Dobavljač tvornice slavina iVIGA
Originalna Shi Yangyan kuhinja & Informacije o kupatilu
Ulaganje u R&D je važna potpora tvrtkama za održavanje visokog rasta. U protekloj godini, unatoč utjecaju epidemije. Inovacijski put ovih 30 pan-home tvrtke nisu prestale. 2020 R&D investicija iznosila je preko 3.8 trilijun juana, gore 12% iz godine u godinu od 2019.
Prije nekoliko dana, informacije o kuhinji i kupaonici na temelju uzorka 30 A-dionice navedene tvrtke povezane s pan-homeom, njihov R & D analiza ulaganja. 2020 R & D ulaganje od više od 100 Milijun juana, ukupno 15, odnosno, Opet kući, Magmetar, Vrhunski bend, Kinlong hardver, Diou home, Dongpeng Holdings, Zhibang dom, Jianlin kući, Sofija, Huida kupaonica, Xilinmen, Solux tehnologija, Kuhinja sa zlatnom medaljom, Sretno, ukupno više od 3.4 trilijun juana. Oppein Home zauzeo je prvo mjesto, s 699 Milijun juana.
1
Tehnologija Xinyu, Jielilai, Songlin tehnologija R & D omjer ulaganja rangiran među prva tri
Sofija R&D kapitalizacija izdataka
Iz perspektive R&D omjer ulaganja, Magmitech, Tehnologija Xinyu, Jielilai, Topband i Songlin rangirani su među prvih pet. Među prvih deset tvrtki, osam tvrtki uložilo je više od 5% u R&D.
Bilješka: Neto dobit u ovom članku je neto dobit nakon odbitka neto dobiti
Kao Magmite, Gornji pojas pripada prijenosu i distribuciji plina, industrija instrumenata i aparata, sanitarije su sporedna djelatnost, R & D ulaganja i udio veći su od kućne keramičke kuhinjske industrije. Isključujući ove dvije tvrtke, R & D omjer ulaganja od prva tri za Xingyu Technology, Jielilai, Tehnologija Songlin, su tvrtke za kuhinje i kupaonice. Vrijedno je napomenuti da su tri tvrtke u 2020 zadržavanje povećanja neto dobiti are down state.
Sa stanovišta broja R&D osoblje prema ukupnom broju zaposlenih, Magmite i Topband zauzeli su prvo i drugo mjesto. Slijedi galeb Sumitomo, s 19.96% od R&D osoblje; Dom Zhibang, s 17.69% od R&D osoblje; Tehnologija Solux, s 15.91 od R&D osoblje; Dom Jianlin, s 14.46% od R&D osoblje; i Oppein Home, s 13.85% od R&D osoblje.
Osim toga, 30 poduzeća, Topband i Sofia su velikim slovima napisali R&D rashodi, računovodstvo za 22.52% i 2.48% odnosno. velika slova R&D rashodi su vrlo rijetka situacija u industriji opremanja doma, što se vidi i iz broja društava. U osnovi, većina proizvodnih poduzeća za kućanstva odlučuje na trošak svih R&D rashodi. Ovaj se fenomen također odražava u međunarodnim tvrtkama za kuhinje i kupaonice, od kojih se većina također bilježi u izvještaju o prodaji i općim troškovima.
2
Tvrtke za kuhinje i kupaonice’ potražnja za visokom razinom, visoko obrazovan, a kompleksni talenti rastu
Obrazovna struktura zaposlenika također je ključna za daljnji razvoj poduzeća, i u protekle dvije godine, mnoge vodeće tvrtke kako bi poboljšale zahtjeve za početnim obrazovanjem. Podaci o kuhinji i kupaonici saznali su da za osnovne pozicije kao što je tekstopisac, uvjeti upisa za redovite diplomante preddiplomskog studija. Za srednje i više pozicije kao što su menadžer i više, potrebna je najmanje diploma prvostupnika s punim radnim vremenom, a za više rukovodeće položaje i stručna radna mjesta potreban je redoviti magisterij i doktorat.
Među 30 poduzeća u statistici, 8 poduzeća imaju više od 20% dodiplomskih i viših zaposlenika. Osim Magmitea i Topbanda, Ile Dom, Kinlong hardver, Zhibang Home i Xilinmen rangirani su među prva tri. U stopu ih prati Hotata, Solux, i Oppein Home.
Pan-home industrija trenutno se suočava s nedostatkom talenata, posebno u keramičkoj sanitarnoj industriji. Osoblje industrije keramičke sanitarne opreme može se jednostavno podijeliti na temeljeno na vještinama, upravljanje, marketing. Među njima, kvalificirano osoblje odnosi se na profesionalnu osnovu discipline, ali i profesionalna osnova ove discipline i industrije potpuno integrirani talent. Upravljački talent kao tehnologija proizvodnje keramičke sanitarne keramike i agregator tržišne sposobnosti, je industrijsko upravljanje složenim talentima, potrebno je imati sveobuhvatno razumijevanje cijelog lanca industrije. Marketinški talent kao glavno prodajno osoblje, moraju imati određeno razumijevanje cjelokupnog tržišta terminala, dok preuzima izazov višekanalnih razvojnih sposobnosti.
Trenutno, Kineska industrija keramičkih sanitarnih proizvoda kvalificirano osoblje sveučilišta uglavnom za Sveučilište keramike Jingdezhen, Strukovno i tehničko učilište za keramičku umjetnost i obrt Jiangxi, i Južnokinesko tehnološko sveučilište, stručnjak vezan uz znanost o materijalima. Posljednjih godina, zbog razvoja informatičke tehnologije proizvodnje, industrija je zaposlila puno talenata za informacijsku tehnologiju, razvoj softvera, razvoj strukture visokotehnoloških talenata uz visoke plaće. A talenti orijentirani na upravljanje više dolaze iz interne promocije ili regrutiranja električne i druge elite s visokom industrijom. I većina tih talenata ulazi u R & D i prednji položaji, proizvodna linija i druga radna mjesta uglavnom zapošljavaju niskoobrazovane, iskusan / neiskusno mobilno osoblje.
Među 30 kotirane tvrtke, broj proizvodnog osoblja iznosio je više od 50% od broja dosegnutih tvrtki 23, dok 30 tvrtke s nižim od fakultetskog obrazovanja (srednju školu i niže) iznosio više od 40%.
Industrija proizvodnje sanitarne keramike zbog visoke temperature, visoka vlažnost proizvodnog okruženja, u slučaju stare skupine proizvodnih radnika koji su otišli u mirovinu ili napustili posao, velike tvrtke trenutno se suočavaju s poteškoćama pri zapošljavanju, posebno tijekom eksplozije reda, kuglasti mlinovi, utovarivače i istovarače i druge proizvodne radnike na prvoj liniji posebno je teško zaposliti. U Chaozhou, na primjer, prosječni uredski radnik u Chaozhouu, s mjesečnom plaćom od oko 3,000-4,000 juana, dok su prednji proizvodni radnici svojedobno najvišu plaću do 20,000,000 / mjesec. Mladi ne žele u proizvodnu traku, starija generacija je otišla u mirovinu, s razmakom usta okrenutim prema situaciji koja se širi. Osim toga, objavljene informacije o kuhinji i kupaonici “Podaci | Pan-home uvrštene tvrtke samo 23% žena rukovoditelja” istaknuo je da je trenutna dob glavnih menadžera uglavnom koncentrirana u dobi od 38 godina ili više, broj 50 godina ili više računati 49%. Tvrtke se suočavaju s razdobljem prijelaza između starog i novog, mladi imaju više novih ideja, poduzeća u kadrovskoj strukturi, razvojni planovi odražavat će stranu mladih ideja.
općenito, Keramička sanitarna keramika još uvijek se suočava s problemom učinkovite isporuke suradnika.
