iVIGA Tap Factory Supplier
Orizjinele Longji Kitchen & Badkeamer Nijs
“Tusken 2011 en 2020, it oantal bedriuwen mei froulike direkteuren yn de bestjoeren fan notearre bedriuwen yn Sina groeide út 1,172 nei 2,731, en it persintaazje groeide fan 60.10% oant -72.77%.”
Foar in protte, karriêre foarútgong is net allinnich in kwestje fan glêzen plafond. Recent, Kitchen News analysearre de lieding fan 24 ynlânske pan-home notearre bedriuwen. De mooglikheid om in rol te hawwen mei ferantwurdlikens foar winst en ferlies as ferantwurdlikens foar beslútfoarming is ien fan 'e wichtichste faktoaren foar úteinlike yngong yn kearnbehear. Neffens 24 bedriuwen’ 2020 jierferslach oer aktive lieders (de ried fan direkteuren, ried fan tafersjoch en senior management), froulju wurde befoardere ta “senior management”, meastentiids holding posysjes lykas minsklike middels, administraasje of finansjeel direkteur. Wylst dizze posysjes binne wichtich, se drage net de ferantwurdlikens fan winst en ferlies, wylst kaai rollen meastal fereaskje winst en ferlies.
By dizze gelegenheid, Keukennijs teld 332 lieders, en it oantal froulike lieders berikt 77, mei in ferhâlding fan 23%. Na eksklusyf direkteuren, ûnôfhinklike direkteuren, tafersjochhâlders-relatearre posysjes, finansjeel behear, sekretarissen en oare posysjes, it oanpart fan it tal froulike bestjoerders is allinnich 5% (ynklusyf dyjingen dy't ek hawwe oare posysjes). Under harren, 42% fan 'e bedriuwen hawwe froulike lieders meast út 'e funksjes fan ried fan tafersjoch, haad finansjele offisier, sekretaris, ensfh.
De konvinsjonele wiisheid is dat froulju banen opjaan dy't mear enerzjy nedich binne as se âlder wurde en bern hawwe. De gegevens litte sjen dat froulju mear crunch yn har wurklibben hawwe as manlju, benammen yn liederskip rollen. In stúdzje fan McKinsey Lean In fûn dat 72% fan froulike direkteuren yn relaasjes hawwe fulltime banen, twa kear it oantal manlju. 2020 Nankai University's China Institute of Corporate Governance Task Force-rapport oer froulike direkteuren fan Sineeske notearre bedriuwen wiist derop dat it oanpart fan froulike direkteuren trochgeande groei toant, mar it nivo fan dielname oan strategyske beslútfoarming is leech.
De amtsstatus fan froulju wurdt beynfloede troch faktoaren lykas yndustry, regio, bedriuw en oare skaaimerken. Keukenynformaasje fûn yn 'e statistiken, lykas Songlin, goede frou, Ruiert, Ien yntelliginsje, Dio, Ile en oare bedriuwen froulike lieders goed foar mear as 30%, wêrfan Songlin froulike lieders goed foar it heechste oanpart fan 50%, it tal froulju op it útfierend nivo berikte ek 14%. Yn tsjinstelling, d'r binne minder froulike lieders yn bedriuwen neamd yn 'e ynstrumintaasje- en masinesektor, lykas Topband en Hanyu. Fan regionaal nivo, it oanpart froulike lieders leit yn it suden heger as yn it noarden.
Yn termen fan leeftyd, it oantal minsken oer 50 jier âld rekkens foar 49%, en dy âlden 25-39 jier âld rekken foar 14%. De leeftyd berik fan froulju is 27-67 jier âld, en de leeftyd berik fan manlju is 25-77 jier âld.
