Gögn | Aðeins 23% Kvenkyns stjórnendur skráðra Pan-Home fyrirtækja

Upprunalegt Longji eldhús & Baðherbergisfréttir

“Milli 2011 og 2020, fjöldi fyrirtækja með kvenkyns stjórnarmenn í stjórnum skráðra fyrirtækja í Kína jókst frá 1,172 til 2,731, og hlutfallið hækkaði frá 60.10% í 72,77%.”

Fyrir marga, Framgangur í starfi er ekki aðeins spurning um glerþak. Nýlega, Eldhúsfréttir greindu forystu um 24 skráð innlend fyrirtæki sem eru skráð í sameiningu. Hæfni til að gegna hlutverki með rekstrar- og tapsábyrgð eða ákvarðanatökuábyrgð er einn mikilvægasti þátturinn fyrir endanlega inngöngu í kjarnastjórnun. Samkvæmt 24 fyrirtæki’ 2020 ársskýrsla um virka leiðtoga (sem nær til stjórnar, bankaráð og yfirstjórn), konur eru hækkaðar í “yfirstjórn”, gegnir venjulega stöðum eins og mannauði, framkvæmdastjóra eða fjármálastjóra. Þó þessar stöður séu mikilvægar, þeir bera ekki ábyrgð á hagnaði og tapi, á meðan lykilhlutverk krefjast yfirleitt hagnaðar og taps.

Af þessu tilefni, Eldhúsfréttir taldar 332 leiðtogar, og fjöldi kvenleiðtoga náð 77, með hlutfalli af 23%. Eftir að stjórnarmenn eru undanskildir, óháðir stjórnarmenn, störf sem tengjast bankaráði, fjármálastjórn, ritara og önnur störf, hlutfall af fjölda kvenkyns stjórnenda er aðeins 5% (þar á meðal þá sem einnig gegna öðrum störfum). Meðal þeirra, 42% fyrirtækjanna eru kvenkyns leiðtogar að mestu úr stöðum í bankaráði, fjármálastjóri, ritara, o.s.frv.

Hefðbundin speki er sú að konur hætta störfum sem krefjast meiri orku þegar þær eldast og eignast börn. Gögnin sýna að konur standa frammi fyrir meiri kreppu í starfi sínu en karlar, sérstaklega í leiðtogahlutverkum. Rannsókn McKinsey Lean In leiddi í ljós það 72% kvenkyns stjórnenda í samböndum eru í fullu starfi, tvöfalt fleiri karla. 2020 Skýrsla verkefnahóps Nankai háskólans í Kína Institute of Corporate Governance um kvenstjórnendur kínverskra skráðra fyrirtækja bendir á að hlutfall kvenkyns leikstjóra sýnir stöðugan vöxt, en þátttaka í stefnumótandi ákvarðanatöku er lítil.

Kjörstaða kvenna er undir áhrifum af þáttum eins og iðnaði, svæði, fyrirtæki og önnur einkenni. Eldhúsupplýsingar að finna í tölfræðinni, eins og Solux, Hotata, R&T, Greindarkraftur, Guð, OLO og önnur fyrirtæki kvenkyns leiðtogar grein fyrir meira en 30%, þar af voru Songlin kvenleiðtogar með hæsta hlutfallið 50%, fjöldi kvenna á framkvæmdastigi náði einnig 14%. Aftur á móti, það eru færri kvenleiðtogar í fyrirtækjum sem eru skráð í tækja- og vélaiðnaði, eins og Topband og Hanyu. Frá svæðisbundnu stigi, hlutfall kvenleiðtoga er hærra í suðri en fyrir norðan.

Hvað varðar aldur, fjölda fólks yfir 50 ára reikningur fyrir 49%, og þeir sem eru á aldrinum 25-39 ára reikningur fyrir 14%. Aldursbil kvenna er 27-67 ára gamall, og aldursbil karla er 25-77 ára gamall.