Adat | Csak 23% A tőzsdén jegyzett Pan-Home cégek női vezetői közül

Eredeti Longji konyha & Fürdőszoba Hírek

“Között 2011 és 2020, nőtt a kínai tőzsdén jegyzett társaságok igazgatótanácsában női igazgatókkal rendelkező vállalatok száma 1,172 nak nek 2,731, a százalék pedig ról nőtt 60.10% 72,77%-ra.”

Sokak számára, A szakmai előmenetel nem csak az üvegplafon kérdése. Nemrég, A Kitchen News a vezetését elemezte 24 hazai pan-home tőzsdén jegyzett társaságok. Az a képesség, hogy szerepet töltsenek be a nyereség és veszteség vagy a döntéshozatali felelősség terén, az egyik legfontosabb tényező az alapvető menedzsmentbe való esetleges belépéshez.. Szerint 24 cégek’ 2020 éves jelentés az aktív vezetőkről (amely az igazgatóságra terjed ki, felügyelő bizottság és felső vezetés), a nőket előléptetik “felső vezetés”, általában olyan pozíciókat töltenek be, mint például az emberi erőforrások, adminisztrációs vagy pénzügyi igazgató. Miközben ezek a pozíciók fontosak, nem viselik a nyereség és veszteség felelősségét, míg a kulcsszerepek általában nyereséget és veszteséget igényelnek.

Ebből az alkalomból, Konyhai hírek számítanak 332 vezetők, és elérte a női vezetők számát 77, arányával 23%. A rendezők kizárása után, független igazgatók, felügyelőbizottsággal kapcsolatos pozíciók, pénzügyi menedzsment, titkárok és egyéb pozíciók, a női vezetők számának aránya csak 5% (beleértve azokat is, akik más pozíciót is betöltenek). Közöttük, 42% a társaságok közül főként a felügyelő bizottsági pozíciókból női vezetők vannak, pénzügyi igazgatója, titkár, stb.

A hagyományos bölcsesség szerint a nők feladják azokat a munkákat, amelyek több energiát igényelnek az életkor előrehaladtával és gyermekvállalással. Az adatok azt mutatják, hogy a nők több nehézséggel szembesülnek munkájuk során, mint a férfiak, különösen a vezetői szerepekben. A McKinsey Lean In tanulmány megállapította 72% a párkapcsolatban dolgozó női vezetők teljes munkaidőben dolgoznak, kétszer annyi férfi. 2020 A Nankai Egyetem China Institute of Corporate Governance Task Force jelentése a kínai tőzsdén jegyzett vállalatok női igazgatóiról rámutat, hogy a női igazgatók aránya folyamatos növekedést mutat., de a stratégiai döntéshozatalban való részvétel szintje alacsony.

A nők hivatali státuszát olyan tényezők befolyásolják, mint az ipar, régióban, cég és egyéb jellemzők. Konyhai információk a statisztikákban találhatók, mint például Songlin, jó feleség, Ruiert, Egy intelligencia, Dio, Ile és más cégek női vezetői több mint 30%, amelyek közül a Songlin női vezetők adták a legmagasabb arányt 50%, a nők száma vezetői szinten is elérte 14%. Ezzel szemben, kevesebb a női vezető a műszer- és gépiparban jegyzett cégeknél, mint például a Topband és a Hanyu. Regionális szintről, a női vezetők aránya délen magasabb, mint északon.

Életkor szempontjából, felettiek száma 50 éves számlák 49%, és az idősek 25-39 éves fiókja 14%. A nők korosztálya az 27-67 éves, a férfiak korosztálya pedig az 25-77 éves.