iVIGA Tap Factory -toimittaja
Alkuperäinen Shi Yangyan keittiö & Kylpylän tiedot
Sijoitus R&D on tärkeä tuki yrityksille nopean kasvun ylläpitämisessä. Kuluneen vuoden aikana, epidemian vaikutuksista huolimatta. Näiden innovaatiopolku 30 pan-home yritykset eivät pysähtyneet. 2020 R&D-investointi oli yli 3.8 miljardi yuania, ylös 12% vuodesta toiseen alkaen 2019.
Muutama päivä sitten, keittiö- ja kylpyhuonetiedot näytteen perusteella 30 A-osakkeen pörssiyhtiöiden liittyvät pan-kotiin, heidän R & D sijoitusanalyysi. 2020 R & D investointi yli 100 miljoonaa yuania, yhteensä 15, vastaavasti, Oppein kotiin, Magmeter, Huippubändi, Kinlong laitteisto, Dio kotiin, Dongpeng Holdings, Zhibangin kotiin, Jianlin kotiin, Sofia, Huida kylpyhuone, Xilinmen, Solux tekniikkaa, Kultamitalin keittiö, Onnea, yhteensä yli 3.4 miljardi yuania. Oppein Home sijoittui ensimmäiseksi, kanssa 699 miljoonaa yuania.
1
Xinyu-tekniikka, Jielilai, Songlin Technology R & D investointiaste sijoittui kolmen parhaan joukkoon
Sofia R&D menojen aktivointi
R:n näkökulmasta&D investointiaste, Magmitech, Xinyu-tekniikka, Jielilai, Topband ja Songlin sijoittuivat viiden parhaan joukkoon. Kymmenen parhaan yrityksen joukossa, kahdeksan yritystä investoi enemmän kuin 5% kirjassa R&D.
Huom: Tämän artikkelin nettotulos on nettotulos, josta on vähennetty ei-nettovoitto
Kuten Magmite, Topband kuuluu kaasun siirtoon ja jakeluun, instrumentointi- ja laiteteollisuus, saniteettitavarat ovat toissijainen liiketoiminta, R & D-investoinnit ja -osuudet ovat korkeammat kuin kodin keramiikkakeittiöteollisuudessa. Lukuun ottamatta näitä kahta yritystä, R & D investointisuhde kolmen parhaan Xingyu Technology, Jielilai, Songlin-tekniikka, ovat keittiö- ja kylpyhuoneyhtiöitä. On syytä huomata, että kolme yritystä 2020 ennakonpidätys ei-nettovoiton lisäys on alas valtion.
R-luvun näkökulmasta&D henkilöstön kokonaismäärä, Magmite ja Topband sijoittuivat ensimmäiseksi ja toiseksi. Heitä seuraa Seagull Sumitomo, kanssa 19.96% R&D henkilökuntaa; Zhibangin koti, kanssa 17.69% R&D henkilökuntaa; Solux tekniikka, kanssa 15.91 R&D henkilökuntaa; Jianlinin koti, kanssa 14.46% R&D henkilökuntaa; ja Oppein Home, kanssa 13.85% R&D henkilökuntaa.
Lisäksi, 30 yritykset, Topband ja Sofia ovat kirjoittaneet isoilla kirjaimilla R&D menot, kirjanpito 22.52% ja 2.48% vastaavasti. kirjain R&D-kulut ovat erittäin harvinainen tilanne kodinsisustusteollisuudessa, mikä näkyy myös yritysten lukumäärästä. Pohjimmiltaan, useimmat kotitalouksien valmistusyritykset päättävät kuluttaa kaikki R:t&D menot. Tämä ilmiö näkyy myös kansainvälisissä keittiö- ja kylpyhuoneyrityksissä, joista suurin osa kirjataan myös myynti- ja yleiskululaskelmaan.
2
Keittiö- ja kylpyhuoneyritykset’ korkean tason kysyntää, korkeasti koulutettuja, ja monimutkaiset kyvyt kasvavat
Myös henkilöstön koulutusrakenne on kriittinen yritysten jatkokehityksen kannalta, ja viimeisen kahden vuoden aikana, monet johtavat yrityksiä parantamaan lähtötason koulutusvaatimuksia. Keittiö- ja kylpyhuonetiedot oppivat sen perustehtäviin, kuten tekstinkirjoittamiseen, pääsyvaatimukset kokopäiväisille perustutkintoa suorittaville. Keskitason ja ylemmän tason tehtäviin, kuten esimies ja sitä korkeampi, vaaditaan vähintään kokopäiväinen kandidaatin tutkinto, sekä päätoiminen maisterin ja tohtorin tutkinto vaaditaan ylemmissä johtotehtävissä ja ammattitehtävissä.
Joukossa 30 yrityksiä tilastoissa, 8 yrityksillä on enemmän kuin 20% korkeakoulututkinnon suorittaneista ja sitä korkeammista työntekijöistä. Magmiten ja Topbandin lisäksi, Ile Home, Kinlong laitteisto, Zhibang Home ja Xilinmen sijoittuivat kolmen parhaan joukkoon. Heitä seuraa tiiviisti Hotata, Solux, ja Oppein Home.
Kotitalousalalla on tällä hetkellä pula osaajista, erityisesti saniteettikeramiikkateollisuudessa. Saniteettikeramiikkateollisuuden henkilöstö voidaan yksinkertaisesti jakaa ammattitaitoon, hallinta, markkinointi. Heidän joukossa, ammattitaitoisella henkilöstöllä tarkoitetaan tieteenalan ammatillista perustaa, mutta myös tämän tieteenalan ammatillinen perusta ja alan täysin integroitunut lahjakkuus. Johdon kykyjä kylpyhuonekeramiikan valmistusteknologiana ja markkinakyvyn yhdistäjänä, on alan yhdistelmälahjakkuuksien hallinta, on oltava kattava käsitys koko toimialaketjusta. Markkinointikykyjä päämyyjänä, on oltava tietty käsitys koko terminaalimarkkinoista, samalla kun otamme vastaan monikanavaisten kehitysmahdollisuuksien haasteen.
Nykyisessä, Kiinan keraamisten saniteettitavaratyyppisten teollisuuden ammattitaitoisen henkilöstön yliopiston vastineet pääasiassa Jingdezhenin keramiikkayliopistolle, Jiangxin keramiikkataiteen ja käsityön ammattiopisto, ja Etelä-Kiinan teknillinen yliopisto, materiaalitieteeseen liittyvä ammattilainen. Viime vuosina, tietotekniikan tuotannon kehityksen vuoksi, ala on rekrytoinut paljon tietotekniikan osaajia, ohjelmistojen kehittäminen, korkean teknologian osaajien rakenteen kehittäminen korkeilla palkoilla. Ja johtamiseen suuntautuneet kyvyt ovat enemmän sisäisestä ylennyksestä tai rekrytoinnista sähkö- ja muusta korkean tason eliittistä. Ja suurin osa näistä kyvyistä astuu R:hen & D ja etupään asennot, tuotantolinja ja muut tehtävät rekrytoivat enimmäkseen matalaa koulutusta, kokenut / kokematon liikkuva henkilökunta.
Joukossa 30 pörssiyhtiöt, tuotantohenkilöstön määrä oli yli 50% saavutettujen yritysten määrästä 23, sillä aikaa 30 yritykset, joilla on alle korkeakoulututkinto (lukiossa ja sen jälkeen) osuus oli yli 40%.
Keraamisten saniteettitavaroiden valmistusteollisuus korkean lämpötilan vuoksi, korkean kosteuden tuotantoympäristö, vanhan tuotantotyöntekijöiden osalta eläkkeelle tai poistui työstä, suuret yritykset kohtaavat tällä hetkellä rekrytointivaikeuksia, varsinkin tilausräjähdyksen aikana, pallomyllyt, kuormaajia ja purkajia sekä muita tuotannon etulinjan työntekijöitä on erityisen vaikea palkata. Chaozhoussa, esimerkiksi, keskimääräinen toimistotyöntekijä Chaozhoussa, noin kuukausipalkalla 3,000-4,000 yuania, kun taas etulinjan tuotantotyöntekijät kerralla korkein palkka jopa 20,000,000 / kuukausi. Nuoret eivät halua päästä tuotantolinjalle, vanhempi sukupolvi jäi eläkkeelle, suuaukon ollessa edessä laajeneva tilanne. Lisäksi, keittiön ja kylpyhuoneen tiedot julkaistiin “Data | Pan-home pörssiyhtiöiden naisjohtajista vain 23%” huomautti, että pääjohtajien nykyinen ikä keskittyy pääasiassa vuoden ikään 38 vuotta vanha tai vanhempi, numero 50 vuotta vanhoja tai vanhempia 49%. Yrityksillä on edessään siirtymäkausi vanhan ja uuden välillä, nuorilla on enemmän uusia ideoita, yritysten henkilöstörakenteessa, kehityssuunnitelmat heijastavat nuorten ideoiden puolta.
Yleensä, keraamiset saniteettitavarat kohtaavat edelleen vastineen lahjakkuuden tehokkaan toimituksen ongelman.
