داده ها | فقط 23% از مدیران زن شرکت های فهرست شده Pan-Home

آشپزخانه اصلی Longji & اخبار حمام

“بین 2011 و 2020, تعداد شرکت هایی با مدیران زن در هیئت مدیره شرکت های بورسی در چین افزایش یافت 1,172 به 2,731, و درصد از 60.10% به 72.77 درصد.”

برای خیلی ها, پیشرفت شغلی فقط مربوط به سقف شیشه ای نیست. به تازگی, کیچن نیوز رهبری از 24 شرکت های داخلی پذیرفته شده در بورس. توانایی ایفای نقش در مسئولیت های سود و زیان یا مسئولیت های تصمیم گیری یکی از مهم ترین عوامل ورود نهایی به مدیریت اصلی است.. با توجه به 24 شرکت ها’ 2020 گزارش سالانه رهبران فعال (پوشش هیئت مدیره, هیئت نظارت و مدیریت ارشد), زنان ارتقا می یابند “مدیریت ارشد”, معمولاً سمت هایی مانند منابع انسانی را در اختیار دارند, مدیر اداری یا مالی. در حالی که این موقعیت ها مهم هستند, آنها مسئولیت سود و زیان را ندارند, در حالی که نقش های کلیدی معمولاً نیازمند سود و زیان هستند.

به همین مناسبت, اخبار آشپزخانه شمارش شد 332 رهبران, و تعداد رهبران زن رسید 77, با نسبت 23%. پس از حذف مدیران, مدیران مستقل, سمت های مرتبط با هیئت نظارت, مدیریت مالی, منشی ها و سایر سمت ها, نسبت تعداد مدیران زن تنها است 5% (از جمله کسانی که سمت های دیگری نیز دارند). در میان آنها, 42% از میان شرکت‌ها، رهبران زن عمدتاً از سمت‌های هیئت نظارت هستند, مدیر ارشد مالی, منشی, و غیره.

عقل متعارف این است که زنان با بالا رفتن سن و بچه دار شدن از مشاغلی که به انرژی بیشتری نیاز دارند دست می کشند. داده ها نشان می دهد که زنان در زندگی کاری خود با مشکلات بیشتری نسبت به مردان روبرو هستند, به ویژه در نقش های رهبری. یک مطالعه McKinsey Lean In نشان داد که 72% مدیران زن در روابط دارای مشاغل تمام وقت هستند, دو برابر تعداد مردان. 2020 گزارش گروه وظیفه موسسه حاکمیت شرکتی دانشگاه نانکای چین درباره مدیران زن شرکت‌های فهرست‌شده چینی نشان می‌دهد که نسبت مدیران زن رشد مستمری را نشان می‌دهد., اما سطح مشارکت در تصمیم گیری استراتژیک پایین است.

وضعیت تصدی زنان تحت تأثیر عواملی مانند صنعت است, منطقه, شرکت و سایر مشخصات. اطلاعات آشپزخانه در آمار یافت می شود, مانند سونگلین, همسر خوب, رویرت, یک هوش, دیو, Ile و سایر شرکت‌ها رهبران زن بیش از این را تشکیل می‌دهند 30%, که رهبران زن سونگلین بیشترین نسبت را به خود اختصاص دادند 50%, تعداد زنان در سطوح اجرایی نیز رسیده است 14%. در مقابل, رهبران زن کمتری در شرکت های فهرست شده در صنایع ابزار دقیق و ماشین آلات وجود دارد, مانند تاپ بند و هانیو. از سطح منطقه, نسبت رهبران زن در جنوب بیشتر از شمال است.

از نظر سنی, تعداد افراد بیش از 50 حساب سال برای 49%, و آنهایی که سن دارند 25-39 حساب سال برای 14%. محدوده سنی زنان است 27-67 ساله, و محدوده سنی مردان است 25-77 ساله.