داده ها | کدام قوی ترین آر&D سرمایه گذاری شرکت های فهرست شده Pan-Home? رشد تقاضای استعداد در سطح بالا

آشپزخانه شی یانگیان اورجینال & اطلاعات حمام

سرمایه گذاری در R&D یک پشتیبان مهم برای شرکت ها برای حفظ رشد بالا است. در سال گذشته, علیرغم تأثیر اپیدمی. مسیر نوآوری اینها 30 شرکت های پان هوم متوقف نشدند. 2020 آر&D سرمایه گذاری بالغ بر بیش از 3.8 میلیارد یوان, بالا 12% سال به سال از 2019.

چند روز پیش, اطلاعات آشپزخانه و حمام بر اساس نمونه ای از 30 A-سهام شرکت های فهرست شده مرتبط با پان هوم, R آنها & تحلیل سرمایه گذاری D. 2020 آر & D سرمایه گذاری بیش از 100 میلیون یوان, در مجموع از 15, به ترتیب, اوپین خونه, مگمتر, باند برتر, سخت افزار Kinlong, دیو خونه, هلدینگ دانگ پنگ, خانه ژیبانگ, خانه جیانلین, صوفیه, حمام هویدا, Xilinmen, تکنولوژی سولوکس, آشپزخانه مدال طلا, موفق باشید, در مجموع بیش از 3.4 میلیارد یوان. Oppein Home در رتبه اول قرار گرفت, با 699 میلیون یوان.

1

فناوری Xinyu, جیلیلای, Songlin Technology R & نسبت سرمایه گذاری D در سه رتبه اول قرار گرفت

سوفیا آر&D سرمایه گذاری مخارج

از دیدگاه R&D نسبت سرمایه گذاری, Magmitech, فناوری Xinyu, جیلیلای, تاپ بند و سونگلین در رتبه پنج برتر قرار گرفتند. در بین ده شرکت برتر, هشت شرکت بیش از 5% در R&دی.

توجه داشته باشید: سود خالص در این مقاله سود خالص پس از کسر سود غیر خالص است

به عنوان ماگمیت, Topband متعلق به انتقال و توزیع گاز است, صنعت ابزار دقیق و دستگاه, لوازم بهداشتی یک تجارت ثانویه است, آر & سرمایه گذاری D و نسبت آن بیشتر از صنعت آشپزخانه سرامیک خانگی است. به استثنای این دو شرکت, آر & نسبت سرمایه گذاری D سه برتر برای فناوری Xingyu, جیلیلای, فناوری سونگلین, شرکت های آشپزخانه و حمام هستند. شایان ذکر است که سه شرکت در 2020 افزایش غیرخالص کسر شده در حال کاهش است.

از نظر تعداد R&D کارکنان به کل کارکنان, Magmite و Topband در رتبه های اول و دوم قرار گرفتند. پس از آنها Seagull Sumitomo قرار دارد, با 19.96% از R&کارکنان D; خانه ژیبانگ, با 17.69% از R&کارکنان D; فناوری سولوکس, با 15.91 از R&کارکنان D; خانه جیانلین, با 14.46% از R&کارکنان D; و Oppein Home, با 13.85% از R&کارکنان D.

علاوه بر این, 30 شرکت ها, Topband و Sofia R را با حروف بزرگ نوشته اند&د مخارج, حسابداری برای 22.52% و 2.48% به ترتیب. حروف بزرگ R&هزینه های D وضعیت بسیار نادری در صنعت مبلمان منزل است, که از تعداد شرکت ها نیز قابل مشاهده است. اساسا, اکثر شرکت‌های تولید خانگی تصمیم می‌گیرند تمام R را هزینه کنند&د مخارج. این پدیده در شرکت های بین المللی آشپزخانه و حمام نیز منعکس شده است, که بیشتر آنها در صورت فروش و هزینه های عمومی نیز ثبت می شود.

2

شرکت های آشپزخانه و حمام’ تقاضا برای سطح بالا, دارای تحصیلات عالی, و استعدادهای پیچیده رشد می کند

ساختار آموزش کارکنان نیز برای توسعه بیشتر شرکت ها حیاتی است, و در دو سال گذشته, بسیاری از شرکت‌ها برای بهبود الزامات آموزشی در سطح پایه. اطلاعات آشپزخانه و حمام برای موقعیت‌های اولیه مانند کپی‌رایتینگ یاد گرفت, شرایط ورود برای فارغ التحصیلان دوره کارشناسی تمام وقت. برای پست های سطح متوسط ​​و بالاتر مانند مدیر و بالاتر, حداقل مدرک لیسانس تمام وقت لازم است, و مدرک کارشناسی ارشد و دکتری تمام وقت برای پست های مدیریت ارشد و مشاغل حرفه ای مورد نیاز است.

در میان 30 شرکت ها در آمار, 8 شرکت ها بیش از 20% از کارکنان لیسانس و بالاتر. علاوه بر Magmite و Topband, خانه ایل, سخت افزار Kinlong, Zhibang Home و Xilinmen در سه رتبه اول قرار گرفتند. آنها از نزدیک توسط Hotata دنبال می شوند, سولوکس, و Oppein Home.

صنعت پان-خانه در حال حاضر با کمبود استعداد مواجه است, به ویژه در صنعت بهداشتی سرامیک. پرسنل صنعت لوازم بهداشتی سرامیک را می توان به سادگی به مهارت های مبتنی بر تقسیم کرد, مدیریت, بازاریابی. در میان آنها, پرسنل ماهر به اساس حرفه ای یک رشته اشاره دارد, بلکه اساس حرفه ای این رشته و صنعت به طور کامل استعداد یکپارچه شده است. استعدادهای مدیریتی به عنوان فناوری تولید ظروف بهداشتی سرامیکی و تجمیع کننده توانایی بازار, مدیریت استعدادهای مرکب در صنعت است, نیاز به درک جامعی از کل زنجیره صنعت است. استعدادهای بازاریابی به عنوان کارکنان اصلی فروش, نیاز به درک مشخصی از کل بازار ترمینال است, در حالی که چالش قابلیت های توسعه چند کاناله را به عهده می گیرد.

در حال حاضر, پرسنل ماهر صنعت سرامیک چینی چینی از دانشگاه عمدتاً برای دانشگاه سرامیک Jingdezhen, دانشکده فنی و حرفه ای هنر و صنایع دستی سرامیک جیانگشی, و دانشگاه صنعتی چین جنوبی, حرفه ای مرتبط با علم مواد. در سالهای اخیر, با توجه به توسعه تولید فناوری اطلاعات, این صنعت تعداد زیادی از استعدادهای فناوری اطلاعات را جذب کرده است, توسعه نرم افزار, ساختار توسعه استعدادهای فناوری پیشرفته با حقوق بالا. و استعدادهای مدیریت محور بیشتر از ارتقای داخلی یا استخدام نخبگان برق و سایر نخبگان با صنعت سطح بالا هستند.. و بیشتر این استعدادها وارد R & موقعیت های D و جلویی, خط تولید و سایر موقعیت ها عمدتاً دارای تحصیلات پایین هستند, با تجربه / پرسنل سیار بی تجربه.

در میان 30 شرکت های بورسی, تعداد کارکنان تولید بیش از 50% از تعداد شرکت های رسیده است 23, در حالی که 30 شرکت هایی با تحصیلات کمتر از دانشگاه (دبیرستان و پایین تر) بیش از 40%.

صنعت تولید لوازم بهداشتی سرامیک به دلیل دمای بالا, محیط تولید با رطوبت بالا, در مورد گروه قدیمی کارگران تولیدی بازنشسته یا کار را ترک کردند, شرکت های بزرگ در حال حاضر با مشکلات استخدام مواجه هستند, به خصوص در هنگام انفجار سفارش, آسیاب های توپ, استخدام لودر و تخلیه کننده و سایر کارگران خط مقدم تولید بسیار دشوار است. در چائوژو, به عنوان مثال, کارمند اداری متوسط ​​در Chaozhou, با حقوق ماهیانه حدودا 3,000-4,000 یوان, در حالی که کارگران خط مقدم تولید در یک زمان بالاترین حقوق را تا 20,000,000 / ماه. جوانان تمایلی به ورود به خط تولید ندارند, نسل قدیمی بازنشسته شد, با شکاف دهان با یک وضعیت در حال گسترش مواجه است. علاوه بر این, اطلاعات آشپزخانه و حمام منتشر شد “داده ها | تنها 23 درصد مدیران زن شرکت‌های بورسی Pan-Home” خاطرنشان کرد: سن کنونی مدیران اصلی عمدتاً در سنین سال متمرکز است 38 سال یا بیشتر, تعداد 50 سال یا بیشتر به حساب می آید 49%. شرکت ها با یک دوره گذار بین قدیم و جدید روبرو هستند, جوانان ایده های جدید بیشتری دارند, شرکت ها در ساختار کارکنان, برنامه های توسعه، جنبه های جوان را منعکس می کند.

به طور کلی, ظروف بهداشتی سرامیکی همچنان با مشکل تحویل موثر استعدادهای همتا مواجه است.