Datos | Cal é o máis forte R&D Investimento de Sociedades Cotizadas Pan-Home? Crecemento da demanda de talento de alto nivel

Cociña orixinal Shi Yangyan & Información de baño

Investimento en R&D é un apoio importante para que as empresas manteñan un alto crecemento. No ano pasado, a pesar do impacto da epidemia. O camiño da innovación destes 30 as empresas pan-home non pararon. 2020 R&D investimento superou 3.8 millóns de yuans, arriba 12% ano a ano dende 2019.

Hai uns días, información de cociña e baño baseada nunha mostra de 30 Empresas cotizadas de accións A relacionadas co pan-home, o seu R & D Análise do investimento. 2020 R & D investimento de máis de 100 millóns de yuans, un total de 15, respectivamente, Oppein a casa, Medidor magnético, Banda superior, Hardware Kinlong, Diou na casa, Dongpeng Holdings, casa Zhibang, Casa de Jianlin, Sofía, Baño Huida, Xilinmen, Tecnoloxía Solux, Medalla de Ouro Cociña, Boa sorte, un total de máis de 3.4 millóns de yuans. Oppein Home quedou en primeiro lugar, con 699 millóns de yuans.

1

Tecnoloxía Xinyu, Jielilai, Tecnoloxía Songlin R & D ratio de investimento clasificado entre os tres primeiros

Sofía R&D capitalización do gasto

Desde a perspectiva de R&D ratio de investimento, Magmitech, Tecnoloxía Xinyu, Jielilai, Topband e Songlin clasificaron entre os cinco primeiros. Entre as dez mellores empresas, oito empresas investiron máis de 5% en R&D.

Nota: O beneficio neto deste artigo é o beneficio neto despois de deducir o beneficio non neto

Como Magmite, Topband pertence á transmisión e distribución de gas, industria de instrumentación e aparellos, os sanitarios son un negocio secundario, R & D investimento e a proporción son máis altas que a industria da cociña cerámica doméstica. Excluíndo estas dúas empresas, R & D ratio de investimento dos tres primeiros para Xingyu Technology, Jielilai, Tecnoloxía Songlin, son empresas de cociña e baño. Cabe destacar que as tres empresas en 2020 a retención do aumento do beneficio non neto están abaixo estado.

Desde o punto de vista do número de R&D persoal ao total de empregados, Magmite e Topband ocuparon o primeiro e o segundo lugar. Séguelles a gaivota Sumitomo, con 19.96% de R&Persoal D; Casa Zhibang, con 17.69% de R&Persoal D; Tecnoloxía Solux, con 15.91 de R&Persoal D; Casa de Jianlin, con 14.46% de R&Persoal D; e Oppein Home, con 13.85% de R&Persoal D.

Ademais, 30 empresas, Topband e Sofia escribiron R en maiúscula&D gastos, contabilizando 22.52% e 2.48% respectivamente. capitalización de R&D gastos é unha situación moi rara na industria do mobiliario doméstico, que tamén se pode ver polo número de empresas. Basicamente, a maioría das empresas de fabricación doméstica optan por gastar todo o R&D gastos. Este fenómeno tamén se reflicte nas empresas internacionais de cociña e baño, a maior parte das cales tamén se rexistran no estado de vendas e gastos xerais.

2

Empresas de cociña e baño’ demanda de alto nivel, altamente educado, e medran os talentos complexos

A estrutura de educación dos empregados tamén é fundamental para o desenvolvemento das empresas, e nos últimos dous anos, moitas empresas principais para mellorar os requisitos de educación inicial. A información de cociña e baño aprendeu que para postos básicos como a redacción, requisitos de acceso para graduados a tempo completo. Para cargos de nivel medio e superior, como director e superior, requírese polo menos un título de bacharelato a tempo completo, e é necesario un máster e un doutoramento a tempo completo para os postos de alta dirección e os postos profesionais.

Entre os 30 empresas nas estatísticas, 8 as empresas teñen máis de 20% de empregados universitarios e superiores. Ademais de Magmite e Topband, Ile Home, Hardware Kinlong, Zhibang Home e Xilinmen clasificaron entre os tres primeiros. Son seguidos de preto por Hotata, Solux, e Oppein Home.

A industria doméstica afronta actualmente unha escaseza de talento, especialmente na industria sanitaria cerámica. O persoal da industria de artigos sanitarios de cerámica pódese dividir simplemente en baseados en habilidades, xestión, mercadotecnia. Entre eles, persoal cualificado refírese á base profesional dunha disciplina, pero tamén a base profesional desta disciplina e a industria do talento totalmente integrado. Talento de xestión como tecnoloxía de fabricación de artigos sanitarios cerámicos e agregador de capacidade de mercado, é a xestión da industria do talento composto, precisa ter unha comprensión completa de toda a cadea industrial. Talento de marketing como principal persoal de vendas, precisa ter unha certa comprensión de todo o mercado de terminales, ao mesmo tempo que asume o desafío das capacidades de desenvolvemento multicanle.

Agora mesmo, A industria de artigos sanitarios de cerámica de China conta con persoal cualificado homólogos da universidade, principalmente para a Universidade de Cerámica de Jingdezhen, Facultade Técnica e Profesional de Artes e Oficios Cerámicos de Jiangxi, e Universidade de Tecnoloxía do Sur da China, profesional relacionado coa ciencia dos materiais. Nos últimos anos, debido ao desenvolvemento da produción de tecnoloxías da información, a industria reclutou moito talento en tecnoloxías da información, desenvolvemento de software, estruturar o desenvolvemento do talento de alta tecnoloxía con altos salarios. E os talentos orientados á xestión son máis da promoción interna ou a contratación de elites eléctricos e outras con industria de alto nivel.. E a maioría destes talentos entran na R & D e posicións frontales, a liña de produción e outros postos contratan na súa maioría unha educación baixa, experimentado / persoal móbil sen experiencia.

Entre os 30 sociedades cotizadas, o número de persoal de produción representou máis de 50% do número de empresas alcanzadas 23, mentres 30 empresas con formación inferior á universitaria (secundaria e abaixo) representaron máis de 40%.

Industria de fabricación de artigos sanitarios cerámicos debido á alta temperatura, ambiente de produción de alta humidade, no caso do antigo grupo de traballadores da produción xubilados ou abandonados, as principais empresas atópanse actualmente con dificultades de contratación, especialmente durante a explosión da orde, muiñeiros de bolas, cargadores e descargadores e outros traballadores de primeira liña de produción son particularmente difíciles de contratar. En Chaozhou, por exemplo, o traballador de oficina medio en Chaozhou, cun salario mensual de aproximadamente 3,000-4,000 yuan, mentres que os traballadores de produción de primeira liña ao mesmo tempo o salario máis alto ata 20,000,000 / mes. Os mozos non queren entrar na liña de produción, a xeración máis antiga xubilouse, coa brecha bucal ante unha situación en expansión. Ademais, a información da cociña e do baño lanzada “Datos | As mulleres executivas das empresas que cotizan en bolsa só o 23%” apuntou que a idade actual dos principais directivos concéntrase principalmente na idade de 38 anos ou máis, o número de 50 anos ou máis contabilizados 49%. As empresas afrontan un período de transición entre o vello e o novo, os mozos teñen máis ideas novas, empresas na estrutura de persoal, os plans de desenvolvemento reflectirán o lado das ideas novas.

En xeral, Os sanitarios de cerámica seguen enfrontando o problema da entrega eficaz do talento de contrapartida.