Sonraí | Amháin 23% Feidhmeannaigh Mná de Chuideachtaí Pan-Tí Liostaithe

Cistin Longji Bunaidh & Nuacht Folctha

“Idir 2011 agus 2020, d'fhás líon na gcuideachtaí le stiúrthóirí baineanna ar bhoird cuideachtaí liostaithe sa tSín as 1,172 chun 2,731, agus d’fhás an céatadán ó 60.10% go 72.77%.”

I gcás go leor, Ní hamháin gur ábhar uasteorainn ghloine é dul chun cinn gairme. Le déanaí, Rinne Kitchen News anailís ar cheannaireacht na 24 cuideachtaí uile-bhaile liostaithe baile. Tá an cumas ról a bheith agat le freagrachtaí brabúis agus caillteanais nó freagrachtaí cinnteoireachta ar cheann de na fachtóirí is tábhachtaí maidir le dul isteach sa chroíbhainistíocht faoi dheireadh.. Dar le 24 cuideachtaí’ 2020 tuarascáil bhliantúil ar cheannairí gníomhacha (ag clúdach an bhoird stiúrthóirí, bord maoirseachta agus an bhainistíocht shinsearach), tugtar ardú céime do mhná go “ardbhainistíocht”, sealbhaíonn siad poist amhail acmhainní daonna de ghnáth, stiúrthóir riaracháin nó airgeadais. Cé go bhfuil na poist seo tábhachtach, ní iompraíonn siad freagracht an bhrabúis agus an chaillteanais, agus bíonn brabús agus caillteanas de dhíth de ghnáth ar phríomhróil.

Ar an ócáid ​​​​seo, Kitchen News chomhaireamh 332 ceannairí, agus líon na gceannairí ban bainte amach 77, le cóimheas de 23%. Tar éis stiúrthóirí a eisiamh, stiúrthóirí neamhspleácha, poist a bhaineann le boird maoirseachta, bainistíocht airgeadais, rúnaithe agus poist eile, níl sa chomhréir de líon na mban feidhmeannach amháin 5% (lena n-áirítear iad siúd a bhfuil poist eile acu freisin). Ina measc, 42% de na cuideachtaí tá ceannairí baineanna den chuid is mó ó phoist an bhoird mhaoirseachta, príomhoifigeach airgeadais, rúnaí, srl.

Is é an eagna traidisiúnta ná go dtugann mná suas poist a dteastaíonn níos mó fuinnimh uathu de réir mar a théann siad in aois agus go mbíonn leanaí acu. Léiríonn na sonraí go bhfuil géarchor níos mó ag mná ina saol oibre ná fir, go háirithe i róil cheannaireachta. Fuair ​​​​staidéar McKinsey Lean In go raibh 72% tá poist lánaimseartha ag feidhmeannaigh baineanna i gcaidrimh, dhá oiread líon na bhfear. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, ach tá leibhéal na rannpháirtíochta sa chinnteoireacht straitéiseach íseal.

Bíonn tionchar ag fachtóirí ar nós an tionscail ar stádas tionachta na mban, réigiún, cuideachta agus tréithe eile. Faisnéis cistine le fáil sna staitisticí, such as Songlin, good wife, Ruiart, Intleacht amháin, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, a raibh an céatadán ab airde de cheannairí baineanna Songlin freagrach as 50%, shroich líon na mban ag an leibhéal feidhmiúcháin freisin 14%. I gcodarsnacht leis sin, tá níos lú ceannairí baineanna i gcuideachtaí atá liostaithe sna tionscail ionstraimíochta agus innealra, mar Topband agus Hanyu. Ón leibhéal réigiúnach, tá comhréir na gceannairí baineanna níos airde sa deisceart ná sa tuaisceart.

Ó thaobh aoise de, líon na ndaoine thall 50 cuntais bhlianta d’aois le haghaidh 49%, agus iad siúd in aois 25-39 cuntas bliana d'aois 14%. Tá raon aoise na mban 27-67 bliana d'aois, agus is é an raon aoise na bhfear 25-77 bliana d'aois.