Տվյալներ | Որն է ամենաուժեղ Ռ&D Ներդրումներ Pan-Home ցուցակված ընկերությունների? Բարձր մակարդակի տաղանդների պահանջարկի աճ

Օրիգինալ Shi Yangyan Kitchen & Լոգանքի մասին տեղեկատվություն

Ներդրումներ Ռ&D-ն ընկերությունների համար կարևոր աջակցություն է բարձր աճը պահպանելու համար. Անցած տարում, չնայած համաճարակի ազդեցությանը. Սրանց նորարարական ուղին 30 համահայկական ընկերությունները կանգ չեն առել. 2020 Ռ&Դ ներդրումները կազմել են ավելի 3.8 միլիարդ յուան, վերև 12% տարեցտարի սկսած 2019.

Մի քանի օր առաջ, խոհանոցի և բաղնիքի տեղեկատվությունը նմուշի հիման վրա 30 A-share listed companies related to the pan-home, նրանց Ռ & D investment analysis. 2020 Ռ & D ներդրում ավելի քան 100 միլիոն յուան, a total of 15, համապատասխանաբար, Oppein home, Magmeter, Թոփ խումբ, Kinlong hardware, Դիու տուն, Dongpeng Holdings, Zhibang տուն, Ջիանլին տուն, Սոֆիա, Huida բաղնիք, Xilinmen, Solux technology, Gold Medal Kitchen, Goodluck, a total of more than 3.4 միլիարդ յուան. Oppein Home ranked first, հետ 699 միլիոն յուան.

1

Xinyu տեխնոլոգիա, Ջելիլայ, Songlin Technology Ռ & Դ ներդրումների հարաբերակցությունը տեղ է գտել լավագույն եռյակում

Սոֆյա Ռ&D ծախսերի կապիտալացում

Տեսանկյունից Ռ&Դ ներդրումների հարաբերակցությունը, Magmitech, Xinyu տեխնոլոգիա, Ջելիլայ, Լավագույն հնգյակում են հայտնվել Topband-ը և Songlin-ը. Լավագույն ընկերությունների տասնյակում, ութ ընկերություններ ներդրել են ավելի քան 5% Ռ.-ում&Դ.

Նշում: Այս հոդվածում զուտ շահույթը զուտ շահույթն է ոչ զուտ շահույթը հանելուց հետո

Որպես Magmite, Topband-ը պատկանում է գազի փոխանցմանը և բաշխմանը, գործիքավորման և ապարատների արդյունաբերություն, սանտեխնիկան երկրորդական բիզնես է, Ռ & D ներդրումները և համամասնությունն ավելի բարձր են, քան տնային կերամիկական խոհանոցի արդյունաբերությունը. Չհաշված այս երկու ընկերությունները, Ռ & Xingyu Technology-ի լավագույն եռյակի ներդրումային հարաբերակցությունը, Ջելիլայ, Songlin տեխնոլոգիա, խոհանոցի և լոգարանի ընկերություններ են. Հարկ է նշել, որ երեք ընկերությունները 2020 պահումների ոչ զուտ շահույթի աճը նվազել է.

From the viewpoint of the number of R&D staff to total employees, Magmite and Topband ranked first and second. They are followed by Seagull Sumitomo, հետ 19.96% of R&D staff; Zhibang տուն, հետ 17.69% of R&D staff; Solux տեխնոլոգիա, հետ 15.91 of R&D staff; Jianlin Home, հետ 14.46% of R&D staff; and Oppein Home, հետ 13.85% of R&D staff.

Ի հավելումն, 30 ընկերություններ, Topband-ը և Sofia-ն մեծատառով գրել են R&D ծախսեր, հաշվառում 22.52% և 2.48% համապատասխանաբար. Ռ–ի կապիտալիզացիան&D ծախսերը շատ հազվադեպ իրավիճակ են տնային կահավորման ոլորտում, ինչը երեւում է նաեւ ընկերությունների քանակից. Հիմնականում, կենցաղային արտադրական ձեռնարկությունների մեծ մասն ընտրում է ծախսել ամբողջ Ռ&D ծախսեր. Այս երեւույթն արտացոլված է նաեւ խոհանոցի եւ լոգարանի միջազգային ընկերություններում, most of which are also recorded in the statement of sales and general expenses.

2

Խոհանոցի և լոգարանի ընկերություններ’ բարձր մակարդակի պահանջարկ, highly educated, and complex talents grows

Աշխատակիցների կրթության կառուցվածքը նույնպես կարևոր նշանակություն ունի ձեռնարկությունների հետագա զարգացման համար, և վերջին երկու տարիներին, շատ գլխավոր ընկերություններ՝ բարելավելու մուտքի մակարդակի կրթության պահանջները. Խոհանոցի և բաղնիքի մասին տեղեկությունները սովորեցին այն հիմնական պաշտոնների համար, ինչպիսիք են copywriting-ը, մուտքի պահանջներ լրիվ դրույքով բակալավրիատի շրջանավարտների համար. Միջին և ավելի բարձր պաշտոնների համար, ինչպիսիք են մենեջերը և ավելի բարձր, a full-time bachelor’s degree is required at least, and a full-time master’s and a doctoral degree is required for senior management positions and professional positions.

Թվում է 30 ընկերությունները վիճակագրության մեջ, 8 ընկերություններն ունեն ավելի քան 20% բակալավրիատի և վերը նշված աշխատողների. Բացի Magmite-ից ու Topband-ից, Ile Home, Kinlong Սարքավորում, Լավագույն եռյակում են հայտնվել Zhibang Home-ը և Xilinmen-ը. Նրանց ուշադրությամբ հետեւում է Հոթաթան, Սոլյուքս, and Oppein Home.

The pan-home industry is currently facing a shortage of talent, հատկապես կերամիկական սանիտարական արդյունաբերության մեջ. Կերամիկական սանտեխնիկայի արդյունաբերության անձնակազմը կարելի է պարզապես բաժանել հմտության վրա հիմնված, կառավարում, մարքեթինգ. Նրանց մեջ, հմուտ անձնակազմը վերաբերում է կարգապահության մասնագիտական ​​հիմքին, այլ նաև այս կարգապահության մասնագիտական ​​հիմքը և արդյունաբերության լիովին ինտեգրված տաղանդը. Կառավարման տաղանդը որպես կերամիկական սանտեխնիկայի արտադրության տեխնոլոգիա և շուկայական կարողությունների ագրեգատոր, արդյունաբերության կոմպոզիտային տաղանդների կառավարումն է, անհրաժեշտ է համապարփակ պատկերացում ունենալ արդյունաբերության ողջ շղթայի մասին. Մարքեթինգի տաղանդը որպես վաճառքի հիմնական անձնակազմ, պետք է որոշակի պատկերացում ունենա տերմինալների ամբողջ շուկայի մասին, միևնույն ժամանակ իր վրա վերցնելով բազմալիքային զարգացման հնարավորությունների մարտահրավերը.

Ներկայումս, Չինաստանի կերամիկական սանտեխնիկայի արդյունաբերության հմուտ անձնակազմի գործընկերները համալսարանի հիմնականում Ջինգդեժենի կերամիկայի համալսարանի համար, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College, and South China University of Technology, նյութագիտության հետ կապված մասնագետ. Վերջին տարիներին, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների արտադրության զարգացման շնորհիվ, արդյունաբերությունը հավաքագրել է տեղեկատվական տեխնոլոգիաների շատ տաղանդներ, ծրագրային ապահովման մշակում, բարձր տեխնոլոգիաների տաղանդների կառուցվածքի զարգացում բարձր աշխատավարձով. Իսկ կառավարմանը կողմնորոշված ​​տաղանդներն ավելի շատ ներքին առաջխաղացումից են կամ էլեկտրական և այլ էլիտաների հավաքագրումից բարձր մակարդակի արդյունաբերությամբ. Եվ այս տաղանդների մեծ մասը մտնում է Ռ & D և ճակատային դիրքեր, արտադրական գիծը և այլ պաշտոններ հիմնականում հավաքագրում են ցածր կրթություն, փորձառու / անփորձ շարժական անձնակազմ.

Թվում է 30 ցուցակված ընկերություններ, արտադրական անձնակազմի թիվը կազմել է ավելի քան 50% հասած ընկերությունների թվից 23, մինչդեռ 30 քոլեջից ցածր կրթությամբ ընկերություններ (ավագ դպրոց և ցածր) կազմել է ավելի քան 40%.

Կերամիկական սանտեխնիկայի արտադրություն՝ բարձր ջերմաստիճանի պատճառով, բարձր խոնավության արտադրական միջավայր, արտադրության աշխատողների հին խմբի դեպքում թոշակի անցան կամ թողեցին աշխատանքը, Խոշոր ընկերությունները ներկայումս բախվում են հավաքագրման հետ կապված դժվարությունների, հատկապես պատվերի պայթյունի ժամանակ, գնդակի աղացներ, Հատկապես դժվար է հավաքագրել բեռնիչներ և բեռնաթափիչներ և արտադրության այլ աշխատողներ. Չաոժոուում, օրինակ, միջին գրասենյակային աշխատող Չաոժոուում, մոտ ամսական աշխատավարձով 3,000-4,000 յուան, մինչդեռ առաջին գծի արտադրության աշխատողները մի ժամանակ ամենաբարձր աշխատավարձը մինչև 20,000,000 / ամիս. Երիտասարդները չեն ցանկանում մտնել հոսքագիծ, ավագ սերունդը թոշակի անցավ, բերանի բացը կանգնած է ընդլայնվող իրավիճակի հետ. Ի հավելումն, Խոհանոցի և լոգարանի մասին տեղեկատվությունը հրապարակվել է “Տվյալներ | Pan-home ցուցակված ընկերությունների կին ղեկավարները միայն 23%-ն են” մատնանշեց, որ հիմնական ղեկավարների ներկայիս տարիքը հիմնականում կենտրոնացած է տարեկանում 38 տարեկան կամ ավելի, -ի թիվը 50 տարեկան կամ ավելի հաշվառված 49%. Ընկերություններին սպասվում է հնի և նորի միջև անցումային շրջան, երիտասարդներն ավելի շատ նոր գաղափարներ ունեն, ընկերություններ կադրային կառուցվածքում, զարգացման ծրագրերը կարտացոլեն երիտասարդ գաղափարների կողմը.

Ընդհանրապես, կերամիկական սանտեխնիկան դեռևս բախվում է գործընկերոջ տաղանդի արդյունավետ առաքման խնդրին.