Dobavljač tvornice slavina iVIGA
Originalna kuhinja Longji & Vijesti o kupaonici
“Između 2011 i 2020, broj kompanija sa ženama direktoricama u upravama uvrštenih kompanija u Kini porastao je od 1,172 do 2,731, a postotak je rastao od 60.10% na 72,77 posto.”
Za mnoge, napredovanje u karijeri nije samo stvar staklenog stropa. Nedavno, Kitchen News analizirao je vodstvo 24 domaće pan-home kotirane tvrtke. Sposobnost preuzimanja uloge s odgovornostima za dobit i gubitak ili odgovornostima za donošenje odluka jedan je od najvažnijih čimbenika za eventualni ulazak u središnje upravljanje. Prema 24 poduzeća’ 2020 godišnje izvješće o aktivnim voditeljima (pokrivajući upravni odbor, nadzorni odbor i viši menadžment), žene su unaprijeđene u “viši menadžment”, obično na položajima kao što su ljudski resursi, uprave ili direktora financija. Iako su ove pozicije važne, ne snose odgovornost za dobit i gubitak, dok ključne uloge obično zahtijevaju dobit i gubitak.
Ovom prilikom, Kuhinjske vijesti se računaju 332 voditelji, i dosegnutog broja voditeljica 77, s omjerom od 23%. Nakon isključivanja redatelja, nezavisni direktori, pozicije u nadzornom odboru, upravljanje financijama, tajnici i druga radna mjesta, udio broja ženskih rukovoditelja je samo 5% (uključujući i one koji imaju i druge položaje). Među njima, 42% poduzeća ima žene na čelu uglavnom s pozicija nadzornih odbora, glavni financijski direktor, tajnica, itd.
Uvriježeno je mišljenje da žene odustaju od poslova koji zahtijevaju više energije kako stare i rađaju djecu. Podaci pokazuju da se žene suočavaju s više poteškoća u svom poslovnom životu nego muškarci, posebno u vodećim ulogama. Studija McKinsey Lean In pokazala je da 72% izvršnih žena u vezama ima posao s punim radnim vremenom, dvostruko veći broj muškaraca. 2020 Izvješće radne skupine Kineskog instituta za korporativno upravljanje Sveučilišta Nankai o direktoricama kineskih uvrštenih kompanija ističe da udio žena direktorica pokazuje kontinuirani rast, ali je razina sudjelovanja u donošenju strateških odluka niska.
Stanovnički status žena pod utjecajem je čimbenika poput industrije, regija, tvrtka i druge karakteristike. Podaci o kuhinji pronađeni u statistici, kao što je Songlin, dobra žena, Ruiert, Jedna inteligencija, Dio, Ile i druge tvrtke voditeljice činile su više od 30%, od kojih su Songlinove vođe činile najveći udio 50%, dosegao je i broj žena na izvršnoj razini 14%. Nasuprot tome, manje je žena voditeljica u tvrtkama koje kotiraju u industriji instrumenata i strojeva, kao što su Topband i Hanyu. S regionalne razine, udio žena voditeljica veći je na jugu nego na sjeveru.
U pogledu starosti, broj ljudi preko 50 godine stare račune za 49%, i onih u godinama 25-39 godine star račun za 14%. Dobni raspon žena je 27-67 godine, a dobni raspon muškaraca je 25-77 godine.
