Fornitore della fabbrica di rubinetti iVIGA
Cucina originale Shi Yangyan & Informazioni sul bagno
Investimento in R&D è un supporto importante per le aziende per mantenere una crescita elevata. Nell'ultimo anno, nonostante l’impatto dell’epidemia. Il percorso di innovazione di questi 30 le società pan-domestiche non si sono fermate. 2020 R&L'investimento D ammontava a oltre 3.8 miliardi di yuan, su 12% anno dopo anno da 2019.
Qualche giorno fa, informazioni su cucina e bagno basate su un campione di 30 Società quotate in borsa con azioni A legate a Pan-Home, la loro R & È stata analizzata la situazione degli investimenti. 2020 R & D investimento superiore a 100 milioni di yuan per un totale di 15, rispettivamente, Casa Oupai, Magmite, Pneumatico superiore, Hardware Jianlang, Dio a casa, Tenute Dongpeng, Zhibang casa, Jianlin a casa, Sofia, Bagno Huida, Xilinmen, Tecnologia Songlin, Mobili da cucina con medaglia d'oro, Hao Lai Ke L'importo totale dell'azienda è stato superato 3.4 miliardi di yuan. Oupai Home si è classificata prima, con 699 milioni di yuan.
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Tecnologia Xinyu, Jielilai, Songlin Technology R & Il rapporto di investimento D si è classificato tra i primi tre
Sofia R&D capitalizzazione delle spese
Dal punto di vista di R&Rapporto di investimento D, Magmitech, Tecnologia Xinyu, Jielilai, Topband e Songlin si sono classificati tra i primi cinque. Tra le prime dieci aziende, otto aziende hanno investito più di 5% nella R&D.
Nota: L'utile netto in questo articolo è l'utile netto dopo aver detratto l'utile non netto
Come Magmite, La Topband appartiene al settore della trasmissione e distribuzione del gas, industria della strumentazione e degli apparecchi, i sanitari sono un'attività secondaria, R & Gli investimenti e la percentuale sono superiori a quelli del settore delle cucine domestiche in ceramica. Escluse queste due società, R & Rapporto di investimento D dei primi tre per Xingyu Technology, Jielilai, Tecnologia Songlin, sono aziende di cucine e bagni. Vale la pena notare che le tre società in 2020 la ritenuta alla fonte dell'aumento dell'utile non netto è in calo nello stato.
Dal punto di vista del numero di R & Il personale D rappresentava il numero totale dei dipendenti, Magmite e Topband si sono classificati al primo posto. Seguito dal gabbiano Sumitomo, la proporzione di R&Raggiunto il personale D 19.96%. Casa Zhibang, la proporzione di R&Raggiunto il personale D 17.69%. tecnologia solux, la proporzione di R&Raggiunto il personale D 15.91. casa solux, la proporzione di R&Raggiunto il personale D 14.46%. Oppein Home, la proporzione di R&Raggiunto il personale D 13.85%.
Inoltre, 30 aziende, Topband e Sofia hanno la R maiuscola&Spese D, contabilità 22.52% E 2.48% rispettivamente. capitalizzazione di R&Le spese D sono una situazione molto rara nel settore dell'arredamento per la casa, come si evince anche dal numero delle aziende. Fondamentalmente, la maggior parte delle imprese manifatturiere domestiche sceglie di spendere tutta la R&Spese D. Questo fenomeno si riflette anche nelle aziende internazionali di cucine e bagni, la maggior parte dei quali sono iscritti anche nel conto delle spese generali e di vendita.
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Aziende di cucine e bagni’ domanda di alto livello, crescono i talenti altamente istruiti e complessi
Anche la struttura della formazione dei dipendenti è fondamentale per l’ulteriore sviluppo delle imprese, e negli ultimi due anni, molte aziende capo per migliorare i requisiti di istruzione entry-level. Informazioni su cucina e bagno apprese per posizioni di base come il copywriting, requisiti di accesso per i laureati a tempo pieno. Per posizioni di livello medio e superiore come manager e superiori, è richiesto almeno un diploma di laurea a tempo pieno, e per le posizioni dirigenziali e professionali sono richiesti master e dottorato a tempo pieno.
Tra i 30 aziende nelle statistiche, 8 le aziende ne hanno più di 20% di dipendenti universitari e superiori. Oltre a Magmite e Topband, Ile Home, Hardware Kinlong, Zhibang Home e Xilinmen si sono classificati tra i primi tre. Sono seguiti da vicino da Hotata, Solux e Oppein Home.
L’industria pan-domestica si trova attualmente ad affrontare una carenza di talenti, soprattutto nel settore dei sanitari in ceramica. Il personale dell'industria dei sanitari in ceramica può essere semplicemente suddiviso in base alle competenze, gestione, marketing. Tra loro, Il personale qualificato si riferisce alla base professionale di una disciplina, ma anche la base professionale di questa disciplina e il talento pienamente integrato nel settore. Talento manageriale come tecnologia produttiva della ceramica sanitaria e aggregatore di capacità di mercato, è la gestione del talento composito del settore, necessità di avere una conoscenza globale dell’intera catena industriale. Talento di marketing come principale personale di vendita, necessità di avere una certa conoscenza dell’intero mercato dei terminali, accettando al tempo stesso la sfida delle capacità di sviluppo multicanale.
Attualmente, Il personale qualificato dell’industria cinese dei sanitari in ceramica è il personale specializzato dell’università, principalmente per l’Università della Ceramica di Jingdezhen, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Professional and Technical College e South China University of Technology, professionista legato alla scienza dei materiali. Negli ultimi anni, a causa dello sviluppo della produzione informatica, l'industria ha reclutato molti talenti nel campo della tecnologia dell'informazione, Sviluppo del software, strutturare lo sviluppo di talenti high-tech con salari elevati. E i talenti orientati al management provengono maggiormente dalla promozione interna o dal reclutamento di élite elettriche e di altro tipo con un'industria di alto livello. E la maggior parte di questi talenti entrano nella R & D e posizioni front-end, la linea di produzione e altre posizioni reclutano per lo più un basso livello di istruzione, sperimentato / personale mobile inesperto.
Tra i 30 società quotate, il numero del personale di produzione ha rappresentato più di 50% del numero di aziende raggiunte 23, Mentre 30 aziende con un’istruzione inferiore a quella universitaria (scuola superiore e inferiori) rappresentavano più di 40%.
Industria manifatturiera di sanitari in ceramica a causa dell'alta temperatura, ambiente di produzione ad alta umidità, nel caso del vecchio gruppo di addetti alla produzione in pensione o abbandonati dal lavoro, le grandi aziende si trovano attualmente ad affrontare difficoltà di reclutamento, soprattutto durante l'esplosione dell'ordine, mugnai a palle, caricatori e scaricatori e altri addetti alla produzione in prima linea sono particolarmente difficili da reclutare. A Chaozhou, Per esempio, l’impiegato medio di Chaozhou, con uno stipendio mensile di ca 3,000-4,000 yuan, mentre gli addetti alla produzione in prima linea un tempo arrivavano allo stipendio più alto 20,000,000 / mese. I giovani non vogliono entrare nella catena di produzione, la generazione più anziana è andata in pensione, con lo spazio della bocca di fronte a una situazione in espansione. Inoltre, le informazioni sulla cucina e sul bagno rilasciate “Dati | Nelle società quotate Pan-home i dirigenti donne sono solo il 23%” ha sottolineato che l'età attuale dei principali manager è concentrata principalmente nell'età di 38 anni o più, il numero di 50 anni o più contabilizzati 49%. Le aziende stanno affrontando un periodo di transizione tra il vecchio e il nuovo, i giovani hanno più idee nuove, aziende nella struttura del personale, i piani di sviluppo rifletteranno il lato delle idee giovani.
Generalmente, i sanitari in ceramica si trovano ancora ad affrontare il problema di un'efficace fornitura di talenti di controparte.
Inoltre, informazioni su cucina e bagno anche LIXIL, TOTO, Geberit e altre società internazionali R & Statistiche D. lixil proprio l'anno scorso R & D investimento di 24 trilioni di yen (1.42 miliardi di yuan), l'anno precedente per 27.5 trilioni di yen (1.63 miliardi di yuan), si prevede di raggiungere 27.5 miliardi di yen nel prossimo anno R & investimento D.
TOTO spenderà 22.4 trilioni di yen (RMB 1.33 miliardi) su R&D nell'anno fiscale 2020. 21.5 trilioni di yen (RMB 1.27 miliardi) nell'anno fiscale 2019 e si prevede che spenderà 24 trilioni di yen (RMB 1.42 miliardi) nel prossimo anno.
Villeroy & Boch spenderà 16.6 milioni di euro (130 milioni di yuan) E 15.2 milioni di euro (120 milioni di yuan) sulla ricerca e sviluppo in 2019 E 2020, rispettivamente. Del 2020 R&spesa D, Nella divisione Bagno e Wellness sono stati spesi 11,5 milioni di euro e nella divisione Stoviglie 3,7 milioni di euro.
Il gruppo Fortune ha investito $50.3 milioni, $48.2 milioni e $49.9 milioni di euro 2018, 2019 E 2020, rispettivamente.
R di Geberit&D rapporto investimenti/vendite nette per il periodo 2015-2020 È 2.40%, 2.60%, 2.70%, 2.50%, 2.50% E 2.50%, rispettivamente.
