iVIGA Tap Factory Supplier
Original Shi Yangyan Kitchen & Bath ynformaasje
Ynvestearje yn R&D is in wichtige stipe foar bedriuwen om hege groei te behâlden. Yn it ôfrûne jier, nettsjinsteande de ynfloed fan 'e epidemy. De ynnovaasje paad fan dizze 30 pan-home bedriuwen net stopje. 2020 R&D ynvestearring bedroech mear as 3.8 miljard yuan, op 12% jier op jier út 2019.
In pear dagen lyn, keuken en badkeamer ynformaasje basearre op in stekproef fan 30 A-oandielen fermelde bedriuwen yn ferbân mei de pan-home, harren r & D ynvestearrings analyze. 2020 R & D ynvestearring fan mear as 100 miljoen yuan, in totaal fan 15, respektivelik, Oppein thús, Magmeter, Top band, Kinlong hardware, Diou thús, It hannelvolumint fan Dongpeng Holdings, Zhibang thús, Jianlin thús, Sofia, Huida badkeamer, Xilinmen, Solux technology, Gouden Medal Keuken, Súkses, yn totaal mear as 3.4 miljard yuan. Oppein Thús stie as earste, mei 699 miljoen yuan.
1
Xinyu Technology, Jielilai, Songlin Technology R & D ynvestearringsferhâlding rangearre yn 'e top trije
Sofia R&D kapitalisaasje fan útjeften
Ut it perspektyf fan R&D ynvestearrings ratio, Magmitech, Xinyu Technology, Jielilai, Topband en Songlin rangearre yn de top fiif. Under de top tsien bedriuwen, acht bedriuwen ynvestearre mear as 5% yn R&D.
Noat: De netto winst yn dit artikel is de netto winst nei ôftrek fan de net-netto winst
As Magmite, Topband heart ta de oerdracht en distribúsje fan gas, ynstrumintaasje en apparaten yndustry, sanitair is in sekundêr bedriuw, R & D ynvestearring en it oanpart binne heger dan de thús keramyske keuken yndustry. Utsein dizze twa bedriuwen, R & D ynvestearrings ratio fan de top trije foar Xingyu Technology, Jielilai, Songlin Technology, binne keuken en badkeamer bedriuwen. It is de muoite wurdich opskriuwen dat de trije bedriuwen yn 2020 withholding net-netto winst ferheging binne del steat.
Ut it eachpunt fan it oantal R&D personiel oan totale meiwurkers, Magmite en Topband stienen earste en twadde. Se wurde folge troch Seagull Sumitomo, mei 19.96% fan R&D personiel; Zhibang Thús, mei 17.69% fan R&D personiel; Solux Technology, mei 15.91 fan R&D personiel; Jianlin Thús, mei 14.46% fan R&D personiel; en Oppein Home, mei 13.85% fan R&D personiel.
Derneist, 30 bedriuwen, Topband en Sofia hawwe R&D útjeften, boekhâlding foar 22.52% en 2.48% respektivelik. kapitalisaasje fan R&D-útjeften binne in heul seldsume situaasje yn 'e wenningyndustry, wat ek te sjen is oan it tal bedriuwen. Yn prinsipe, de measte fan 'e húshâldlike produksjebedriuwen kieze om alle R&D útjeften. Dit ferskynsel wurdt ek wjerspegele yn ynternasjonale keuken- en badkeamerbedriuwen, de measte dêrfan wurde ek opnommen yn 'e ferklearring fan ferkeap en algemiene útjeften.
2
Keuken en badkeamer bedriuwen’ fraach nei heech nivo, heech oplaat, en komplekse talinten groeie
De struktuer foar oplieding fan wurknimmers is ek kritysk foar de fierdere ûntwikkeling fan bedriuwen, en yn 'e ôfrûne twa jier, in protte haadbedriuwen om easken foar opliedingsnivo te ferbetterjen. Keuken- en badkeamerynformaasje learde dat foar basisposysjes lykas copywriting, yntree easken foar fulltime undergraduate ôfstudearden. Foar midden-nivo en boppe posysjes lykas manager en boppe, in folsleine bachelorstitel is op syn minst fereaske, en in folsleine master- en doktoraal is fereaske foar senior managementposysjes en profesjonele posysjes.
Ûnder de 30 bedriuwen yn 'e statistiken, 8 bedriuwen hawwe mear as 20% fan undergraduate en boppe meiwurkers. Neist Magmite en Topband, Ile Thús, Kinlong Hardware, Zhibang Home en Xilinmen rangearre yn 'e top trije. Se wurde nau folge troch Hotata, Solux, en Oppein Home.
De pan-thússektor hat op it stuit te krijen mei in tekoart oan talint, benammen yn 'e keramyske sanitêre yndustry. Keramyske sanitêre ware yndustry personiel kin gewoan wurde ferdield yn feardigens-basearre, behear, marketing. Under harren, betûft personiel ferwiist nei de profesjonele basis fan in dissipline, mar ek de profesjonele basis fan dizze dissipline en de yndustry folslein yntegrearre talint. Management talint as keramyske sanitêre ware manufacturing technology en merk fermogen aggregator, is de yndustry syn behear fan gearstalde talint, moatte in wiidweidich begryp hawwe fan 'e heule yndustryketen. Marketing talint as de wichtichste ferkeap personiel, moatte hawwe in bepaald begryp fan de hiele terminal merk, wylst nimme de útdaging fan multi-kanaal ûntwikkeling mooglikheden.
Op it stuit, Sina syn keramyske sanitair type yndustry betûft personiel tsjinhingers fan 'e universiteit benammen foar Jingdezhen University of Ceramics, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College, en South China University of Technology, materialen wittenskip-relatearre profesjonele. Yn de lêste jierren, fanwege de ûntwikkeling fan produksje fan ynformaasjetechnology, de yndustry hat rekrutearre in soad ynformaasje technology talint, software ûntwikkeling, struktuer ûntwikkeling fan hege-tech talint op hege salarissen. En behear-rjochte talinten binne mear fan ynterne promoasje of werving elektryske en oare elites mei hege nivo yndustry. En de measte fan dizze talinten komme yn 'e R & D en front-end posysjes, de produksjeline en oare posysjes rekrutearje meast leech ûnderwiis, belibbe / sûnder ûnderfining mobyl personiel.
Ûnder de 30 notearre bedriuwen, it oantal produksje personiel goed foar mear as 50% fan it oantal berikte bedriuwen 23, wylst 30 bedriuwen mei minder dan kolleezjeûnderwiis (middelbere skoalle en ûnder) goed foar mear as 40%.
Keramyske sanitêre ware manufacturing yndustry fanwege hege temperatuer, hege luchtvochtigheid produksje omjouwing, yn it gefal fan de âlde groep fan produksje arbeiders mei pensjoen of ferliet it wurk, de grutte bedriuwen binne op it stuit konfrontearre mei werving swierrichheden, benammen tidens de oarder blast, bal molenaars, loaders en unloaders en oare front-line produksje arbeiders binne benammen lestich te rekrutearjen. Yn Chaozhou, bygelyks, de gemiddelde kantoarwurker yn Chaozhou, mei in moannesalaris fan likernôch 3,000-4,000 yuan, wylst front-line produksje arbeiders yn ien kear it heechste salaris oant 20,000,000 / moanne. Jongeren wolle de produksjeline net yn, de âldere generaasje mei pensjoen, mei de mûle gat foar in útwreidzjende situaasje. Derneist, de keuken en badkeamer ynformaasje útbrocht “Data | Pan-home listed bedriuwen froulike direkteuren mar 23%” wiisde op dat de hjoeddeiske leeftyd fan de wichtichste managers binne benammen konsintrearre yn de leeftyd fan 38 jier âld of mear, it oantal fan 50 jier âld of mear rekkene 49%. Bedriuwen stean foar in oergongsperioade tusken âld en nij, jonge minsken hawwe mear nije ideeën, bedriuwen yn 'e personielsstruktuer, ûntwikkelingsplannen sille de kant fan jonge ideeën reflektearje.
Yn it algemien, keramyske sanitair wurdt noch altyd konfrontearre mei it probleem fan effektive levering fan tsjinhinger talint.
