נתונים | שהוא ה- R החזק ביותר&D השקעה של חברות רשומות פאן-בית? צמיחה בביקוש בכישרון ברמה גבוהה

מטבח שי יאנגיאן מקורי & מידע על אמבטיה

השקעה בר&D מהווה תמיכה חשובה לחברות לשמור על צמיחה גבוהה. בשנה האחרונה, למרות השפעת המגיפה. דרך החדשנות של אלה 30 חברות פאן-הום לא עצרו. 2020 ר&השקעה D הסתכמה במעל 3.8 מיליארד יואן, לְמַעלָה 12% משנה לשנה מ 2019.

לפני כמה ימים, מידע על מטבח וחדר אמבטיה מבוסס על מדגם של 30 A-share listed companies related to the pan-home, ה-R שלהם & D investment analysis. 2020 ר & השקעה D של יותר מ 100 מיליון יואן, סך של 15, בהתאמה, Oppein home, Magmeter, להקה מובילה, Kinlong hardware, דיו הביתה, דונגפנג אחזקות, בית ז'יבנג, ג'יאנלין הביתה, סופיה, חדר רחצה של Huida, Xilinmen, Solux technology, Gold Medal Kitchen, Goodluck, בסך הכל יותר מ 3.4 מיליארד יואן. Oppein Home ranked first, עִם 699 מיליון יואן.

1

טכנולוגיית Xinyu, Jielilai, Songlin Technology R & יחס השקעה D מדורג בשלושת הראשונים

סופיה ר&ד היוון הוצאות

מנקודת המבט של ר&D יחס השקעה, מגמיטק, טכנולוגיית Xinyu, Jielilai, טופבנד וסונגלין דורגו בחמישייה הראשונה. בין עשר החברות המובילות, שמונה חברות השקיעו יותר מ 5% ב-R&ד.

פֶּתֶק: הרווח הנקי במאמר זה הוא הרווח הנקי לאחר ניכוי הרווח הלא נקי

בתור מגמיט, Topband שייך להולכה והפצה של גז, תעשיית המכשור והמכשור, כלים סניטריים הם עסק משני, ר & ההשקעה והפרופורציה גבוהה יותר מתעשיית מטבחי הקרמיקה הביתיים. לא כולל שתי חברות אלו, ר & יחס השקעה D של שלושת הראשונים עבור Xingyu Technology, Jielilai, טכנולוגיית Songlin, הן חברות מטבחים ושירותים. ראוי לציין כי שלוש החברות ב 2020 ניכוי עלייה ללא רווח נקי במקור הם למטה.

From the viewpoint of the number of R&D staff to total employees, Magmite and Topband ranked first and second. They are followed by Seagull Sumitomo, עִם 19.96% of R&D staff; בית ז'יבנג, עִם 17.69% of R&D staff; Solux Technology, עִם 15.91 of R&D staff; בית Jianlin, עִם 14.46% of R&D staff; and Oppein Home, עִם 13.85% of R&D staff.

בנוסף, 30 חברות, Topband וסופיה השתמשו באותיות רישיות ב-R&ד הוצאות, חשבונאות עבור 22.52% ו 2.48% בהתאמה. שימוש באותיות רישיות של R&הוצאות D הם מצב נדיר מאוד בענף הריהוט לבית, מה שניתן לראות גם ממספר החברות. בעצם, רוב מפעלי הייצור הביתיים בוחרים להוציא את כל ה-R&ד הוצאות. תופעה זו באה לידי ביטוי גם בחברות מטבחים וחדרי רחצה בינלאומיות, most of which are also recorded in the statement of sales and general expenses.

2

חברות מטבחים ושירותים’ דרישה לרמה גבוהה, highly educated, and complex talents grows

מבנה השכלת העובדים הוא גם קריטי להמשך הפיתוח של ארגונים, ובשנתיים האחרונות, חברות רבות עומדות בראש כדי לשפר את דרישות ההשכלה ברמת הכניסה. מידע במטבח ובשירותים למד את זה עבור תפקידים בסיסיים כמו קופירייטינג, דרישות כניסה לבוגרי תואר ראשון במשרה מלאה. לתפקידים ברמה בינונית ומעלה כמו מנהל ומעלה, a full-time bachelor’s degree is required at least, and a full-time master’s and a doctoral degree is required for senior management positions and professional positions.

בין ה 30 חברות בסטטיסטיקה, 8 לחברות יש יותר מ 20% של עובדים לתואר ראשון ומעלה. בנוסף למגמיט וטופבנד, איל בית, קינלונג חומרה, Zhibang Home ו- Xilinmen דורגו בשלושת הראשונים. עוקב אחריהם מקרוב על ידי Hotata, סולוקס, and Oppein Home.

The pan-home industry is currently facing a shortage of talent, במיוחד בתעשיית הסניטריים הקרמיקה. ניתן לחלק את אנשי תעשיית הכלים הסניטריים הקרמיים בפשטות לפי מיומנויות, הַנהָלָה, שיווק. ביניהם, כוח אדם מיומן מתייחס לבסיס המקצועי של דיסציפלינה, אלא גם הבסיס המקצועי של דיסציפלינה זו ושל הכישרון המשולב במלואו בתעשייה. כישרון ניהול כטכנולוגיה לייצור כלים סניטריים קרמיים ויכולת שוק, הוא ניהול התעשייה של כישרונות מורכבים, צריך להיות בעל הבנה מקיפה של כל שרשרת התעשייה. כישרון שיווקי כצוות המכירות העיקרי, צריך הבנה מסוימת של כל שוק הטרמינלים, תוך לקיחת האתגר של יכולות פיתוח רב-ערוציות.

בהווה, תעשיית הכלים הסניטריים הקרמיים של סין עמיתים אנשי מקצוע מיומנים של האוניברסיטה בעיקר עבור אוניברסיטת ג'ינגדז'ן לקרמיקה, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College, and South China University of Technology, איש מקצוע הקשור למדעי החומרים. בשנים האחרונות, עקב התפתחות ייצור טכנולוגיית המידע, התעשייה גייסה הרבה כישרונות בטכנולוגיית מידע, פיתוח תוכנה, פיתוח מבנה של כישרונות הייטק בשכר גבוה. וכישרונות מוכווני ניהול הם יותר מקידום פנימי או גיוס חשמל ואליטות אחרות עם תעשייה ברמה גבוהה. ורוב הכישרונות הללו נכנסים לר' & עמדות D וחזית, פס הייצור ותפקידים אחרים מגייסים בעיקר השכלה נמוכה, מְנוּסֶה / צוות נייד חסר ניסיון.

בין ה 30 חברות נסחרות, מספר צוות ההפקה היווה יותר מ 50% ממספר החברות שהגיעו אליהן 23, בְּעוֹד 30 חברות בעלות השכלה נמוכה מהמכללה (תיכון ומטה) היווה יותר מ 40%.

תעשיית ייצור כלים סניטריים קרמיים עקב טמפרטורה גבוהה, סביבת ייצור לחות גבוהה, במקרה של הקבוצה הישנה של עובדי ייצור פרשו או עזבו את העבודה, החברות הגדולות מתמודדות כעת עם קשיי גיוס, במיוחד במהלך פיצוץ הסדר, טוחני כדורים, קשה במיוחד לגייס מעמיסים ופורקים ועובדי ייצור אחרים בחזית. בצ'אוז'ו, לְדוּגמָה, עובד המשרד הממוצע בצ'אוז'ו, עם משכורת חודשית של כ 3,000-4,000 יוּאָן, בעוד שעובדי הייצור בחזית בעת ובעונה אחת השכר הגבוה ביותר עד 20,000,000 / חוֹדֶשׁ. צעירים לא רוצים להיכנס לפס הייצור, הדור המבוגר פרש, כשפער הפה עומד בפני מצב מתרחב. בנוסף, פורסם מידע המטבח והשירותים “נתונים | חברות הנסחרות בפאן-הום מנהלות רק 23%” ציין כי הגיל הנוכחי של המנהלים העיקריים מתרכז בעיקר בעידן של 38 בני שנים ומעלה, המספר של 50 שנים ומעלה נחשבו 49%. החברות עומדות בפני תקופת מעבר בין הישן לחדש, לצעירים יש יותר רעיונות חדשים, חברות במבנה כוח האדם, תוכניות פיתוח ישקפו את צד הרעיונות הצעירים.

בִּכלָל, כלי סניטריים קרמיים עדיין מתמודדים עם הבעיה של אספקה ​​יעילה של כישרון מקביל.