Datumoj | Kiu Estas La Plej Forta R&D Investo De Tut-Hejmaj Enlistigitaj Firmaoj? Altnivela Talento Postulo Kresko

Origina Kuirejo Shi Yangyan & Banaj Informoj

Investo en R&D estas grava subteno por kompanioj por konservi altan kreskon. En la pasinta jaro, malgraŭ la efiko de la epidemio. La noviga vojo de ĉi tiuj 30 tut-hejmaj kompanioj ne ĉesis. 2020 R&D investo sumiĝis al super 3.8 miliardoj da juanoj, supren 12% jaron post jaro de 2019.

Antaŭ kelkaj tagoj, informoj pri kuirejo kaj banĉambro bazita sur specimeno de 30 A-share listed companies related to the pan-home, ilia R & D investment analysis. 2020 R & D investo de pli ol 100 miliono da juanoj, entute de 15, respektive, Oppein home, Magmeter, Supra bando, Kinlong hardware, Diou hejmen, Dongpeng Holdings, Zhibang hejme, Jianlin hejmen, Sofio, Huida banĉambro, Xilinmen, Solux-teknologio, Gold Medal Kitchen, Goodluck, entute pli ol 3.4 miliardoj da juanoj. Oppein Home ranked first, kun 699 miliono da juanoj.

1

Xinyu Teknologio, Jielilai, Songlin Technology R & D investproporcio vicis en la supraj tri

Sofia R&D elspezkapitaligo

De la perspektivo de R&D investproporcio, Magmitech, Xinyu Teknologio, Jielilai, Topband kaj Songlin vicis en la supraj kvin. Inter la plej bonaj dek kompanioj, ok kompanioj investis pli ol 5% en R&D.

Notu: La neta profito en ĉi tiu artikolo estas la neta profito post detraho de la nereta profito

Kiel Magmite, Topband apartenas al la dissendo kaj distribuado de gaso, industrio pri instrumentado kaj aparataro, sanitara varo estas malĉefa komerco, R & D investo kaj la proporcio estas pli alta ol la hejma ceramika kuireja industrio. Ekskludante ĉi tiujn du kompaniojn, R & D investproporcio de la supraj tri por Xingyu Teknologio, Jielilai, Songlin Teknologio, estas kompanioj pri kuirejo kaj banĉambro. Indas noti, ke la tri kompanioj en 2020 retenado de ne-reta profito pliiĝo estas malsupren ŝtato.

From the viewpoint of the number of R&D staff to total employees, Magmite and Topband ranked first and second. They are followed by Seagull Sumitomo, kun 19.96% of R&D staff; Zhibang Hejmo, kun 17.69% of R&D staff; Solux Teknologio, kun 15.91 of R&D staff; Jianlin Hejmo, kun 14.46% of R&D staff; and Oppein Home, kun 13.85% of R&D staff.

Krome, 30 kompanioj, Topband kaj Sofio majuskligis R&D elspezoj, kontado pri 22.52% kaj 2.48% respektive. majuskligo de R&D elspezoj estas tre malofta situacio en la hejma meblindustrio, kio videblas ankaŭ el la nombro da kompanioj. Esence, la plej multaj el la hejmaj produktadentreprenoj elektas elspezi la tutan R&D elspezoj. Ĉi tiu fenomeno ankaŭ speguliĝas en internaciaj kompanioj pri kuirejo kaj banĉambro, most of which are also recorded in the statement of sales and general expenses.

2

Kompanioj pri kuirejo kaj banĉambro’ postulo je altnivela, highly educated, and complex talents grows

Dungita eduka strukturo ankaŭ estas kritika por la plua evoluo de entreprenoj, kaj en la pasintaj du jaroj, multaj ĉefkompanioj por plibonigi enirnivelajn edukajn postulojn. Informoj pri kuirejo kaj banĉambro lernis tion por bazaj pozicioj kiel ekzemple kopiskribo, enirpostuloj por plentempaj bakalaŭraj diplomiĝintoj. Por meznivelaj kaj superaj pozicioj kiel administranto kaj supre, a full-time bachelor’s degree is required at least, and a full-time master’s and a doctoral degree is required for senior management positions and professional positions.

Inter la 30 kompanioj en la statistiko, 8 kompanioj havas pli ol 20% de bakalaŭraj kaj superaj dungitoj. Krom Magmite kaj Topband, Ile Hejmo, Kinlong Aparataro, Zhibang Home kaj Xilinmen vicis en la supraj tri. Ili estas proksime sekvitaj fare de Hotata, Solux, and Oppein Home.

The pan-home industry is currently facing a shortage of talent, precipe en la ceramika sanitara industrio. Ceramikaj sanitaraj industriopersonaro povas esti simple dividita en kapablecon, administrado, merkatado. Inter ili, sperta personaro rilatas al la profesia bazo de disciplino, sed ankaŭ la profesia bazo de ĉi tiu disciplino kaj la industrio plene integra talento. Administra talento kiel ceramikaj sanitaraj fabrikado teknologio kaj merkatkapablo-agregator, estas la administrado de la industrio de kunmetita talento, bezonas havi ampleksan komprenon de la tuta industria ĉeno. Merkatiga talento kiel la ĉefa venda personaro, bezonas havi certan komprenon pri la tuta fina merkato, prenante la defion de mult-kanalaj evolukapabloj.

Nuntempe, La ĉina ceramika sanitara tipo industrio lertaj dungitoj ekvivalentoj de la universitato ĉefe por Jingdezhen Universitato de Ceramiko, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College, and South China University of Technology, materialscienco-rilata profesiulo. En la lastaj jaroj, pro la disvolviĝo de informa teknologio produktado, la industrio varbis multe da informa teknologio talento, evoluigo de programaro, strukturdisvolviĝo de altteknologia talento ĉe altaj salajroj. Kaj administrad-orientitaj talentoj estas pli de interna promocio aŭ rekrutado de elektraj kaj aliaj elitoj kun altnivela industrio.. Kaj la plej multaj el ĉi tiuj talentoj eniras la R & D kaj antaŭaj pozicioj, la produktserio kaj aliaj pozicioj plejparte rekrutas malaltan edukadon, spertita / nesperta movebla personaro.

Inter la 30 listigitaj kompanioj, la nombro da produktadpersonaro konsistigis pli ol 50% de la nombro da kompanioj atingitaj 23, dum 30 kompanioj kun malpli ol altlerneja edukado (mezlernejon kaj sube) kalkulis pli ol 40%.

Ceramikaj sanitaraj industrio de fabrikado pro alta temperaturo, medio de produktado de alta humideco, en la kazo de la malnova grupo de produktaj laboristoj retiriĝis aŭ forlasis la laboron, la ĉefaj kompanioj nuntempe alfrontas varbajn malfacilaĵojn, precipe dum la ordoneksplodo, pilkaj muelistoj, ŝargiloj kaj malŝarĝistoj kaj aliaj frontliniaj produktadlaboristoj estas precipe malfacile rekruteblaj. En Chaozhou, ekzemple, la meza oficeja laboristo en Chaozhou, kun monata salajro de ĉ 3,000-4,000 juano, dum front-linio produktado laboristoj samtempe la plej alta salajro ĝis 20,000,000 / monato. Junuloj ne volas eniri la produktan linion, la pli maljuna generacio retiriĝis, kun la buŝinterspaco alfrontanta ekspansiiĝantan situacion. Krome, la informoj pri kuirejo kaj banĉambro liberigita “Datumoj | Tut-hejmaj listigitaj kompanioj inaj oficuloj nur 23%” atentigis, ke la nuna aĝo de la ĉefaj administrantoj ĉefe koncentriĝas en la aĝo de 38 jarojn aŭ pli, la nombro de 50 jaroj aŭ pli kalkulitaj 49%. Firmaoj alfrontas periodon de transiro inter la malnova kaj la nova, junuloj havas pli novajn ideojn, kompanioj en la dungita strukturo, disvolvaj planoj reflektos la junajn ideojn flankon.

Ĝenerale, ceramikaj sanitaraj varoj ankoraŭ alfrontas la problemon de efika liverado de ekvivalenta talento.