Às deidh an t-Siostam Cluaineis Saor-thoileach, Feuchaidh Panasonic agus Companaidhean Iapanach eile ris an “Siostam trì-latha Seachdain Off” Am-bliadhna.

Gnìomhachas Cidsin Agus Seòmar-ionnlaid Meadhanan Prìomh Shruth Fiosrachadh Cidsin Agus Seòmar-ionnlaid

Às deidh an t-Siostam Cluaineis Saor-thoileach, Feuchaidh Panasonic agus Companaidhean Iapanach eile ris an “Siostam trì-latha Seachdain Off” Am-bliadhna.

A rèir an People's Daily a ’togail buidheann naidheachdan Iapanach, air a' Ghiblean 18, na stiùiriche gnìomh air Panasonic Corporation ann an Iapan (Panasonic) Gabhaltasan, Shigeki Mishima, chùm iad brath-ullachaidh air-loidhne mu chùis stoidhle obrach, thuirt sin mu dheidhinn 5,000 bidh luchd-obrach ann an Iapan mar chuspair na companaidh. Feuchaidh iad seachdain obrach ceithir latha, neo a “siostam fois seachdaineil trì latha roghnach” (siostam fois trì latha san t-seachdain).

Uicipeid

Thathas ag aithris gu bheil Matsushita Electric an dùil an siostam ùr seo a thoirt a-steach cho luath sa ghabhas ann am fiosgail 2022 ann an raon sònraichte, tòiseachadh le luchd-obrach ann an roinnean sgiobachd agus ionmhais.

Hitachi, prìomh chompanaidh Iapanach eile, cuideachd air co-dhùnadh siostam obrach sùbailte a thoirt a-steach ann am FY2022, anns am bi luchd-obrach a’ dearbhadh na h-uairean obrach aca fhèin, agus cur às don t-siostam a th' ann mar-thà airson a bhith a' cuingealachadh nan uairean obrach làitheil as ìsle. Mar thoradh, bidh e comasach do luchd-obrach trì latha dheth a thoirt san t-seachdain le bhith ag obair uairean nas fhaide tron ​​​​latha-obrach. Tha e cuideachd na rùn aig a’ chompanaidh goireasan daonna eadar-mheasgte a thàladh agus brosnachadh luchd-obrach àrdachadh le bhith a’ toirt a-steach stoidhlichean obrach nas sùbailte.

Bha an siostam obrach sùbailte a bha Hitachi air a chuir an gnìomh gu ruige sin ag iarraidh air luchd-obrach a bhith ag obair co-dhiù 3.75 uair san latha. As t-earrach na bliadhna seo a, cho-dhùin saothair agus riaghladh cur às don t-siostam obrach sùbailte às deidh co-rèiteachadh. Mar sin, ma roghnaicheas neach-obrach obair neoni a dhèanamh Diluain, feumaidh e no i obair 9-10 uairean san latha bho Dhimàirt gu Dihaoine gus dèanamh cinnteach gum fuirich an àireamh iomlan de dh’uairean obrach mar a bha iad, agus tha an tuarasdal aige mar an ceudna.

Ministreachd na Slàinte, Làbarach agus Sochair Iapan 2021 tha toraidhean an t-suirbhidh a’ sealltainn gu bheil an àireamh de chompanaidhean le còrr air dà latha dheth san t-seachdain mu thràth a’ cunntadh 8.5%. San Ògmhios 2021, bha riaghaltas Iapan cuideachd a’ toirt a-steach adhartachadh siostam fois seachdaineil trì-latha roghainneil anns a’ Phoileasaidh Bunaiteach airson Obraichean Eaconamach is Ionmhais a chaidh gabhail ris aig coinneamh a’ Chaibineit..

A rèir meadhanan IT Iapanach Misato Akiyama, tha eadar-dhealachadh mòr fhathast eadar seachdain trì latha Panasonic agus seachdain trì latha Hitachi. Is e am prìomh eadar-dhealachadh eadar an dà chuid am bu chòir ùine fois a mheudachadh no nach eil fhad ‘s a chumas tu tuarastal mar an ceudna.

Tha siostam Hitachi dìreach a’ ciallachadh ma tha na ceithir làithean air fhàgail cinnteach gum bi iad cho fada ris na còig latha tùsail, bidh an tuarastal fhathast mar a bha e. aig Matsushita, Air an làimh eile, a’ lughdachadh na h-àireimh de làithean obrach fhad ‘s a tha thu a’ lughdachadh tuarastail.

Gu coitcheann, bidh mòran chompanaidhean a bheir a-steach siostam mar seo cuideachd a’ lughdachadh tuarastail timcheall air 20% stèidhichte air a 20% lùghdachadh anns an àireamh de làithean obrach gach seachdain bho chòig gu ceithir.

Mar fhreagairt, Thuirt Panasonic aig Giblean 18 ag innse gur e “sgrùdadh gu faiceallach air a’ bhuaidh air tuarastal, a’ gabhail a-steach a’ bhuaidh air co-rèiteachaidhean stiùireadh obrach agus luchd-obrach fa-leth,” ach cha tug e seachad mion-fhiosrachadh mun phoileasaidh aige. A rèir an fhiosrachaidh, 'S e adhbhar siostam trì-latha-obrach a thoirt a-steach dèanamh cinnteach à ùine phrìobhaideach gu leòr.

Air an làimh eile, chan urrainn dha mòran dhaoine buannachdan siostam Panasonic a mhealtainn an taca ri siostam Hitachi. Mura tèid am measadh co-cheangailte ri tuarastal agus àrdachadh à sealladh, mar as trice chan eil ach beagan dhaoine ann am buidheann mòr a’ faighinn buannachd bhon t-siostam, agus tha seo a’ lùghdachadh na h-uairean obrach iomlan an taca ri luchd-obrach eile.

Am measg nan companaidhean Iapanach aig a bheil seachdain obrach trì latha an-dràsta, iomadh cur an gnìomh a “seachdain obrach trì latha” siostam leithid Panasonic.

Is e eisimpleirean àbhaisteach Shionogi, Mizuho Financial agus Yahoo. Tha siostam sònraichte aig na companaidhean sin a lùghdaicheas tuarasdal ann an co-rèir ris an lùghdachadh ann an uairean obrach iomlan.

Coltach ri Hitachi, a leigeas le luchd-obrach taghadh gu saor-thoileach a “seachdain tri latha” le “meudachadh air an àireamh de dh'uairean obrach gun atharrachadh tuarastail,” tha cùisean mar Sagawa Express agus Uniqlo ann an Iapan. Chuir an dà chompanaidh an siostam seo an gnìomh le glè bheag de sheòrsan obrach. Tha a’ chiad fhear airson draibhearan. Targaidean gun samhail “luchd-obrach roinneil cunbhalach” nach eil air gluasad, agus chan eil e a’ fosgladh a’ phort ach airson tagraidhean saor-thoileach airson na roinne seo de chuspairean.

Bu chòir a thoirt fa-near gum bu chòir an t-seachdain obrach trì-latha as fheàrr airson luchd-obrach a bhith ann an cruth “tuarastal cinnteach às aonais uairean obrach iomlan”. Ge-tà, ann an cleachdadh, tha e duilich dèanamh cinnteach gun urrainn don luchd-obrach air fad ceithir latha obrachadh gus èifeachdas còig latha a choileanadh, agus tha dragh ann gun tèid cinneasachd an aonaid sìos.

A’ tòiseachadh a-staigh 2019, tha barrachd is barrachd chompanaidhean ann an Iapan a’ fastadh luchd-cluaineis tràth is saor-thoileach agus a’ lughdachadh àireamh an luchd-obrach. A rèir Institiud Malairt is Gnìomhachais Tokyo, 12 bha aig companaidhean 4,126 luchd-obrach ann an 2018, 35 bha aig companaidhean 11,351 anns 2019, 93 bha aig companaidhean 18,635 anns 2020, agus 84 bha aig companaidhean 15,892 anns 2021. Tha an àireamh de luchd-fastaidh air a dhol thairis air 10,000 airson trì bliadhna an dèidh a chèile. Gu ìre, faodar gabhail ris gur e aon de na h-adhbharan airson an siostam a thoirt a-steach ann an companaidhean Iapanach structar nan goireasan daonna a bharrachadh agus cosgaisean a lughdachadh agus èifeachdas àrdachadh.

Anns 1965, Thug Panasonic a-steach an siostam dà-latha seachdaineil airson a’ chiad uair ann an Iapan, ag adhbhrachadh atharrachadh mòr ann an dòigh-beatha Iapanach. Mar sin an latha a bheir companaidhean Iapanach a-steach an siostam trì latha san fharsaingeachd, am brosnaich e cuideachd ath-leasachadh ann an stoidhle obrach chompanaidhean Sìonach?

Mar a thuirt stèidheadair Kitchen Information aig an 15mh Fòram Co-labhairt Gnìomhachas Cidsin is Bath ann an Sìona, anns 1999, Thug Huanai Group a-steach siostam a leig le dà latha dheth gach mìos. Bha buaidh an ìre mhath mòr aig seo air raon cinneasachaidh ceirmeag Foshan Nanzhuang aig an àm. Agus an-dràsta, leithid gnìomhachas ceirmeag dachaigh mar as trice a’ cur an gnìomh meud na seachdain no siostam briseadh singilte. Àireamh bheag de chompanaidhean gus siostam briseadh dùbailte a chuir an gnìomh.

Ach tha cuid de shuidheachaidhean sònraichte ann. Companaidhean ann an cùis duilgheadasan obrachaidh no cus comas, gabh fois leudaichte, leithid leudachadh air na diofar shaor-làithean laghail gus cosgaisean saothair a lughdachadh. Mar as trice bidh seo a 'toirt buaidh air suidheachadh bunaiteach.

A bharrachd air, bhon ghnìomhachas làithreach gu h-iomlan, a thaobh smachd KPIan, tha ìre ath-nuadhachaidh prìomh phuist reic a’ sìor fhàs, dreuchdan smachd càileachd, dreuchdan dealbhadh riochdachaidh agus dreuchdan eile. Leasachadh càileachd agus èifeachdas, Thathas cuideachd a’ cuimseachadh barrachd is barrachd thursan san dà bhliadhna seo air lughdachadh chosgaisean agus àrdachadh èifeachdais.

Ma thòisicheas Sìona aon latha air seachdain trì latha a chuir dheth bhon t-siostam, ciamar a chuireas companaidhean an gnìomh e?