iVIGA kraanitehase tarnija
Algne Shi Yangyani köök & Teave vanni kohta
Investeering R&D on ettevõtetele oluline tugi kõrge kasvu säilitamiseks. Möödunud aastal, vaatamata epideemia mõjule. Nende innovatsioonitee 30 pan-home ettevõtted ei peatunud. 2020 R&D investeering ulatus üle 3.8 miljard jüaani, üles 12% aastast aastasse 2019.
Paar päeva tagasi, köögi ja vannitoa teave näidise põhjal 30 Pan-koduga seotud A-aktsia börsiettevõtted, nende R & D investeeringute analüüs. 2020 R & D investeering rohkem kui 100 miljonit jüaani, kokku 15, vastavalt, Oppein koju, Magmeeter, Tippbänd, Kinlongi riistvara, Dio koju, Dongpeng Holdings, Zhibangi kodu, Jianlin koju, Sofia, Huida vannituba, Xilinmen, Soluxi tehnoloogia, Kuldmedaliga köök, Õnn, kokku rohkem kui 3.4 miljard jüaani. Oppein Home oli esikohal, koos 699 miljonit jüaani.
1
Xinyu tehnoloogia, Jielilai, Songlin Technology R & D investeerimissuhe oli esikolmikus
Sofia R&D kulude kapitaliseerimine
R-i vaatenurgast&D investeerimissuhe, Magmitech, Xinyu tehnoloogia, Jielilai, Topband ja Songlin mahtusid esiviisikusse. Esikümne ettevõtete hulgas, kaheksa ettevõtet investeerisid rohkem kui 5% aastal R&D.
Märkus: Puhaskasum selles artiklis on puhaskasum pärast mittepuhaskasumi mahaarvamist
Nagu Magmite, Topband kuulub gaasi edastamise ja jaotamise valdkonda, instrumentide ja aparaaditööstus, sanitaartehnika on teisejärguline äri, R & D investeering ja osakaal on suuremad kui kodukeraamika köögitööstusel. Need kaks ettevõtet välja arvatud, R & D investeeringute suhe Xingyu Technology esikolmikusse, Jielilai, Songli tehnoloogia, on köögi- ja vannitoafirmad. Väärib märkimist, et kolm ettevõtet aastal 2020 mittepuhaskasumi kasvu kinnipidamine on maas.
R-numbri seisukohast&D töötajaid kõigi töötajate kohta, Esimesel ja teisel kohal olid Magmite ja Topband. Neile järgneb Seagull Sumitomo, koos 19.96% R&D töötajad; Zhibangi kodu, koos 17.69% R&D töötajad; Soluxi tehnoloogia, koos 15.91 R&D töötajad; Jianlini kodu, koos 14.46% R&D töötajad; ja Oppein Home, koos 13.85% R&D töötajad.
Lisaks, 30 ettevõtted, Topband ja Sofia on kirjutanud R suurtähtedega&D kulutused, arvestust 22.52% ja 2.48% vastavalt. R suurtähtede kasutamine&D kulutused on kodusisustustööstuses väga haruldane olukord, mida on näha ka ettevõtete arvust. Põhimõtteliselt, enamik kodumajapidamiste tootmisettevõtteid otsustab kulutada kogu R&D kulutused. See nähtus kajastub ka rahvusvahelistes köögi- ja vannitoaettevõtetes, millest suurem osa on kajastatud ka müügi- ja üldkulude aruandes.
2
Köögi- ja vannitoafirmad’ nõudlus kõrge taseme järele, kõrgelt haritud, ja keerulised anded kasvavad
Ettevõtete edasise arengu seisukohalt on kriitilise tähtsusega ka töötajate hariduse struktuur, ja viimase kahe aasta jooksul, paljud juhid ettevõtteid, et parandada algtaseme haridusnõudeid. Köögi ja vannitoa teave õppis seda põhipositsioonide jaoks, nagu tekstikirjutamine, sisseastumistingimused täiskoormusega bakalaureuseõppe lõpetajatele. Keskmise taseme ja kõrgematele ametikohtadele, nagu juht ja kõrgemad, nõutav on vähemalt täistööajaga bakalaureusekraad, ning tippjuhi ametikohtadel ja erialastel ametikohtadel on nõutav täiskohaga magistri- ja doktorikraad.
Nende hulgas 30 ettevõtteid statistikas, 8 ettevõtetel on rohkem kui 20% bakalaureuseõppe ja kõrgematest töötajatest. Lisaks Magmite ja Topband, Ile Home, Kinlongi riistvara, Esikolmikusse mahtusid Zhibang Home ja Xilinmen. Neile järgneb tihedalt Hotata, Solux, ja Oppein Home.
Kodutööstus seisab praegu silmitsi talentide puudusega, eriti keraamika sanitaartehnikatööstuses. Keraamika sanitaartehnikatööstuse töötajad võib lihtsalt jagada oskustepõhiseks, juhtimine, turundus. Nende hulgas, kvalifitseeritud personal viitab distsipliini professionaalsele alusele, vaid ka selle distsipliini ja tööstusharu professionaalsed alused integreerivad talente täielikult. Juhtimistalent keraamiliste sanitaartehnikatoodete valmistamise tehnoloogia ja turuvõime koondajana, on tööstuse kombineeritud talentide juhtimine, peab olema terviklik arusaam kogu tööstusahelast. Peamise müügitöötajana turundustalent, peab olema teatud arusaam kogu terminaliturust, võttes samal ajal vastu väljakutse mitme kanaliga arendusvõimalustele.
Hetkel, Hiina keraamika sanitaartehnikatööstuses töötavad ülikooli kvalifitseeritud töötajad peamiselt Jingdezheni keraamikaülikooli jaoks, Jiangxi keraamika kunsti ja käsitöö kutse- ja tehnikakolledž, ja Lõuna-Hiina Tehnikaülikool, materjaliteadusega seotud professionaal. Viimastel aastatel, infotehnoloogia tootmise arengu tõttu, tööstus on värvanud palju infotehnoloogia talente, tarkvara arendamine, kõrgtehnoloogiliste talentide struktuur arendamine kõrgete palkadega. Ja juhtimisele orienteeritud talendid pärinevad pigem sisemisest edutamisest või elektri- ja muu eliidi värbamisest kõrgetasemelise tööstusega. Ja enamik neist talentidest siseneb R-i & D ja esiotsa positsioonid, tootmisliin ja muud ametikohad värbavad enamasti madala haridustasemega inimesi, kogenud / kogenematu mobiilne personal.
Nende hulgas 30 börsiettevõtted, tootmispersonali arv moodustas üle 50% saavutatud ettevõtete arvust 23, samal ajal 30 alla kõrgharidusega ettevõtted (keskkool ja alla selle) moodustasid rohkem kui 40%.
Keraamiliste sanitaartehnikatoodete tootmine kõrge temperatuuri tõttu, kõrge niiskusega tootmiskeskkond, vana grupi tootmistööliste puhul läksid pensionile või lahkusid töölt, suurettevõtted on praegu silmitsi värbamisraskustega, eriti tellimusplahvatuse ajal, palliveskid, laadureid ja mahalaadijaid ning muid eesliinil olevaid tootmistöölisi on eriti raske värvata. Chaozhous, näiteks, keskmine kontoritöötaja Chaozhous, kuupalgaga ca 3,000-4,000 jüaan, samas kui esiliini tootmistöötajad omal ajal kõrgeima palga kuni 20,000,000 / kuu. Noored ei taha tootmisliinile siseneda, vanem põlvkond läks pensionile, suuvahega laieneva olukorra ees. Lisaks, köögi ja vannitoa teave avaldati “Andmed | Pan-home börsiettevõtete naisjuhid vaid 23%” tõi välja, et praegune põhijuhtide vanus on koondunud peamiselt vanusesse 38 aastat vana või rohkem, arv 50 aastased või vanemad 49%. Ettevõtted seisavad silmitsi üleminekuperioodiga vana ja uue vahel, noortel on rohkem uusi ideid, ettevõtted personalistruktuuris, arengukavad kajastavad noorte ideede poolt.
Üldiselt, keraamilised sanitaartehnikatooted seisavad endiselt silmitsi kolleegide talentide tõhusa kohaletoimetamise probleemiga.
