutime okupante postenojn kiel homajn rimedojn, administrado aŭ financa direktoro. Dum ĉi tiuj pozicioj estas gravaj, ili ne portas la respondecon de profito kaj perdo, dum ŝlosilaj roloj kutime postulas profiton kaj perdon.
En ĉi tiu okazo, Kuirejaj Novaĵoj nombris 332 gvidantoj, kaj la nombro de inaj gvidantoj atingis 77, kun proporcio de 23%. Post ekskludado de direktoroj, sendependaj direktoroj, kontrola estraro-rilataj pozicioj, financa administrado, sekretarioj kaj aliaj postenoj, la proporcio de la nombro da inaj ekzekutivoj estas nur 5% (inkluzive de tiuj, kiuj ankaŭ okupas aliajn postenojn). Inter ili, 42% de la kompanioj havas inajn gvidantojn plejparte de la pozicioj de kontrola estraro, ĉefa financa oficisto, sekretario, ktp.
La konvencia saĝo estas ke virinoj rezignas laborpostenojn kiuj postulas pli da energio dum ili maljuniĝas kaj havas infanojn. La datumoj montras, ke virinoj alfrontas pli da krizo en sia laborvivo ol viroj, precipe en gvidaj roloj. Studo de McKinsey Lean In trovis tion 72% de inaj oficuloj en rilatoj havas plentempajn laborojn, duoble la nombro de viroj. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, sed la nivelo de partopreno en strategia decidofarado estas malalta.
La permanenta statuso de virinoj estas influita per faktoroj kiel ekzemple industrio, regiono, kompanio kaj aliaj trajtoj. Kuirejo informoj trovitaj en la statistiko, such as Solux, Hotata, R&T, Unu inteligenteco, Dio, OLO and other companies female leaders accounted for more than 30%, el kiuj Songlin inaj gvidantoj respondecis pri la plej alta proporcio de 50%, la nombro da virinoj ĉe la ekzekutiva nivelo ankaŭ atingis 14%. Kontraste, ekzistas malpli inaj gvidantoj en firmaoj listigitaj en la instrumentaj kaj maŝinindustrioj, kiel ekzemple Topband kaj Hanyu. De la regiona nivelo, la proporcio de inaj gvidantoj estas pli alta en la sudo ol en la nordo.
Laŭ aĝo, la nombro de homoj super 50 jaraĝaj kontoj por 49%, kaj tiuj maljunaj 25-39 jaroj aĝa konto por 14%. La aĝo de virinoj estas 27-67 jarojn aĝa, kaj la aĝoklaso de viroj estas 25-77 jarojn aĝa.
