iVIGA Tap Factory -toimittaja
Alkuperäinen Shi Yangyan keittiö & Kylpylän tiedot
Sijoitus R&D on tärkeä tuki yrityksille nopean kasvun ylläpitämisessä. Kuluneen vuoden aikana, epidemian vaikutuksista huolimatta. Näiden innovaatiopolku 30 pan-home yritykset eivät pysähtyneet. 2020 R&D-investointi oli yli 3.8 miljardi yuania, ylös 12% vuodesta toiseen alkaen 2019.
Muutama päivä sitten, keittiö- ja kylpyhuonetiedot näytteen perusteella 30 A-share listed companies related to the pan-home, heidän R & D investment analysis. 2020 R & D investointi yli 100 miljoonaa yuania, yhteensä 15, vastaavasti, Oppein home, Magmeter, Huippubändi, Kinlong hardware, Dio kotiin, Dongpeng Holdings, Zhibangin kotiin, Jianlin kotiin, Sofia, Huida kylpyhuone, Xilinmen, Solux tekniikkaa, Gold Medal Kitchen, Goodluck, yhteensä yli 3.4 miljardi yuania. Oppein Home ranked first, kanssa 699 miljoonaa yuania.
1
Xinyu-tekniikka, Jielilai, Songlin Technology R & D investointiaste sijoittui kolmen parhaan joukkoon
Sofia R&D menojen aktivointi
R:n näkökulmasta&D investointiaste, Magmitech, Xinyu-tekniikka, Jielilai, Topband ja Songlin sijoittuivat viiden parhaan joukkoon. Kymmenen parhaan yrityksen joukossa, kahdeksan yritystä investoi enemmän kuin 5% kirjassa R&D.
Huom: Tämän artikkelin nettotulos on nettotulos, josta on vähennetty ei-nettovoitto
Kuten Magmite, Topband kuuluu kaasun siirtoon ja jakeluun, instrumentointi- ja laiteteollisuus, saniteettitavarat ovat toissijainen liiketoiminta, R & D-investoinnit ja -osuudet ovat korkeammat kuin kodin keramiikkakeittiöteollisuudessa. Lukuun ottamatta näitä kahta yritystä, R & D investointisuhde kolmen parhaan Xingyu Technology, Jielilai, Songlin-tekniikka, ovat keittiö- ja kylpyhuoneyhtiöitä. On syytä huomata, että kolme yritystä 2020 ennakonpidätys ei-nettovoiton lisäys on alas valtion.
From the viewpoint of the number of R&D staff to total employees, Magmite and Topband ranked first and second. They are followed by Seagull Sumitomo, kanssa 19.96% of R&D staff; Zhibangin koti, kanssa 17.69% of R&D staff; Solux tekniikka, kanssa 15.91 of R&D staff; Jianlinin koti, kanssa 14.46% of R&D staff; and Oppein Home, kanssa 13.85% of R&D staff.
Lisäksi, 30 yritykset, Topband ja Sofia ovat kirjoittaneet isoilla kirjaimilla R&D menot, kirjanpito 22.52% ja 2.48% vastaavasti. kirjain R&D-kulut ovat erittäin harvinainen tilanne kodinsisustusteollisuudessa, mikä näkyy myös yritysten lukumäärästä. Pohjimmiltaan, useimmat kotitalouksien valmistusyritykset päättävät kuluttaa kaikki R:t&D menot. Tämä ilmiö näkyy myös kansainvälisissä keittiö- ja kylpyhuoneyrityksissä, most of which are also recorded in the statement of sales and general expenses.
2
Keittiö- ja kylpyhuoneyritykset’ korkean tason kysyntää, highly educated, and complex talents grows
Myös henkilöstön koulutusrakenne on kriittinen yritysten jatkokehityksen kannalta, ja viimeisen kahden vuoden aikana, monet johtavat yrityksiä parantamaan lähtötason koulutusvaatimuksia. Keittiö- ja kylpyhuonetiedot oppivat sen perustehtäviin, kuten tekstinkirjoittamiseen, pääsyvaatimukset kokopäiväisille perustutkintoa suorittaville. Keskitason ja ylemmän tason tehtäviin, kuten esimies ja sitä korkeampi, a full-time bachelor’s degree is required at least, and a full-time master’s and a doctoral degree is required for senior management positions and professional positions.
Joukossa 30 yrityksiä tilastoissa, 8 yrityksillä on enemmän kuin 20% korkeakoulututkinnon suorittaneista ja sitä korkeammista työntekijöistä. Magmiten ja Topbandin lisäksi, Ile Home, Kinlong laitteisto, Zhibang Home ja Xilinmen sijoittuivat kolmen parhaan joukkoon. Heitä seuraa tiiviisti Hotata, Solux, and Oppein Home.
The pan-home industry is currently facing a shortage of talent, erityisesti saniteettikeramiikkateollisuudessa. Saniteettikeramiikkateollisuuden henkilöstö voidaan yksinkertaisesti jakaa ammattitaitoon, hallinta, markkinointi. Heidän joukossa, ammattitaitoisella henkilöstöllä tarkoitetaan tieteenalan ammatillista perustaa, mutta myös tämän tieteenalan ammatillinen perusta ja alan täysin integroitunut lahjakkuus. Johdon kykyjä kylpyhuonekeramiikan valmistusteknologiana ja markkinakyvyn yhdistäjänä, on alan yhdistelmälahjakkuuksien hallinta, on oltava kattava käsitys koko toimialaketjusta. Markkinointikykyjä päämyyjänä, on oltava tietty käsitys koko terminaalimarkkinoista, samalla kun otamme vastaan monikanavaisten kehitysmahdollisuuksien haasteen.
Nykyisessä, Kiinan keraamisten saniteettitavaratyyppisten teollisuuden ammattitaitoisen henkilöstön yliopiston vastineet pääasiassa Jingdezhenin keramiikkayliopistolle, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College, and South China University of Technology, materiaalitieteeseen liittyvä ammattilainen. Viime vuosina, tietotekniikan tuotannon kehityksen vuoksi, ala on rekrytoinut paljon tietotekniikan osaajia, ohjelmistojen kehittäminen, korkean teknologian osaajien rakenteen kehittäminen korkeilla palkoilla. Ja johtamiseen suuntautuneet kyvyt ovat enemmän sisäisestä ylennyksestä tai rekrytoinnista sähkö- ja muusta korkean tason eliittistä. Ja suurin osa näistä kyvyistä astuu R:hen & D ja etupään asennot, tuotantolinja ja muut tehtävät rekrytoivat enimmäkseen matalaa koulutusta, kokenut / kokematon liikkuva henkilökunta.
Joukossa 30 pörssiyhtiöt, tuotantohenkilöstön määrä oli yli 50% saavutettujen yritysten määrästä 23, sillä aikaa 30 yritykset, joilla on alle korkeakoulututkinto (lukiossa ja sen jälkeen) osuus oli yli 40%.
Keraamisten saniteettitavaroiden valmistusteollisuus korkean lämpötilan vuoksi, korkean kosteuden tuotantoympäristö, vanhan tuotantotyöntekijöiden osalta eläkkeelle tai poistui työstä, suuret yritykset kohtaavat tällä hetkellä rekrytointivaikeuksia, varsinkin tilausräjähdyksen aikana, pallomyllyt, kuormaajia ja purkajia sekä muita tuotannon etulinjan työntekijöitä on erityisen vaikea palkata. Chaozhoussa, esimerkiksi, keskimääräinen toimistotyöntekijä Chaozhoussa, noin kuukausipalkalla 3,000-4,000 yuania, kun taas etulinjan tuotantotyöntekijät kerralla korkein palkka jopa 20,000,000 / kuukausi. Nuoret eivät halua päästä tuotantolinjalle, vanhempi sukupolvi jäi eläkkeelle, suuaukon ollessa edessä laajeneva tilanne. Lisäksi, keittiön ja kylpyhuoneen tiedot julkaistiin “Data | Pan-home pörssiyhtiöiden naisjohtajista vain 23%” pointed out that the current age of the main managers are mainly concentrated in the age of 38 years old or more, the number of 50 years old or more accounted for 49%. Companies are facing a period of transition between the old and new, young people have more new ideas, companies in the staffing structure, development plans will reflect the young ideas side.
Yleensä, ceramic sanitary ware is still facing the problem of effective delivery of counterpart talent.
