נתונים | רק 23% של מנהלות נשים של חברות פאן-הום הרשומות

מטבח לונגג'י מקורי & חדשות לשירותים

“בֵּין 2011 ו 2020, מספר החברות עם נשים דירקטוריות במועצות המנהלים של חברות בורסאיות בסין צמח 1,172 אֶל 2,731, והאחוז צמח מ 60.10% ל-72.77%.”

עבור רבים, קידום בקריירה הוא לא רק עניין של תקרת זכוכית. לָאַחֲרוֹנָה, Kitchen News ניתחו את ההנהגה של 24 חברות בורסה מקומיות. היכולת למלא תפקיד עם אחריות רווח והפסד או אחריות קבלת החלטות היא אחד הגורמים החשובים ביותר לכניסה בסופו של דבר לניהול הליבה. לְפִי 24 חברות’ 2020 דו"ח שנתי על מנהיגים פעילים (מכסה את הדירקטוריון, מועצת המפקח וההנהלה הבכירה), נשים מקודמות ל “הנהלה בכירה”, בדרך כלל ממלאים תפקידים כמו משאבי אנוש, מנהל מינהל או כספים. אמנם עמדות אלו חשובות, הם אינם נושאים באחריות לרווח והפסד, בעוד שתפקידי מפתח בדרך כלל דורשים רווח והפסד.

בהזדמנות זו, חדשות המטבח נספרו 332 מנהיגים, ומספר המנהיגות הגיע 77, עם יחס של 23%. לאחר הדרת דירקטורים, דירקטורים בלתי תלויים, תפקידים הקשורים לדירקטוריון פיקוח, ניהול פיננסי, מזכירות ותפקידים נוספים, השיעור ממספר המנהלות הוא בלבד 5% (לרבות אלה שממלאים גם תפקידים אחרים). ביניהם, 42% מבין החברות יש נשים מנהיגות בעיקר מתפקידי הדירקטוריון, מנהל כספים ראשי, מַזכִּיר, וכו.

החוכמה המקובלת היא שנשים מוותרות על עבודות הדורשות יותר אנרגיה ככל שהן מתבגרות ומביאות ילדים לעולם. הנתונים מראים שנשים מתמודדות עם יותר משבר בחיי העבודה שלהן מאשר גברים, במיוחד בתפקידי מנהיגות. מחקר של McKinsey Lean In מצא את זה 72% של מנהלות במערכות יחסים יש עבודה במשרה מלאה, פי שניים ממספר הגברים. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, אך רמת ההשתתפות בקבלת החלטות אסטרטגית נמוכה.

מעמד הקביעות של נשים מושפע מגורמים כמו תעשייה, אֵזוֹר, חברה ומאפיינים אחרים. מידע המטבח נמצא בסטטיסטיקה, such as Songlin, good wife, Ruierte, אינטליגנציה אחת, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, מתוכם מנהיגות סונגלין היוו את השיעור הגבוה ביותר 50%, הגיע גם מספר הנשים בדרג המנהל 14%. לעומת זאת, יש פחות נשים מובילות בחברות הרשומות בתעשיות המכשור והמכונות, כמו טופבנד והאניו. מהרמה האזורית, שיעור הנשים המנהיגות גבוה יותר בדרום מאשר בצפון.

מבחינת גיל, מספר האנשים מעל 50 שנים חשבונות עבור 49%, ואלו הזקנים 25-39 חשבון בן שנים עבור 14%. טווח הגילאים של הנשים הוא 27-67 בן שנים, וטווח הגילאים של הגברים הוא 25-77 בן שנים.