iVIGA Tap Factory Hornitzailea
Jatorrizko Longji Sukaldea & Bainugela Berriak
“Tartean 2011 eta 2020, Txinan kotizatutako enpresen kontseiluetan emakume zuzendariak dituzten enpresen kopurua handitu zen 1,172 to 2,731, eta ehunekoa hazi zen 60.10% r,77ra.”
Askorentzat, karreraren aurrerapena ez da kristalezko sabaia soilik. Duela gutxi, Kitchen News-en lidergoa aztertu zuen 24 etxeko pan-etxeko kotizatutako enpresak. Galera eta irabaziekin edo erabakiak hartzeko erantzukizunekin rol bat izateko gaitasuna da oinarrizko kudeaketan sartzeko faktore garrantzitsuenetako bat.. arabera 24 enpresak’ 2020 Lider aktiboei buruzko urteko txostena (zuzendaritza batzordea estaltzen duena, zaintza batzordea eta goi zuzendaritza), emakumeak sustatzen dira “goi zuzendaritza”, normalean, giza baliabideak bezalako karguak betetzen, administrazio edo finantza zuzendaria. Postu hauek garrantzitsuak diren arren, ez dute galeren eta irabazien erantzukizuna eramaten, funtsezko rolek normalean irabaziak eta galerak eskatzen dituzte.
Oraingo honetan, Sukaldeko Albisteak zenbatuta 332 buruzagiak, eta emakume buruzagi kopurua iritsi zen 77, ratio batekin 23%. Zuzendariak baztertu ondoren, zuzendari independenteak, zaintza-batzordeari lotutako karguak, finantza kudeaketa, idazkariak eta beste kargu batzuk, emakume zuzendarien kopuruaren proportzioa soilik da 5% (beste kargu batzuk ere betetzen dituztenak barne). Horien artean, 42% enpresek emakumezko liderrak dituzte gehienbat zaintza-kontseiluko karguetatik, finantza zuzendari nagusia, idazkaria, etab.
Ohiko jakinduria da emakumeek energia gehiago eskatzen duten lanei uko egiten dietela adinarekin eta haurrak izan ahala. Datuek erakusten dute emakumeek beren lan-bizitzan gizonek baino krisi gehiago jasaten dutela, batez ere lidergo roletan. McKinsey Lean In ikerketa batek hori aurkitu zuen 72% Harremanetan dauden emakume zuzendariek lanaldi osoko lana dute, gizonen bikoitza. 2020 Nankai Unibertsitateko Gobernantza Korporatiboko Txinako Institutuaren Task Force Txostenak Txinako kotizatutako enpresetako emakume zuzendariei buruzko txostenak adierazi du emakumezko zuzendarien proportzioak etengabeko hazkundea duela., baina erabaki estrategikoetan parte hartzeko maila baxua da.
Emakumeen kargu-egoerak industria bezalako faktoreek eragiten dute, eskualdea, enpresa eta beste ezaugarri batzuk. Estatistiketan aurkitutako sukaldeko informazioa, Songlin esaterako, emazte ona, Ruiert, Adimen bat, Dio, Ile eta beste enpresen emakume liderrak baino gehiago ziren 30%, horietatik Songlineko emakume buruzagiak izan ziren proportziorik handiena 50%, exekutibo mailan emakume kopurua ere iritsi zen 14%. Aitzitik, Tresneria eta makineria industrietan zerrendatutako enpresetan emakume lider gutxiago daude, hala nola, Topband eta Hanyu. Eskualde mailatik, emakume buruzagien proportzioa handiagoa da hegoaldean iparraldean baino.
Adinari dagokionez, gainditzen duen jende kopurua 50 urteko kontuak 49%, eta edadetuak 25-39 urteko kontua 14%. Emakumeen adin tartea da 27-67 urteak, eta gizonen adin tartea da 25-77 urteak.
