Gögn | Aðeins 23% Kvenkyns stjórnendur skráðra Pan-Home fyrirtækja

Upprunalegt Longji eldhús & Baðherbergisfréttir

“Milli 2011 og 2020, fjöldi fyrirtækja með kvenkyns stjórnarmenn í stjórnum skráðra fyrirtækja í Kína jókst frá 1,172 til 2,731, og hlutfallið hækkaði frá 60.10% í 72,77%.”

Fyrir marga, Framgangur í starfi er ekki aðeins spurning um glerþak. Nýlega, Eldhúsfréttir greindu forystu um 24 skráð innlend fyrirtæki sem eru skráð í sameiningu. Hæfni til að gegna hlutverki með rekstrar- og tapsábyrgð eða ákvarðanatökuábyrgð er einn mikilvægasti þátturinn fyrir endanlega inngöngu í kjarnastjórnun. Samkvæmt 24 fyrirtæki’ 2020 ársskýrsla um virka leiðtoga (sem nær til stjórnar, bankaráð og yfirstjórn), konur eru hækkaðar í “yfirstjórn”, gegnir venjulega stöðum eins og mannauði, framkvæmdastjóra eða fjármálastjóra. Þó þessar stöður séu mikilvægar, þeir bera ekki ábyrgð á hagnaði og tapi, á meðan lykilhlutverk krefjast yfirleitt hagnaðar og taps.

Af þessu tilefni, Eldhúsfréttir taldar 332 leiðtogar, og fjöldi kvenleiðtoga náð 77, með hlutfalli af 23%. Eftir að stjórnarmenn eru undanskildir, óháðir stjórnarmenn, störf sem tengjast bankaráði, fjármálastjórn, ritara og önnur störf, hlutfall af fjölda kvenkyns stjórnenda er aðeins 5% (þar á meðal þá sem einnig gegna öðrum störfum). Meðal þeirra, 42% fyrirtækjanna eru kvenkyns leiðtogar að mestu úr stöðum í bankaráði, fjármálastjóri, ritara, o.s.frv.

Hefðbundin speki er sú að konur hætta störfum sem krefjast meiri orku þegar þær eldast og eignast börn. Gögnin sýna að konur standa frammi fyrir meiri kreppu í starfi sínu en karlar, sérstaklega í leiðtogahlutverkum. Rannsókn McKinsey Lean In leiddi í ljós það 72% kvenkyns stjórnenda í samböndum eru í fullu starfi, tvöfalt fleiri karla. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, en þátttaka í stefnumótandi ákvarðanatöku er lítil.

Kjörstaða kvenna er undir áhrifum af þáttum eins og iðnaði, svæði, fyrirtæki og önnur einkenni. Eldhúsupplýsingar að finna í tölfræðinni, such as Songlin, good wife, Ruierte, Greindarkraftur, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, þar af voru Songlin kvenleiðtogar með hæsta hlutfallið 50%, fjöldi kvenna á framkvæmdastigi náði einnig 14%. Aftur á móti, það eru færri kvenleiðtogar í fyrirtækjum sem eru skráð í tækja- og vélaiðnaði, eins og Topband og Hanyu. Frá svæðisbundnu stigi, hlutfall kvenleiðtoga er hærra í suðri en fyrir norðan.

Hvað varðar aldur, fjölda fólks yfir 50 ára reikningur fyrir 49%, og þeir sem eru á aldrinum 25-39 ára reikningur fyrir 14%. Aldursbil kvenna er 27-67 ára gamall, og aldursbil karla er 25-77 ára gamall.