કોહલર ફ્રેન્ચ સિરામિક સેનિટરી વેર ફેક્ટરી વેચે છે

રસોડું અને બાથરૂમ ઉદ્યોગ મુખ્ય પ્રવાહનું મીડિયા કિચન અને બાથરૂમ માહિતી

અનુસાર “લે મોન્ડે ફ્રાન્સ” સમાચાર, ફ્રેન્ચ નાના અને મધ્યમ કદના એન્ટરપ્રાઇઝ વાલ્વ ફીટીંગ્સ પ્રોડક્શન કંપની ક્રેમર ગ્રુપ ફેબ્રુઆરીના રોજ 5 યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના મેનેજમેન્ટને કોહલરે તેની ફ્રેન્ચ પેટાકંપની જેકબ ડેલાફોન માટે ટેકઓવર ઓફર જારી કરી. 112 ક્રેમર જૂથના કર્મચારીઓ, 2019 નું ટર્નઓવર 30 મિલિયન યુરો, 2020 ની વૃદ્ધિ 5% થી 10%.

જેકબ ડેલાફોનની સ્થાપના માં કરવામાં આવી હતી 1889 એમિલ જેકબ અને મોરિસ ડેલાફોન દ્વારા, એફિલ ટાવર જેટલી જ ઉંમર. 2015 જેકબ ડેલાફોને ચીનના માર્કેટમાં હાઈ-પ્રોફાઈલ એન્ટ્રી કરી હતી, તે સમયે ફ્રાન્સમાં સૌથી મોટી બાથરૂમ ફેક્ટરી હોવાનો દાવો કરે છે, તમામ બાથરૂમ ઉત્પાદનોને આવરી લેતી ઉત્પાદન લાઇન અને યુરોપમાં બજારની અગ્રણી સ્થિતિ સાથે, કરતાં વધુના શેર સાથે 70%.

સપ્ટેમ્બરમાં 2020 કોહલેરે જાહેરાત કરી કે તે ફ્રેન્ચ સિરામિક્સ ફેક્ટરી જેકબ ડેલાફોન અને જમીન વેચશે, તાજેતરના વર્ષોમાં કંપનીની ઘટી રહેલી સ્પર્ધાત્મકતાને કારણે, અને ડિસેમ્બરના રોજ 2, 2020 તેણે તેના કર્મચારીઓના રોજગારની ખાતરી આપવા માટે એક યોજના શરૂ કરી (PSE).

ફ્રાન્સના હેઠળ “વાસ્તવિક અર્થતંત્રના પુનરુત્થાન પર કાયદો,” અથવા “લોઇફ્લોરેન્જ,” કરતાં વધુ ધરાવતી કંપનીઓ 1,000 કર્મચારીઓ અને તે કદની કંપનીઓ સાથે જોડાયેલા લોકો (જેમાંથી મોટા ભાગના નાના અને મધ્યમ કદના સાહસો છે) પ્લાન્ટ બંધ કરતા પહેલા તેના માટે ખરીદદારો શોધવા જ જોઈએ. જો, કોઈ ખાસ કારણ વગર, ખરીદનાર મળ્યો નથી, કરતાં વધુ દંડનો સામનો કરવો પડી શકે છે 20 ગુમ થયેલ દરેક નોકરી માટે લઘુત્તમ વેતન ગણો, સુધી 2% કંપનીના ટર્નઓવરનો.

તે જ સમયે, નવી લાંબા ગાળાની “અંશકાલિક બેરોજગારી” યોજના અને અનુકૂલિત ટૂંકા ગાળાની “અંશકાલિક બેરોજગારી” ફ્રાન્સમાં આ યોજનાની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી 2020. આ અંતર્ગત લાંબા ગાળાના “અંશકાલિક બેરોજગારી” યોજના, કંપનીઓએ યોજના માટે અરજી કરતા પહેલા સંબંધિત કર્મચારીઓ સાથે વાટાઘાટો કરવી જોઈએ અને સામૂહિક કરાર સુધી પહોંચવું જોઈએ, જે સામૂહિક કરારના માળખામાં શરૂ કરવામાં આવે છે. કર્મચારીઓ કમાણી કરે છે 4.5 સુધી લઘુત્તમ આવક મેળવશે 70 તેમના કર પછીના વેતનના ટકા, જ્યારે કંપનીઓ પ્રાપ્ત કરશે 80 થી 85 છ મહિનાના સમયગાળા માટે સરકાર તરફથી તેમના વળતરના ટકા, બે વર્ષ સુધી ત્રણ વખત નવીનીકરણીય, પરંતુ કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓનું રક્ષણ કરવા માટે બંધાયેલી નથી’ નોકરીઓ જ્યાં સુધી કરારમાં રોજગાર ગેરંટી કલમનો સમાવેશ થતો નથી.

જો કોઈ કંપની નવા ટૂંકા ગાળા માટે અરજી કરે છે “અંશકાલિક બેરોજગારી” કાર્યક્રમ, લાભાર્થી કર્મચારીને પ્રાપ્ત થશે 70% કર પછીના વેતનની, 100% માત્ર ન્યૂનતમ આવક મેળવતા કર્મચારીઓ માટે કર પછીના વેતનમાંથી, સુધી 60% લઘુત્તમ માસિક વેતન કરતાં ચાર ગણું કમાતા કર્મચારીઓ માટે કર પછીના વેતનમાંથી, અને 60% સરકાર તરફથી વળતર. ત્રણ મહિનાના સમયગાળા માટે આ પ્રોગ્રામનો લાભ કંપનીઓને મળે છે, મહત્તમ છ મહિના માટે એકવાર નવીનીકરણ કરી શકાય છે, જે સમય દરમિયાન તેઓએ તેમના કર્મચારીઓને છટણીથી બચાવવું જોઈએ.

તેથી, PSE, જો સહી કરેલ હોય, પ્લાન્ટ બંધ કરશે અને બરતરફ કરશે 150 જૂનના અંત સુધીમાં કર્મચારીઓ 2021.

સંપાદન ઉમેદવારે જણાવ્યું હોવાનું જાણવા મળે છે કે ફ્રાન્સમાં હાલમાં સંતોષકારક સેનિટરી સિરામિક ઉત્પાદનોનું ઉત્પાદન કરવા સક્ષમ એવી કોઈ સેનિટરી સિરામિક્સ ફેક્ટરી નથી..

જો ટેકઓવર ઓફર પૂર્ણ થઈ ગઈ છે, તે જાણ કરવામાં આવે છે 91 કર્મચારીઓને તેમના હોદ્દા પર જાળવી રાખવામાં આવશે, અને તેથી હજુ પણ કોહલર સાથે ઉત્પાદનો ખરીદીને કામ કરી શકે છે 12 થી 24 મહિનાઓ. વધુમાં, ટેકઓવર ઉમેદવારના નિવેદન અનુસાર, “આશા છે કે ત્રણ વર્ષમાં નફાકારકતામાં પાછા ફરવા સક્ષમ બનશે, અન્યથા જેકબ ડેલાફોન પ્લાન્ટ મ્યુઝિયમમાં બદલાઈ જશે.” સંભવિત ખરીદદારે ઉમેર્યું હતું કે તે હાલમાં મોટા વિતરક સાથે વાટાઘાટો કરી રહ્યો છે. ના વાર્ષિક ઉત્પાદન સુધી પહોંચવાનો ધ્યેય છે 150,000 ટુકડાઓ.

જોકે, ફ્રેન્ચ મીડિયા અહેવાલો અનુસાર, કોહલર હાલમાં આ એક્વિઝિશનની વિશિષ્ટતાઓનો જવાબ આપી રહ્યો નથી, જ્યારે સૂત્રોએ એવી પણ ચિંતા વ્યક્ત કરી છે કે કોહલર વાટાઘાટો કરવાને બદલે ફેક્ટરી બંધ કરવાનું પસંદ કરશે.