iVIGA Tap Factory մատակարար
Օրիգինալ Longji խոհանոց & Լոգարանի նորություններ
“միջեւ 2011 և 2020, Չինաստանում ցուցակված ընկերությունների խորհուրդներում կին տնօրեն ունեցող ընկերությունների թիվը աճել է 1,172 դեպի 2,731, և տոկոսն աճել է 60.10% մինչև 72,77%:”
Շատերի համար, կարիերայի առաջխաղացումը միայն ապակե առաստաղի խնդիր չէ. Վերջերս, Kitchen News-ը վերլուծել է ղեկավարությունը 24 ներքին համահայկական ցուցակված ընկերություններ. Շահույթի և վնասի կամ որոշումների կայացման պարտականությունների հետ դեր ունենալու կարողությունը հիմնական կառավարման մեջ վերջնական մուտք գործելու ամենակարևոր գործոններից մեկն է:. Ըստ 24 ընկերություններ’ 2020 տարեկան հաշվետվություն ակտիվ առաջնորդների մասին (ընդգրկելով տնօրենների խորհուրդը, վերահսկիչ խորհուրդը և բարձրագույն ղեկավարությունը), կանայք առաջխաղացում են ստանում “բարձրագույն ղեկավարություն”, սովորաբար զբաղեցնելով այնպիսի պաշտոններ, ինչպիսիք են մարդկային ռեսուրսները, վարչական կամ ֆինանսական տնօրեն. Մինչդեռ այս պաշտոնները կարևոր են, նրանք չեն կրում շահույթի և վնասի պատասխանատվություն, մինչդեռ հիմնական դերերը սովորաբար պահանջում են շահույթ և վնաս.
Այս առիթով, Kitchen News-ը հաշվել է 332 առաջնորդներ, և կին առաջնորդների թիվը հասավ 77, հարաբերակցությամբ 23%. Տնօրեններին բացառելուց հետո, անկախ տնօրեններ, Դիտորդ խորհրդի հետ կապված պաշտոններ, ֆինանսական կառավարում, քարտուղարներ և այլ պաշտոններ, կին ղեկավարների թվի համամասնությունը միայն 5% (այդ թվում նաև նրանք, ովքեր զբաղեցնում են նաև այլ պաշտոններ). Նրանց մեջ, 42% ընկերություններից ունեն կին ղեկավարներ հիմնականում դիտորդ խորհրդի պաշտոններից, գլխավոր ֆինանսական տնօրեն, քարտուղար, և այլն.
Պայմանական իմաստությունն այն է, որ կանայք հրաժարվում են աշխատանքից, որն ավելի շատ էներգիա է պահանջում, քանի որ նրանք ծերանում են և երեխաներ են ունենում. Տվյալները ցույց են տալիս, որ կանայք ավելի շատ են բախվում իրենց աշխատանքային կյանքում, քան տղամարդիկ, հատկապես ղեկավար դերերում. McKinsey Lean In ուսումնասիրությունը պարզել է, որ 72% հարաբերությունների մեջ գտնվող կին ղեկավարներն ունեն լրիվ դրույքով աշխատանք, տղամարդկանց թվից երկու անգամ. 2020 Նանկայի համալսարանի Չինաստանի կորպորատիվ կառավարման ինստիտուտի աշխատանքային խմբի զեկույցը չինական ցուցակված ընկերությունների կին տնօրենների մասին մատնանշում է, որ կին տնօրենների մասնաբաժինը ցույց է տալիս շարունակական աճ:, սակայն ռազմավարական որոշումների կայացմանը մասնակցության մակարդակը ցածր է.
Կանանց պաշտոնավարման կարգավիճակի վրա ազդում են այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են արդյունաբերությունը, շրջան, ընկերության և այլ բնութագրեր. Վիճակագրության մեջ հայտնաբերված խոհանոցի մասին տեղեկությունները, ինչպիսին է Սոնգլինը, լավ կին, Ռուերտը, Մեկ բանականություն, Դիո, Իլը և այլ ընկերությունների կին ղեկավարները կազմում էին ավելի քան 30%, որոնցից ամենաբարձր մասնաբաժինը կազմում էին Սոնգլին կին առաջնորդները 50%, հասավ նաև գործադիր մակարդակում կանանց թիվը 14%. Ի հակադրություն, Գործիքավորումների և մեքենաշինության ոլորտներում թվարկված ընկերություններում կան ավելի քիչ կին առաջնորդներ, ինչպիսիք են Topband-ը և Hanyu-ն. Տարածաշրջանային մակարդակից, կին առաջնորդների համամասնությունն ավելի մեծ է հարավում, քան հյուսիսում.
Տարիքային առումով, մարդկանց թիվը գերազանցել է 50 տարեկան հաշիվներ 49%, և տարեցները 25-39 տարեկան հաշիվը 14%. Կանանց տարիքային շրջանակն է 27-67 տարեկան, իսկ տղամարդկանց տարիքային միջակայքն է 25-77 տարեկան.
