डेटा | केवल 23% सूचीबद्ध पैन-होम कंपनियों की महिला अधिकारियों की

मूल लोंगजी रसोई & बाथरूम समाचार

“बीच में 2011 और 2020, चीन में सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड में महिला निदेशकों वाली कंपनियों की संख्या में वृद्धि हुई 1,172 को 2,731, और प्रतिशत बढ़ गया 60.10% से 72.77%।”

कई के लिए, करियर में उन्नति केवल शीशे की छत का मामला नहीं है. हाल ही में, किचन न्यूज ने नेतृत्व का विश्लेषण किया 24 घरेलू पैन-होम सूचीबद्ध कंपनियाँ. लाभ और हानि जिम्मेदारियों या निर्णय लेने की जिम्मेदारियों के साथ भूमिका निभाने की क्षमता मुख्य प्रबंधन में अंतिम प्रवेश के लिए सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक है।. के अनुसार 24 कंपनियों’ 2020 सक्रिय नेताओं पर वार्षिक रिपोर्ट (निदेशक मंडल को कवर करना, पर्यवेक्षी बोर्ड और वरिष्ठ प्रबंधन), महिलाओं को बढ़ावा दिया जाता है “वरिष्ठ प्रबंधन”, आमतौर पर मानव संसाधन जैसे पदों पर रहते हैं, प्रशासन या वित्त निदेशक. जबकि ये पद महत्वपूर्ण हैं, वे लाभ और हानि की जिम्मेदारी नहीं लेते, जबकि मुख्य भूमिकाओं के लिए आमतौर पर लाभ और हानि की आवश्यकता होती है.

इस मौके पर, रसोई समाचार गिना गया 332 नेताओं, और महिला नेताओं की संख्या पहुंच गई 77, के अनुपात के साथ 23%. निदेशकों को बाहर करने के बाद, स्वतंत्र निदेशक, पर्यवेक्षी बोर्ड से संबंधित पद, वित्तीय प्रबंधन, सचिव और अन्य पद, महिला अधिकारियों की संख्या का अनुपात ही है 5% (इनमें वे लोग भी शामिल हैं जो अन्य पदों पर भी हैं). उनमें से, 42% कंपनियों में ज्यादातर पर्यवेक्षी बोर्ड के पदों पर महिला नेता हैं, मुख्य वित्तीय अधिकारी, सचिव, वगैरह.

पारंपरिक ज्ञान यह है कि उम्र बढ़ने और बच्चे होने के कारण महिलाएं ऐसी नौकरियां छोड़ देती हैं जिनमें अधिक ऊर्जा की आवश्यकता होती है. आंकड़ों से पता चलता है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं को अपने कामकाजी जीवन में अधिक संकट का सामना करना पड़ता है, विशेषकर नेतृत्वकारी भूमिकाओं में. मैकिन्से लीन इन अध्ययन में यह पाया गया 72% रिश्तों में महिला अधिकारियों के पास पूर्णकालिक नौकरियां हैं, पुरुषों की संख्या दोगुनी. 2020 चीनी सूचीबद्ध कंपनियों की महिला निदेशकों पर नानकाई यूनिवर्सिटी के चाइना इंस्टीट्यूट ऑफ कॉरपोरेट गवर्नेंस टास्क फोर्स की रिपोर्ट बताती है कि महिला निदेशकों का अनुपात निरंतर वृद्धि दर्शाता है।, लेकिन रणनीतिक निर्णय लेने में भागीदारी का स्तर कम है.

महिलाओं की कार्यकाल स्थिति उद्योग जैसे कारकों से प्रभावित होती है, क्षेत्र, कंपनी और अन्य विशेषताएँ. आंकड़ों में मिली रसोई की जानकारी, जैसे सोंगलिन, अच्छी पत्नी, रुइर्ट, एक बुद्धि, डियो, इले और अन्य कंपनियों में महिला नेताओं की संख्या अधिक रही 30%, जिनमें सोंगलिन महिला नेताओं का अनुपात सबसे अधिक था 50%, कार्यकारी स्तर पर भी महिलाओं की संख्या पहुंची 14%. इसके विपरीत, इंस्ट्रूमेंटेशन और मशीनरी उद्योगों में सूचीबद्ध कंपनियों में महिला नेता कम हैं, जैसे कि टॉपबैंड और हान्यू. क्षेत्रीय स्तर से, महिला नेताओं का अनुपात उत्तर की तुलना में दक्षिण में अधिक है.

उम्र के लिहाज से, लोगों की संख्या खत्म 50 वर्षों पुराना हिसाब 49%, और जो वृद्ध हैं 25-39 वर्षों पुराना हिसाब 14%. महिलाओं की आयु सीमा है 27-67 वर्षों पुराना, और पुरुषों की आयु सीमा है 25-77 वर्षों पुराना.