iVIGA Tapikin ang Supplier ng Pabrika
Orihinal na Longji Kusina & Balita sa Banyo
“Sa pagitan ng 2011 at 2020, ang bilang ng mga kumpanya na may mga babaeng direktor sa mga board ng mga nakalistang kumpanya sa Tsina ay lumago mula sa 1,172 sa 2,731, at lumaki ang porsyento mula sa 60.10% sa 72.77%.”
Para sa marami, Ang pagsulong ng karera ay hindi lamang isang bagay ng glass ceiling. Kamakailan lamang, Kitchen News sinuri ang pamumuno ng 24 Mga Domestic Pan Home Listed Company. Ang kakayahang magkaroon ng papel na may mga responsibilidad sa kita at pagkawala o mga responsibilidad sa paggawa ng desisyon ay isa sa mga pinakamahalagang kadahilanan para sa kalaunang pagpasok sa pangunahing pamamahala. Ayon sa 24 mga kumpanya’ 2020 taunang ulat tungkol sa mga aktibong lider (na sumasaklaw sa lupon ng mga direktor, Lupon ng Pangangasiwa at Senior Management), ang mga kababaihan ay isinusulong sa “Pamamahala ng Senior”, karaniwang may hawak na posisyon tulad ng yamang tao, Direktor ng Administrasyon o Pananalapi. Bagama't mahalaga ang mga posisyong ito, hindi nila dinadala ang responsibilidad ng tubo at pagkalugi, samantalang ang mga pangunahing tungkulin ay karaniwang nangangailangan ng kita at pagkawala.
Sa pagkakataong ito, Kusina News binibilang 332 mga lider, at umabot sa bilang ng mga babaeng lider 77, na may ratio ng 23%. Pagkatapos ng pagbubukod ng mga direktor, mga independiyenteng direktor, mga posisyon na may kaugnayan sa supervisory board, pamamahala ng pananalapi, mga kalihim at iba pang posisyon, ang proporsyon ng bilang ng mga babaeng ehekutibo ay lamang 5% (pati na ang mga may hawak din ng ibang posisyon). Kabilang sa mga ito, 42% ng mga kumpanya ay may mga babaeng lider karamihan ay mula sa mga posisyon ng supervisory board, punong opisyal ng pananalapi, sekretarya, atbp.
Ang maginoo na karunungan ay ang mga kababaihan ay nagbibigay ng mga trabaho na nangangailangan ng mas maraming enerhiya habang sila ay tumatanda at may mga anak. Ipinapakita ng data na ang mga kababaihan ay nahaharap sa mas crunch sa kanilang buhay sa trabaho kaysa sa mga lalaki, lalo na sa leadership roles. Natuklasan ng isang pag aaral ng McKinsey Lean In na 72% ng mga babaeng executive sa relasyon ay may full time na trabaho, doble ang bilang ng mga lalaki. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, ngunit ang antas ng pakikilahok sa estratehikong paggawa ng desisyon ay mababa.
Ang katayuan ng panunungkulan ng mga kababaihan ay naiimpluwensyahan ng mga kadahilanan tulad ng industriya, rehiyon, kumpanya at iba pang mga katangian. Impormasyon sa kusina na matatagpuan sa mga istatistika, such as Songlin, good wife, Ruierte, Katalinuhan ni Daya, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, kung saan ang mga babaeng pinuno ng Songlin ang nagbigay ng pinakamataas na proporsyon ng 50%, Umabot din sa bilang ng mga kababaihan sa antas ng ehekutibo 14%. Sa kabilang banda, mas kaunti ang mga babaeng lider sa mga kumpanyang nakalista sa mga industriya ng instrumentasyon at makinarya, tulad ng Topband at Hanyu. Mula sa antas ng rehiyon, ang proporsyon ng mga babaeng pinuno ay mas mataas sa timog kaysa sa hilaga.
Sa mga tuntunin ng edad, ang dami ng tao sa paglipas ng 50 taong gulang na mga account para sa 49%, at ang mga may edad na 25-39 taong gulang na account para sa 14%. Ang saklaw ng edad ng mga kababaihan ay 27-67 mga taong gulang, at ang age range ng mga lalaki ay 25-77 mga taong gulang.
