Fornitore della fabbrica di rubinetti iVIGA
Cucina Longji originale & Novità sul bagno
“Fra 2011 E 2020, è cresciuto il numero di aziende con amministratori donne nei consigli di amministrazione delle società quotate in Cina 1,172 A 2,731, e la percentuale è cresciuta da 60.10% al 72,77%.”
Per molti, l'avanzamento di carriera non è solo una questione di soffitto di vetro. Recentemente, Kitchen News ha analizzato la leadership di 24 società nazionali quotate in borsa. La capacità di avere un ruolo con responsabilità in termini di profitti e perdite o responsabilità decisionali è uno dei fattori più importanti per l'eventuale ingresso nel core management. Secondo 24 aziende’ 2020 rapporto annuale sui leader attivi (che copre il consiglio di amministrazione, consiglio di sorveglianza e alta direzione), le donne vengono promosse “alta dirigenza”, di solito ricoprono posizioni come quelle delle risorse umane, direttore amministrativo o finanziario. Mentre queste posizioni sono importanti, non si assumono la responsabilità di profitti e perdite, mentre i ruoli chiave di solito richiedono profitti e perdite.
In questa occasione, Le novità in cucina contavano 332 leader, e il numero di leader donne raggiunto 77, con un rapporto di 23%. Dopo aver escluso gli amministratori, amministratori indipendenti, incarichi legati al consiglio di sorveglianza, gestione finanziaria, segretari e altri incarichi, solo la percentuale del numero di dirigenti donne 5% (compresi coloro che ricoprono anche altri incarichi). Tra loro, 42% delle aziende hanno leader donne, per lo più provenienti da incarichi di consiglio di sorveglianza, direttore finanziario, segretario, eccetera.
La saggezza convenzionale è che le donne abbandonano i lavori che richiedono più energia man mano che invecchiano e hanno figli. I dati mostrano che le donne affrontano maggiori difficoltà nella loro vita lavorativa rispetto agli uomini, soprattutto nei ruoli di leadership. Lo ha scoperto uno studio McKinsey Lean In 72% delle donne dirigenti nelle relazioni hanno un lavoro a tempo pieno, il doppio del numero degli uomini. 2020 Il rapporto della task force del China Institute of Corporate Governance sulle donne amministratrici delle società quotate cinesi dell’Università di Nankai sottolinea che la percentuale di donne amministratrici mostra una crescita continua, ma il livello di partecipazione al processo decisionale strategico è basso.
Lo status permanente delle donne è influenzato da fattori come l’industria, regione, azienda e altre caratteristiche. Informazioni sulla cucina trovate nelle statistiche, come Songlin, brava moglie, Ruiert, Una intelligenza, Dio, Ile e altre aziende leader femminili rappresentavano più di 30%, di cui le leader femminili Songlin rappresentavano la percentuale più alta 50%, raggiunto anche il numero delle donne a livello esecutivo 14%. Al contrario, ci sono meno donne leader nelle aziende quotate nei settori della strumentazione e dei macchinari, come Topband e Hanyu. Dal livello regionale, la percentuale di donne leader è più elevata al Sud che al Nord.
In termini di età, il numero di persone in eccesso 50 anni rappresentano 49%, e quelli anziani 25-39 anni rappresentano 14%. La fascia di età delle donne è 27-67 anni, e la fascia d'età degli uomini lo è 25-77 anni.
