Adat | Melyik a legerősebb R&D Pan-Home tőzsdén jegyzett társaságok befektetése? Magas szintű tehetségkereslet növekedése

Eredeti Shi Yangyan konyha & Fürdőinformációk

Befektetés R&A D fontos támogatást jelent a vállalatok számára a magas növekedés fenntartásához. Az elmúlt évben, a járvány hatása ellenére. Ezek innovációs útja 30 pan-home cégek nem álltak le. 2020 R&D beruházás összege meghaladta 3.8 milliárd jüan, fel 12% évről évre től 2019.

Néhány napja, konyhai és fürdőszobai információk minta alapján 30 A-share listed companies related to the pan-home, az R & D investment analysis. 2020 R & D beruházás több mint 100 millió jüan, összesen 15, illetőleg, Oppein home, Magmeter, Top zenekar, Kinlong hardware, Diou haza, Dongpeng Holdings, Zhibang haza, Jianlin haza, Sofia, Huida fürdőszoba, Xilinmen, Solux technológia, Gold Medal Kitchen, Goodluck, összesen több mint 3.4 milliárd jüan. Oppein Home ranked first, -vel 699 millió jüan.

1

Xinyu technológia, Jielilai, Songlin Technology R & A D befektetési arány az első három helyen szerepel

Sofia R&D kiadások aktiválása

R szemszögéből&D beruházási arány, Magmitech, Xinyu technológia, Jielilai, A Topband és a Songlin az első ötbe került. Az első tíz cég között, nyolc vállalat többet fektetett be, mint 5% in R&D.

Jegyzet: Ebben a cikkben a nettó nyereség a nettó nyereség a nem nettó nyereség levonása után

Mint Magmite, A Topband a gáz szállításához és elosztásához tartozik, műszer- és készülékipar, a szaniterek másodlagos üzletág, R & D beruházás és aránya magasabb, mint az otthoni kerámia konyha ipar. Ezt a két céget leszámítva, R & D beruházási arány az első három Xingyu Technology, Jielilai, Songlin technológia, konyhai és fürdőszobai cégek. Érdemes megjegyezni, hogy a három cég a 2020 visszatartása nem nettó nyereség növekedése le állam.

From the viewpoint of the number of R&D staff to total employees, Magmite and Topband ranked first and second. They are followed by Seagull Sumitomo, -vel 19.96% of R&D staff; Zhibang Otthon, -vel 17.69% of R&D staff; Solux technológia, -vel 15.91 of R&D staff; Jianlin otthon, -vel 14.46% of R&D staff; and Oppein Home, -vel 13.85% of R&D staff.

Továbbá, 30 cégek, A Topband és Sofia nagybetűvel írt R-t&D kiadások, elszámolása 22.52% és 2.48% illetőleg. R nagybetűs írása&A D kiadás nagyon ritka helyzet a lakberendezési iparban, ami a cégek számából is látszik. Alapvetően, a legtöbb háztartási gyártó vállalat úgy dönt, hogy az összes R-t költségként veszi&D kiadások. Ez a jelenség a nemzetközi konyha- és fürdőszobacégeknél is megmutatkozik, most of which are also recorded in the statement of sales and general expenses.

2

Konyha és fürdőszoba cégek’ igény magas szintű, highly educated, and complex talents grows

Az alkalmazottak képzési struktúrája is kritikus a vállalkozások további fejlődése szempontjából, és az elmúlt két évben, sok vállalat vezeti a belépő szintű oktatási követelmények javítását. A konyhai és fürdőszobai információk megtanulták, hogy az alapvető pozíciók, például a szövegírás, nappali tagozatos egyetemi végzettségűek felvételi feltételei. Középszintű és magasabb beosztásokhoz, például menedzser és felette, a full-time bachelor’s degree is required at least, and a full-time master’s and a doctoral degree is required for senior management positions and professional positions.

Között a 30 cégek a statisztikákban, 8 cégeknek több mint 20% egyetemi és felsőfokú alkalmazottak körében. Magmite és Topband mellett, Ile Home, Kinlong hardver, A Zhibang Home és a Xilinmen az első három helyen szerepelt. Őket szorosan követi Hotata, Solux, and Oppein Home.

The pan-home industry is currently facing a shortage of talent, különösen a kerámia szaniter iparban. A kerámia szaniteráru-ipari személyzet egyszerűen szakképzettségre osztható, menedzsment, marketing. Közöttük, szakképzett személyzet egy tudományág szakmai alapjára utal, hanem ennek a tudományágnak a szakmai alapja és az iparág teljes mértékben integrálta a tehetségeket. Menedzsment tehetség, mint kerámia szaniteráruk gyártási technológia és piaci képesség aggregátor, az iparág összetett tehetségeinek menedzselése, átfogó ismeretekkel kell rendelkeznie a teljes iparági láncról. Marketing tehetség, mint a fő értékesítési személyzet, bizonyos ismeretekkel kell rendelkeznie a teljes terminálpiacról, miközben vállalja a többcsatornás fejlesztési képességek kihívását.

Jelenleg, A kínai kerámia szaniteráru-típusú ipar szakképzett munkatársai az egyetemnek, főleg a Jingdezhen Kerámia Egyetem számára, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College, and South China University of Technology, materials science-related professional. Az elmúlt években, due to the development of information technology production, the industry has recruited a lot of information technology talent, software development, structure development of high-tech talent at high salaries. And management-oriented talents are more from internal promotion or recruiting electrical and other elites with high level industry. And most of these talents enter the R & D and front-end positions, the production line and other positions mostly recruit low education, experienced / inexperienced mobile personnel.

Között a 30 listed companies, the number of production staff accounted for more than 50% of the number of companies reached 23, míg 30 companies with less than college education (high school and below) több mint 40%.

Kerámia szaniteráruk gyártása a magas hőmérséklet miatt, magas páratartalmú termelési környezet, a termelési munkások régi csoportja esetében nyugdíjba mentek vagy otthagyták a munkát, a nagy cégek jelenleg munkaerő-toborzási nehézségekkel küzdenek, különösen a rendi robbanás idején, golyós molnárok, a rakodó- és kirakodókat, valamint az egyéb frontvonalbeli termelési munkásokat különösen nehéz toborozni. Chaozhou-ban, például, az átlagos irodai dolgozó Chaozhou-ban, havi fizetéssel kb 3,000-4,000 yuan, míg az élvonalbeli termelőmunkások egy időben a legmagasabb fizetést ig 20,000,000 / hónap. A fiatalok nem akarnak belépni a gyártósorra, az idősebb generáció nyugdíjba vonult, a szájrés táguló helyzet felé néz. Továbbá, megjelent a konyha és fürdőszoba információ “Adat | Pan-home tőzsdén jegyzett cégek női vezetők csak 23%” rámutatott, hogy a főmenedzserek jelenlegi életkora elsősorban a éves korban összpontosul 38 éves vagy annál idősebb, száma 50 évesek vagy annál idősebbek 49%. A vállalatok a régi és az új közötti átmeneti időszak előtt állnak, a fiataloknak több új ötlete van, cégek a személyzeti struktúrában, a fejlesztési tervek a fiatal ötletek oldalát tükrözik majd.

Általában, A kerámia szaniterek még mindig szembesülnek a megfelelő tehetségek hatékony szállításának problémájával.